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COPE represents workers in public & private sectors such as Healthcare, Education, Financial Services, Labour, Sales, Non-Profits & Government Agencies.

Ontario
Joined January 2013
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REMINDER TO REGISTER NOW! Stand up for publicly funded education in Ontario at one of 5 rallies across the province on Oct 24. Let's unite to protect our education. Register: app.smartsheet.com/b/form/01… #ontedunited #onpoli
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URGENT: MPs have a chance to fix Bill C-39 before it becomes law. Send a message now to protect our right to strike! share.canadianlabour.ca/s/0f…
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OCTOBER 26: get out and vote to shape your community! 🗳️ City councils and school boards decide on public services like schools, child care, transit and housing. Know where candidates stand, see your local labour council’s endorsements and make your plan to vote.
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26 OCTOBRE : allez voter pour façonner votre communauté! 🗳️ Les conseils municipaux et scolaires décident de nos services publics : écoles, garde d’enfants, transport en commun, logement. Consultez les appuis de votre conseil du travail local et planifiez votre vote.
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Six months ago, hundreds of you told us how COPE Ontario could communicate better. Since then: daily social media updates, a fully rebuilt website and a monthly newsletter. How are we doing? Have your say: forms.gle/bnztVoH1qm3KUwVb9
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Il y a six mois, des centaines d’entre vous nous ont dit comment le SEPB-Ontario pouvait améliorer ses communications. Depuis : réseaux sociaux quotidiens, nouveau site Web et bulletin mensuel. Qu’en pensez-vous? Donnez votre avis : forms.gle/bnztVoH1qm3KUwVb9
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And another one! COPE Local 343 ratified a new three-year agreement with Unifor Local 27. Wins include 2% raises each year, COLA rolled into base wages, a $2,000 lump sum, work from home and flexible start times, and a tuition benefit.
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Et une autre! La section locale 343 du SEPB a ratifié une convention de trois ans avec la section locale 27 d’Unifor. Gains : hausses de 2 % par année, vie chère intégrée au salaire, forfaitaire de 2 000 $, télétravail, horaires flexibles et frais de scolarité.
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On this day in 1976, more than a million workers across Canada walked off the job in the CLC’s National Day of Protest against federal wage controls, the largest labour protest in Canadian history. Swipe to learn how workers fought back. ✊
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En ce jour en 1976, plus d’un million de travailleuses et travailleurs au Canada ont quitté le travail lors de la Journée nationale de protestation du CTC contre le contrôle des salaires, la plus grande manifestation ouvrière de l’histoire du pays. ✊
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Huge congratulations to the 9 COPE Local 343 members at the David Suzuki Foundation on ratifying their first collective agreement! A huge thank you to our Bargaining Team for making it happen.
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Félicitations aux 9 membres de la section locale 343 du COPE à la Fondation David Suzuki, qui ont ratifié leur toute première convention collective! Un immense merci à notre équipe de négociation d’avoir rendu cela possible.
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Our right to strike is not up for negotiation! ✊ This Thursday, Oct 15, join workers across Canada for @CanadianLabour’s National Day of Action. We’ve beaten back attacks on our right to strike before. We’ll do it again. Find an action near you: workerstogether.ca/events/ri…
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Notre droit de grève n’est pas négociable! ✊ Jeudi 15 oct., joignez-vous aux travailleuses et travailleurs du Canada pour la Journée nationale d’action du @CanadianLabour. Nous avons déjà repoussé ces attaques et nous le referons. Trouvez une action : noustravaillonsensemble.ca/e…
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COPE Ontario marks #WorldMentalHealthDay. Understaffing, overwork and job insecurity are a workplace health and safety issue, not a personal failing. This long weekend, log off, rest and spend time with the people who bring you joy. Work to live, don’t live to work.
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Le COPE-Ontario souligne la Journée mondiale de la santé mentale. Sous-effectif, surcharge, précarité : c’est une question de santé et sécurité, pas un échec personnel. En cette longue fin de semaine, déconnectez-vous. Travailler pour vivre, pas vivre pour travailler.
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It's Mental Illness Awareness Week, but awareness isn't enough. From 2016 to 2025, the WSIB denied 77% of chronic mental stress claims, and many workers have stopped filing altogether. Psychological injuries deserve to be taken seriously. Read the full story at The Star.
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Semaine de sensibilisation aux maladies mentales : la sensibilisation ne suffit pas. De 2016 à 2025, la CSPAAT a refusé 77 % des demandes pour stress mental chronique, et bien des travailleurs ne font plus de demande. Les lésions psychologiques comptent.
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DERNIER RAPPEL POUR VOUS INSCRIRE! Défendez l'éducation financée par les fonds publics en Ontario à l'un des 5 rassemblements dans la province le 24 octobre. Unissons-nous pour protéger notre éducation. Inscription : app.smartsheet.com/b/form/01… #ontedunited #onpoli
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Yesterday was Sisters in Spirit Day. We honour missing and murdered Indigenous women, girls, and Two-Spirit people, and stand with their families. Seven years after the 231 Calls for Justice, we're still waiting for real action. #SistersInSpirit #MMIWG2S+
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Hier, c'était la Journée Sœurs par l'esprit. Nous honorons les femmes, filles et personnes bispirituelles autochtones disparues et assassinées, et appuyons leurs familles. Sept ans après les 231 appels à la justice, nous attendons toujours des gestes concrets. #FFADA
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