DIW Berlin (@DIW_Berlin) header
DIW Berlin (@DIW_Berlin) profile picture

DIW Berlin

@DIW_Berlin

Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW Berlin) // Account stillgelegt // Bluesky https://nitter.cf/t.co/mbPXXoyrkI //RSS-Feed https://nitter.cf/t.co/fReZMXxt0H

 Berlin
diw.de/impressum
Joined April 2010
  • Tweets10.2K
  • Following516
  • Followers24K
3.4KMedia
Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)Photo by DIW Berlin (@DIW_Berlin)
Dieser Account wird stillgelegt. Danke für den Austausch hier – wir freuen uns auf weitere Gespräche auf: Bluesky: bsky.app/profile/diw.de LinkedIn: de.linkedin.com/company/diw-… Instagram: instagram.com/diw_berlin/ YouTube: youtube.com/@DIWBerlin Newsletter: diw.de/newsletter
Fakten brauchen Raum – Wir wechseln den Ort Wir verabschieden uns von der Plattform X – aber nicht aus der Diskussion. Social Media hat sich verändert. Wir wollen dort im Dialog bleiben, wo sachliche, evidenzbasierte Information und Diskussion möglich sind. Neue Inhalte von uns gibt es weiterhin wie gewohnt auf: Bluesky: https://bsky.app/profile/diw.de LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/diw-berlin Instagram: https://www.instagram.com/diw_berlin/ YouTube: https://www.youtube.com/@DIWBerlin

ALT Fakten brauchen Raum – Wir wechseln den Ort Wir verabschieden uns von der Plattform X – aber nicht aus der Diskussion. Social Media hat sich verändert. Wir wollen dort im Dialog bleiben, wo sachliche, evidenzbasierte Information und Diskussion möglich sind. Neue Inhalte von uns gibt es weiterhin wie gewohnt auf: Bluesky: https://bsky.app/profile/diw.de LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/diw-berlin Instagram: https://www.instagram.com/diw_berlin/ YouTube: https://www.youtube.com/@DIWBerlin

5
1
15
4,234
📵 Social Media erst ab 16 Jahren? Eine Mehrheit der Menschen in Deutschland spricht sich gegen ein solches Altersverbot aus, wie eine aktuelle Studie von @diw_berlin, @DezimInstitut & @uni_muenster auf Basis einer SOEP-Kurzbefragung offenbart. 🧵(1/8) diw.de/de/diw_01.c.1001484.d…
Infografik zum DIW Wochenbericht 10/2026: Mehrheit der Bevölkerung sieht in sozialen Medien zugleich Risiken und Chancen – Nutzungsverbot für Jugendliche über zwölf Jahren nicht mehrheitsfähig, andere Regulierungsmaßnahmen aber sehr wohl

ALT Infografik zum DIW Wochenbericht 10/2026: Mehrheit der Bevölkerung sieht in sozialen Medien zugleich Risiken und Chancen – Nutzungsverbot für Jugendliche über zwölf Jahren nicht mehrheitsfähig, andere Regulierungsmaßnahmen aber sehr wohl

2
3
5
1,509
more replies
„Die Debatte ist damit deutlich differenzierter, als es pauschale Forderungen nach Verboten nahelegen“, resümiert DIW-Forscher und Studien-Koautor Christian Hunkler. Die Forschenden plädieren deshalb dafür, etwaige Regulierungsmaßnahmen differenziert auszugestalten. (7/8)
1
466
Maßnahmenpakete die Schutz, Aufklärung und Verantwortung der Plattformanbieter kombinieren und auf vergleichsweise moderate Nutzungsverbote setzen, hätten den größten Rückhalt in der Bevölkerung. (8/8) diw.de/de/diw_01.c.1001545.d…
DIW Berlin: Soziale Medien: Mehrheit gegen Altersverbot bis 16 Jahre – hohe Zustimmung für altern...

DIW Berlin: Soziale Medien: Mehrheit gegen Altersverbot bis 16 Jahre – hohe Zustimmung für altern...

SOEP-Befragung zu sozialen Medien: Rund 90 Prozent sehen Risiken für Kinder und Jugendliche – Nutzungsverbot wird aber nur bis zwölf Jahre befürwortet, nicht bis 16 Jahre – Große Unterstützung für...

diw.de
408
Warum es beim Gender Pay Gap bisher nur in Trippelschritten vorangeht und welche die wirkungsvollsten Maßnahmen zum Abbau des geschlechtsspezifischen Lohngefälles sind, erläuterte DIW-Forscherin Katharina Wrohlich im Interview mit der @tagesschau. tagesschau.de/video/video-15…
572
"Ein moderner Sozialstaat darf sich nicht darauf beschränken, Bedürftige ruhigzustellen und Armut zu verwalten", befindet @MFratzscher in seiner aktuellen Kolumne für @zeitonline. "Sein Kernauftrag ist Fürsorge und gleichzeitig auch: Befähigung." diw.de/de/diw_01.c.1000654.d…
DIW Berlin: Wer Bürgergeld bekommt, muss arbeiten? Das ist nicht falsch

DIW Berlin: Wer Bürgergeld bekommt, muss arbeiten? Das ist nicht falsch

Der Landkreis Nordhausen verpflichtet arbeitsfähige Grundsicherungsempfänger zu Arbeit. Das ist nicht falsch – sofern ein paar Kriterien erfüllt werden.  Diese Kolumne von Marcel Fratzscher erschien...

diw.de
5
3
1
8
1,784
Welches Einkommen ermöglicht in Deutschland ein würdevolles Leben? Eine #SOEP-Kurzbefragung zeigt: Eine Mehrheit der Menschen empfindet ein Haushaltsnettoeinkommen unter 2000€ als unzureichend, um ein würdevolles Leben zu führen. 🔗Zum DIW aktuell 118: diw.de/de/diw_01.c.1001390.d…
DIW Berlin: Mehrheit sieht würdevolles Leben erst oberhalb von 2000 Euro netto – und damit klar...

DIW Berlin: Mehrheit sieht würdevolles Leben erst oberhalb von 2000 Euro netto – und damit klar...

Die Bundesregierung hat im Dezember 2025 einen Gesetzentwurf zur Reform des Bürgergelds verabschiedet, der eine Umgestaltung hin zu einer neuen Grundsicherung vorsieht. Der Entwurf befindet sich...

diw.de
698
Im Jahr 2016 wurde der #EqualCareDay ins Leben gerufen. Auch zehn Jahre später ist unbezahlte Sorgearbeit sehr ungleich zwischen den Geschlechtern verteilt. 📖Mehr dazu im DIW Glossar zum "Gender Care Gap": diw.de/de/diw_01.c.615859.de…
1
461
Bis heute verdienen Frauen in den meisten Industrieländern im Durchschnitt weniger als Männer. Der heute stattfindende #EqualPayDay wurde ins Leben gerufen, um auf den "Gender Pay Gap" aufmerksam zu machen. 📖 Zum Beitrag im DIW Glossar: diw.de/de/diw_01.c.543722.de…
1
2
461
Erstmals seit knapp 3 Jahren springt das DIW-Konjunkturbarometer im Februar wieder über die 100-Punkte-Marke, die ein durchschnittl. Wachstum der deutschen Wirtschaft anzeigt. "Die finanzpolitischen Impulse wirken zunehmend", sagt DIW-Ökonomin @Econ_Dine. diw.de/de/diw_01.c.1001077.d…
DIW-Konjunkturbarometer macht im Februar großen Sprung nach oben

ALT DIW-Konjunkturbarometer macht im Februar großen Sprung nach oben

1
1
430
Noch immer verdienen Frauen in Deutschland an den Bruttostundenlöhnen gemessen rund 16% weniger als Männer. Neue DIW-Studie zeigt: Neben arbeitsbezogenen Faktoren stehen auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale im Zusammenhang mit dem Gender Pay Gap.🧵(1/8) diw.de/de/diw_01.c.1000775.d…
DIW Berlin: Gender Pay Gap: Persönlichkeitsmerkmale und Löhne hängen bei Frauen und Männern...

DIW Berlin: Gender Pay Gap: Persönlichkeitsmerkmale und Löhne hängen bei Frauen und Männern...

Die geschlechtsspezifische Lohnlücke, der sogenannte Gender Pay Gap, beträgt in Deutschland derzeit 16 Prozent. Neben Faktoren wie Beruf, wöchentlicher Arbeitszeit, Branche und hierarchischer...

diw.de
1
2
453
more replies
Eine beispielhafte Situation, die die herausgestellten Zusammenhänge zwischen Löhnen und den Merkmalen emotionale Stabilität und Verträglichkeit verdeutlicht, ist laut Studien-Koautor Maximilian Schaller die einer Gehaltsverhandlung. (7/8)
1
198
"Dort haben Individuen mit hoher emotionaler Stabilität, also hoher Selbstsicherheit und Belastbarkeit in Stresssituationen, tendenziell bessere Chancen", erklärt Schaller. (8/8) diw.de/de/diw_01.c.1001048.d…
DIW Berlin: Gender Pay Gap: Emotionale Stabilität geht bei Männern eher mit höheren Löhnen einher...

DIW Berlin: Gender Pay Gap: Emotionale Stabilität geht bei Männern eher mit höheren Löhnen einher...

Emotionale Stabilität hängt positiv mit Bruttostundenlohn zusammen, Verträglichkeit negativ – Zusammenhang ist bei Frauen schwächer als bei Männern – Stereotype und Rollenbilder könnten eine Rolle...

diw.de
213
Load more