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【いまも紙とExcelで動く産業で、経営人材は何を任されるのか】 「アーリー期スタートアップ140選」に、新しく16社の記事が加わりました。 製造業は「国内GDPの2割を占める産業なのに、いまだ紙とExcelで動いている現場が多い」。医療と介護の「情報連携はまだ『点在』したまま」。ECも「中核の意思決定はいまだ勘と人海戦術」。 こうした業界に挑む5社が、経営人材に何を任せるのかはスレッド👇から

【大きくなる前に、大きな傘の下に入る】 人材紹介業の立ち上げ支援を手がけるAGENT SUCCESS代表の野村真央さんが、売上高136億円・従業員489名(正社員)のCCHグループに参画しました。社員0人でのM&Aを選んだ理由を伺いました。 👉「AIが業務の多くを代替する時代だからこそ、“人が人を支援する”人材紹介の価値は増しています」（野村氏） 👉「これからは誰よりも早く意思決定をしなければ、気づいたときには提供してきたサービスが無くなってしまうことだってありえます」（野村氏） 記事リンクはスレッド👇から

【AIの時代に、価値を増す「一次データ」】 新連載『「助言者」から「当事者」へ──次世代コンサルティングファーム特集』の1社目は、Quest ResearchとQuestからなるQuestグループ（ @quest_survey ）です。 👉AIの普及によって、ネット上に散らばるデジタルデータの整理は格段に容易になった。その一方で価値を増しているのが、人との対話から得られる「生の一次データ」だ。 👉インタビュー1件の設定に2週間、分析にさらに2週間。この非効率を解こうと自社で開発したのが、AIインタビューやAIアンケートを担う「コルク」シリーズである。 記事リンクはスレッド👇から

【アーリーのCOOは、何を任されるのか】 FastGrowがアーリー141社に行ったアンケートでは、73社・51.8%がCOOを募集していました。CxO職では最も多い数字です。 ただ「同じCOOという肩書でも、営業組織の立ち上げを任される会社もあれば、創業者が担ってきた顧客対応を仕組みに変える会社、複数事業の優先順位を決める会社、M&A後の組織を統合する会社もある」。 COOを募集する5社が、それぞれ何を任せるのかはスレッド👇から