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この質問めっちゃきてたから、答えます✨ 私は毎回Googleドキュメントを開きっぱなしにして、 ✅早期選考・本選考で使う ✅他社比較に使う ✅OB訪問につなげる この3つを意識しながら、ほぼ全部メモしてたよ＾＾ 私が実際に残していたのはこんな感じ！！ ①業界内での立ち位置 ②競合他社との違い・その会社ならではの強み ③具体的な事業内容・実際の仕事内容 ④社員さんの名前・フリガナ・部署・年次・経歴 ⑤社員さんが何度も使っていた言葉や価値観 ⑥ワークの目的・評価軸・自分の役割 ⑦社員さんからもらったFB ⑧班員から見た自分の強み・改善点 ⑨配属・勤務地・転勤・残業・リモートなど ⑩志望動機・企業比較・逆質問に使えそうな材料 ⑪もう一度お話を聞きたい社員さん 特に意識していたのが、インターンをOB訪問につなげることです🥺🥺 「この社員さんから、もっと詳しく話を聞きたい」 と思ったら、休憩時間や終了後に絶対に話しかける。 名前と部署を覚えて、可能であれば名刺や連絡先をいただき、 「今日のお話で、さらに興味を持ちました」 「また詳しくお話を伺いたいです」 と、しっかりアピールしていました。 人事に聞くのでもありだと思う！！！！ 正直、OB訪問につながるコネ作りまで、めちゃくちゃ意識していました🥺🥺 インターンで一度会っている社員さんなら、完全な初対面からお願いするより圧倒的に話をつなげやすいです。 しかも数か月後の本選考では、 「インターンで何を学びましたか？」 「印象に残った社員さんは？」 「他社との違いは？」 「参加前後で志望度はどう変わりましたか？」 と、普通に聞かれます。 でも、人間の記憶なんて数か月経てば普通に消えます🥲 インターンは、参加しただけで満足してる🤡と差をつけるのはこういうところだと思うよ＾＾ 特に、そこで得た一次情報と社員さんとの接点を、志望動機・企業比較・逆質問・OB訪問まで私は繋げてた💕😆 実際、私は自分の反省や班員からもらったFB、社員さんの名前・部署・経歴・印象に残った言葉、誰からどんなFBを受けたのかまで全部残していました ↑ 昔の私神✨ 終わったその日のうちに、絶対に全部メモしてください🥺🥺❣️ (これは、私！！なので、みんなに当てはまるかは、わかりませんが私はして良かったと思うので答えさせていただきました)