K@アラフォー金融マン

志願者に「雑魚虎」と言われて ブロックされたｗ でもリードあってよかったね😙

これは警告です。 皆様、該当者に届く様に 拡散のご協力お願いします。 心当たりのある 令和の虎関係者へ。 最後まで読んでください。 去年、Aは一時的に資金繰りが窮地に陥った それは事実。 でも 自力で立て直した。 今は全く問題ない。 一方で 軽く話を聞いていたBは 「あいつの会社、あと半年で潰れる」 と周りに言いふらしていたらしい。 経営していたら 資金繰りが苦しい時期なんて 誰にでもある。 でもな。 人の相談をネタにする奴は 経営者じゃない。 ただの噂屋だ。 会社が潰れるかどうかより 人の信用の方が先に潰れる。 ちなみにこれは 実話です。 私が大切にしている仲間が Aです。 某虎Bへ。 もし心当たりがあるなら まずAに謝罪してください。 人間だから ミスもある。 だからこそ 謝罪する機会は残します。 ただし 明日18時まで。 それまでに 誠意ある対応がなければ 経緯はすべて 月曜日のYouTubeで公開します。 以上。

「経理処理の話」ですと確かにその通りです。 消費税は売上とは別枠で預かり処理され、PL（損益計算書）には計上されず、赤字でも納税義務自体は発生します。 ここで話してるのは『経理処理』の話じゃなくて『実態の負担』の話😇 事業者は「別途10万円をもらう」形でも、 競争が激しくて値上げできない中小（特に下請け・小規模）は結局自腹で払ってるケースが約半数。 輸出還付も「中小が納めた税を大企業がもらってるわけじゃない」って言うけど、 実際は中小が仕入れで払った消費税が、輸出大企業にキャッシュバックとして還流してる構造です。 経理上どう処理しようと、転嫁できずに負担を強いられてる実態が変わらない。 そこを「経理上はこうだから問題ない」で終わらせるのは、論点がズレてると思います。

年金保険は今から入るもんではないです。 昔の話ですが保険会社に相続税対策の講演を依頼されて、最後の締めで「年金保険オススメですよと言ってください」と言われたんですが、僕の相続対策の中には年金保険を入れておらず、それ以外のもっといい方法の話をしてました。 年金保険が相続対策に若干なる部分もあるけど、それよりももっといい対策があるから「年金保険がおすすめですよ」って話をしたくなかった。 でも「年金保険をオススメしてほしい」と言われたので「なんで年金保険なんですか？」と聞いたら 保険営業マンの方々が「売りやすいから」と言ってました。 仕組みが簡単だから売りやすくてわかりやすい。とのこと。 保険営業マンが売りやすい商品をオススメする為に、話の結論を変えたくなかったので、結局は年金保険のことに触れずに終わりました。 NISAなら税金かからないし、毎年の利回りでおそらく年金保険よりも利回りが高くなるし、iDeCoなら所得控除になるし、年金保険よりいいと思います。 年金保険に入るより、まずNISAかiDeCoですね。

ずっと納得いかないんですが、労働契約書の中に通勤手当が含まれており、なぜ通勤手当を社会保険の基準に入れてるのかという話。 これ本当に矛盾してる。 厚生労働省は通勤手当がどういうものかという実態を分かってない。 だって実費なのに、実費の部分をなんで含めるのか。 もっと国会議員の人に突っ込んでもらいたい。 多少突っ込んでる人もいるけど、もっと突っ込んでほしいな。 なんで通勤手当は給料じゃなくて実費なのに、社会保険料をかけないといけないの？ おかしな話ですよ。 頭の賢い人が作ってるのか、頭の悪い人が作ってるのかよくわからん。 これは正論だと思うから、本当に声を大にして届けたい。 ぜひ変えてほしいです。 よろしくお願いします。

会社の負担額はねんきん定期便には載っていません 例えば毎月3万円をお給料から年金を払っていたとしたら「年間36万円払ってます」という感じになり「将来もらえる年金学はこちら」みたいに載っています。 本来は支払われてる金額は72万円だけど、36万円に対しての算出してお得感を感じさせてる。 本当は半分を会社が負担してるから、これは詐欺みたいなものですよね。 国は会社から支払われてる内容を除外してるから、年金受け取る側も「全部自分で貯めました」という感覚になりまるっきり忘れる。 本当にひどい話だから一刻も早く載せてほしい。 支払われてるけど財源がどこに行ってるかもわからない。 そんなんなら会社負担をやめてほしい。 そしたらその分をお給料アップとか、ボーナスで払えたりできるから。 載せない理由はお得感を感じなくなるから。 「年金制度って損してる。もっと長生きしないと元取れない」となり、国民から不満の声が上がる。 本来10年で元がとれる場合、会社負担も入れると20年でないと元が取れないとなったら全然違う。 経営者からすると、ひどい制度だと感じますね。

どーせ高い報酬貰ってるって思われるから オーナーの僕の報酬を見せます 他にも収入源は複数ありますが メインの会社の役員報酬はこちら 役員3人で年間4800万です 年商は200億超えてます なかなかシビアでしょ それでも僕のビジョンに着いてきてくれる 役員にはいつも感謝してるし 必ずデカいキャピタルゲインを与える 一生働いても手に入れられない桁外れの金額を役員に渡す時が楽しみです 押忍

会社の価値は売上か利益か トップラインとボトムラインにフォーカスしてる方がほとんどですが 俺はその間にあるコストを大事にしてます その中でも人件費が1番の企業価値 毎年作対比120%以上を目指してます それが会社の成長だと思って経営してる ちなみに僕の役員報酬は設立からほぼスライド、オーナーの報酬と企業価値は反比例する コストカットすれば営利は増えます 過剰に仕事を受注すれば売り上げは増えます 業務負担は社員が背負う事になる 大切なのは企業に関わる人達の幸せです 価値観は人それぞれだけどね 協業は同じ価値観の社長としかしないと決めてます。 押忍

サービスの一環として、 脱衣場のドライヤーを無料で提供していましたが… 「風が弱い」「もっとマシなのを置け」等の心無い声が😮‍💨 ですので、本日より全台有料ドライヤーを設置致しました。 何卒、ご理解とご協力の程 お願い致します。 #清児の湯　#ドライヤー

【ご報告】 令和の虎、出禁になりました。 約6年もの間、沢山のご視聴やご声援ありがとうございました。

12/21-24 と表記されていたら、普通２４日の夜は宿泊できると思いますよね 宿泊数に課金するのだから、２１，２２，２３，２４日の夜泊まる権利を買っていると解釈しました

これの後の話呟いてなかった 旦那は結局2時前に帰ってきたよ(白目) 朝になって話したらもう会社の飲み会行かない、全部断るって言ってくれてまあ、めでたしめでたし(？)

ジジイの資産を仮に5億としようか 5億-4200万(控除)×50%=2億2900万円 これが息子が払う相続税な で息子から孫に相続する時に 2億7100万-2700万(控除)×45%=1億980万円の相続税 単純計算で、孫を養子にして相続を一段階すっ飛ばすと1億ちょい浮くわけだ 祖父→息子→孫(相続税2回) 祖父→養子(相続税1回)

何処からどう見ても、最低限の敬意と言うか、常識的振舞に欠いていたのは、相手に一言も発せさせないほどの罵声を浴びせ続けた西田亮介日本大学教授だと思いますけれどね。

さっき付き人に キング牛丼食べて胃もたれしてるので 「迎えに来る際胃腸薬を買ってきてほしい」と お願いして買ってきてもらったんだけど 水は買ってくれてなくて 結局水買いに行く羽目になったんだけど [薬飲む=水必要]っていう 相手のことを先読みできない人って だいたい仕事もできない。 本のサインを書く際に サインペンを受け取るときに ただサインペンを渡す人 キャップを外してすぐに書ける状態で渡す人 キャップを外した上で 一度インクがしっかり出るかも確認した上で渡す人といる。 そんな些細な部分でも人の能力って出るし 人の負担や苦労や痛みを先読みできる人間が 仕事ができる人間でありモテる人だとおもふ