Werf&

A.I. geeft het mkb toegang tot recruitmentkansen waarvoor je nu nog een compleet team nodig hebt. Mooi, zegt Leroy Meurs. 'Totdat je bedenkt dat al je concurrenten die mogelijkheden ook krijgen.' Waarmee maak je volgens hem in 2027 dan nog het verschil? werf-en.nl/in-2027-heeft-jou…

Wie zonder dieptekaart baggert, loopt vroeg of laat vast, weten ze bij Boskalis. Het baggerbedrijf vertrouwt daarom voor zijn recruitment ook niet langer alleen op gevoel. Maar hoe zet het nu dan arbeidsmarktdata in om besluiten te onderbouwen? werf-en.nl/boskalis-en-arbei…

De aandacht voor skills based werving is er wel, bleek gisteren opnieuw. Maar waar blijven de inspirerende, grote succesverhalen uit de praktijk? werf-en.nl/de-aandacht-voor-…

De midterms kunnen voor Trump slecht nieuws betekenen. Maar is dat ook meteen goed nieuws voor het onderwerp diversiteit in werving en selectie? Daar lijkt het nog niet meteen op... werf-en.nl/terwijl-trump-in-…

Veel mensen denken dat er een vaststaande hoeveelheid werk te doen is: de lump of labour fallacy. Maar wat nou als het werk dat vrijkomt ook gedaan wordt door technologie? Dan is er sprake van de lump of labour fallacy fallacy. Maar wat betekent dat dan? werf-en.nl/woord-van-de-week…

Volgens LinkedIn zelf heeft het platform hier ruim 13 miljoen leden. Indrukwekkend, én ongeloofwaardig, want we hebben in Nederland maar 10 miljoen werkenden. Wat zeggen deze getallen dan? werf-en.nl/wat-het-betekent-…

Solliciteren socialer én makkelijker maken, dat is het doel van Niels Aussems. Met de lancering van de Sollicitatieplanner.nl wil hij werkgevers helpen hun blik te verruimen, en zo meer divers talent een kans geven. werf-en.nl/niels-aussems-ove…

Wat gebeurde er afgelopen maand in recruitment? Werf& geeft ook dit jaar aan het eind van elke maand een overzicht. Ook in oktober 2026 pikten we er zo weer 7 trends en gebeurtenissen uit. Mét podcast, met een bijzondere gast! werf-en.nl/de-maand-in-wervi…

Een witte bontbikini om 10.30, een slok water die verkeerd valt, een hond die je handen likt. Iedere kandidaat verknalt weleens een sollicitatie, maar de ene wat erger dan de ander. 20 grappige sollicitatieblunders uit een Britse Reddit-draad verzameld. werf-en.nl/20-recruitment-bl…

De kandidaat zegt overtuigd ja. Je opdrachtgever is blij. Maar nog geen 2 weken later belt hij af. Hoe dat komt? Achteraf zaten de signalen al in het gesprek, alleen niet in de ja zelf, legt Stephan Duin uit. Waar moet je volgens hem dan op letten? werf-en.nl/de-signalen-zaten…

Result Recruitment Group lanceert Result.aiX, een zelfstandig bedrijf dat zich richt op recruitment, leiderschap en talentontwikkeling binnen het AI-domein. Jon Hilbrants treedt aan als co-founder en managing director. werf-en.nl/result-start-met-…

De druk op de arbeidsmarkt is eraf, dus kan de geplande employer branding-campagne wel in de ijskast. Toch? Dit is een begrijpelijke reactie, maar ook iets te kort door de bocht, stelt Jet Bouwman. 'Juist nú leg je de basis voor later succes.' werf-en.nl/nu-werven/

De krapte is nog niet achter de rug, zei Mathijs Bouman vorig jaar op het Arbeidsmarkt Trends Event. En ondanks de huidige arbeidsmarkt zegt hij dat dit jaar waarschijnlijk wéér. Maar wat valt hem zoal verder op aan de huidige situatie? werf-en.nl/6x-mathijs-bouman…

Als recruiter word je vaak pas gevraagd in actie te komen als het MT een besluit al genomen heeft. Maar soms is dat echt te laat, zegt Koen Roozen. Maar hoe kom je volgens hem dan eerder aan tafel? werf-en.nl/kaarten-van-koen-…

De 2 waarschijnlijk meest ervaren assessmentorganisaties van Nederland hebben besloten samen verder te gaan. Voor klanten moet dit vooral een breder aanbod voor selectie- en ontwikkelassessments betekenen. werf-en.nl/gitp-en-ltp-samen…

Bij het Franse Mirakl komen bijna 100.000 sollicitaties per jaar binnen, op een team van hooguit 14 recruiters. Toch krijgen kandidaten er nu 4 keer zo vaak een gesprek als voorheen, dankzij A.I.-agent Emma. Wat vinden kandidaten daarvan? werf-en.nl/zo-geeft-mirakl-m…

De arbeidsmarkt voor ICT'ers leek even wat te ontspannen, maar trekt inmiddels weer hard aan. Wie hen wil werven, moet nu opschieten. En dat betekent dus ook: je aanbod aanpassen aan wat kandidaten steeds vaker belangrijk vinden. werf-en.nl/arbeidsmarkt-ict-…

Accountant worden? Dat is veel meer dan cijfers alleen, moet een nieuwe 'helden'-campagne duidelijk maken. En met een speciale test kunnen jongeren zelf uitvinden of het vak bij hen past. Hoe heeft dat vorm gekregen? werf-en.nl/de-nieuwe-campagn…

De strategie van PostNL is tegenwoordig A.I. First. En dat geldt dus ook voor recruitment. Maar wat betekent dat zoal? De leden van het Recruitment Leaders Network kregen er gisteren een boeiend inkijkje in. werf-en.nl/postnl-gaat-ai-fi…

Bijna iedere organisatie heeft een talentpool, maar bijna niemand haalt er structureel mensen uit. Alhoewel? Bij Accenture ligt dat anders. 'Van onze externe aannames was 70% al bij ons bekend.' werf-en.nl/hoe-accenture-70-…