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#FijezaYa #Correos #PlusNocturnidad #Paga - "El Supremo obliga a Correos a incluir el plus de nocturnidad en la paga de vacaciones. (...) 💌🇪🇦- Correos 👉 tendrá que incluir 👉 a partir de ahora 🚥 el plus de nocturnidad 👉 en la retribución 👉 de las vacaciones 👉 de parte de su plantilla. 🇪🇦⚖️- La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado la sentencia 770/2026, de 30 de septiembre, ❌- que pone fin al conflicto colectivo promovido 👉 por el Sindicato Libre ❌🇪🇦💌- contra la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos. (...) 🇪🇦⚖️- El resultado, según recoge la sentencia, es que 💌🇪🇦- la compañía 👉 que preside 👉 Pedro Saura ❌💴- no incluía 🌑 - la nocturnidad 🚥 en la paga vacacional 👤- de los trabajadores de los Centros de Tratamiento Automatizado (CTA), 🚥 las instalaciones logísticas donde se trata el correo automatizable y los productos registrados. ❌🩸⚖️- Solo la abonaban cuando una sentencia o una conciliación judicial se lo imponía. (...) ⚖️🇪🇦🩸- La Audiencia Nacional 👉 les dio la razón 🩸📆 - el 28 de mayo de 2025. ❌- Desestimó las excepciones de cosa juzgada e inadecuación de procedimiento 👉 y declaró que 🇪🇦⚖️🩸- en la retribución vacacional del personal de los CTA que trabaja de noche de manera habitual debía incluirse el plus. 💌🇪🇦- Correos, 👉 representada 👤🇪🇦- por el Abogado del Estado, ❌⚖️😴 - presentó un recurso de casación con tres argumentos, ❌- al que se opuso la Fiscalía. (...) 🇪🇦💌- Correos alegó que 🚥 el conflicto no afectaba a un grupo homogéneo. 🇪🇦⚖️- La Sala ha respondido que 🩸- la propia práctica de la empresa 🩸- lo desmiente, ❌💴- ya que solo paga el plus en vacaciones ❌👤⚖️- cuando un juez se lo ordena, 👤🌑- lo que demuestra que hay trabajadores que prestan servicio nocturno de forma habitual. 🇪🇦⚖️- El Supremo también ha explicado que 💴👤- se trata de deudas 👉 que pueden ser poco elevadas 👉 a nivel individual, 👉 y que una resolución colectiva 👉 facilitará las reclamaciones. 🇪🇦⚖️- La Sala 🚥 ha recordado ❌- que la negociación colectiva ❌- no puede distorsionar 👉 el concepto de 👉 retribución «normal o media» 👉 hasta hacerlo irreconocible, 🇪🇺- un principio que deriva de la Directiva 2003/88/CE 🌎 - y del Convenio 132 de la OIT. 💴🌑- El plus de nocturnidad solo se cobrará si se ha percibido seis meses en el último año (...) 🔍👤- Solo tendrán derecho a él 💴🌑- quienes lo hayan percibido 📆- durante al menos 📆- seis de los once meses anteriores 📆- al inicio de sus vacaciones. (...) 😴 - el siguiente paso 🔥 - será exigir 💌🇪🇦- a la empresa ⚖️- que aplique el criterio en las próximas nóminas de vacaciones 💴😴- y abone los atrasos 🤨🩸❌💴❌- que no hayan prescrito 🤨🩸❌💴❌- desde enero de 2024. 💌🇪🇦- Si Correos ❌- no paga 🤨- por voluntad propia, 👉 los grupos sindicales 👉 podrán acudir 😴 🇪🇦🩸⚖️- a la Audiencia Nacional 👉 para reclamar 👉 el cumplimiento ⚖️- de la sentencia ⚖️- o presentar demandas 🩸💴- para reclamar 🩸💴- las cantidades pendientes. 🚥 En estos casos, 👤- los trabajadores 📄- deberán acreditar 📄- mediante sus nóminas 🚥 que cumplen el requisito 📆- de los seis meses. (...)" economiadigital.es/empresas/…

#FijezaYa #Galicia #Vigo - "Condenan a CC.OO. a pagar 24.300 euros a una abogada de Vigo por discriminación en el sueldo. 🤨- El sindicato 🩸📆- estuvo 10 años 💴❌- sin pagarle 👉 las cuotas 👉 de la Mutualidad 👤- a la trabajadora 🩸👤- y luego cotizó menos por ella 🩸👤- que por otros compañeros 🩸👤- que hacían el mismo trabajo. ⚖️- Una jueza ❌⚖️- ha condenado ❌🤨- al Sindicato Nacional de CC.OO. 👉 de Galicia 💴🩸- a indemnizar 💴🩸- con 24.343 euros 🤕- por daños y perjuicios 👤- a una abogada colegiada de Vigo 💴📆- por una discriminación salarial 💴📆- perpetuada en el tiempo. (...)" lavozdegalicia.es/noticia/vi…

#FijezaYa #Marbella #Málaga #Estepona - "La Fiscalía pide un año y 11 meses de prisión para el alcalde de Estepona por prevaricación y malversación. 👉 El ministerio fiscal 👉 sostiene que 🆘 - el regidor 🆘 - contrató 🆘 - como cargo de confianza 🆘 - a una mujer 🆘 - con la que mantenía 🆘 - una relación 🆘 - a sabiendas 🆘 - de que no iba a ejercer 🆘 - “actividad laboral” 👉 La Fiscalía de Marbella 🆘- ha solicitado ⛓️ - un año y 11 meses de prisión 👉 para el alcalde 👉 de Estepona 🚥 (Málaga, 78.413 habitantes),. (...)" elpais.com/espana/2026-10-21…

#FijezaYa #Generalitat #Vive #Alicante #Torrevieja - "Una denuncia pide investigar supuestas irregularidades en la oposición a la plaza de gestor de la oficina de vivienda del Ayuntamiento de Torrevieja. 👤- El aspirante que quedó segundo 🆘 - cuestiona ✏️- la valoración de su ejercicio, 🪞 - las condiciones de acceso al expediente 🚥👤 y las relaciones personales entre el seleccionado, 🚥 pareja de una asesora del alcalde, 🚥 y varios altos cargos municipales. 👤⚖️- Un aspirante que quedó segundo en un concurso-oposición del Ayuntamiento de Torrevieja 🆘 - ha presentado una denuncia 🕵️- para que se investiguen 🆘 - posibles irregularidades 🆘 - en el proceso selectivo, 👉 (...) según sostiene, 👤- el candidato finalmente seleccionado 👤- mantiene con varios de los altos cargos municipales ⚖️- que formaron parte del tribunal. (...) 👤- El aspirante contratado finalmente para la plaza 🚥 es pareja sentimental 🚥 de una asesora 👉 del alcalde 👉 Eduardo Dolón, 🚥 sobrina, además, 🚥 de un director general de departamento, 👉 uno de los principales 👉 altos cargos municipales 👉 en el Ayuntamiento. 🚥 El equipo de gobierno ha preferido, de momento, 🤐- no realizar valoraciones 🤐- sobre estas acusaciones. ⚖️- La denuncia a la que 🗞️ - ha tenido acceso INFORMACIÓN 📆- consta registrada 📆- el 19 de octubre ⚖️- en el Juzgado de Instrucción número 4 👉 de Torrevieja. 🕵️- Pide que se investiguen las circunstancias en las que se tramitó, valoró y resolvió el procedimiento 🚥 y determinar si existe alguna actuación con relevancia penal. (...) ✈️ - Los saludos y el viaje a Egipto Junto a las discrepancias sobre la valoración y el acceso a la documentación ⚖️- la denuncia dedica una parte sustancial 👤- a las relaciones personales 🆘- que el denunciante afirma haber observado o conocido 👤⚖️- entre el candidato que obtuvo la plaza y varias personas vinculadas al Ayuntamiento. ✈️- Entre los anexos de la denuncia figuran imágenes de un grupo de personas en distintos escenarios turísticos de Egipto. (...) 🪞-bEn esas imágenes afirma identificar 👤- al aspirante posteriormente seleccionado junto 👤🕵️- a la interventora municipal 👤⚖️- y un vocal del tribunal. 🪞- También señala la presencia 🕵️- del secretario del órgano de selección, 🚥 que desempeña además funciones en el órgano de apoyo a la Junta de Gobierno Local. 👤✈️- Entre las personas que el denunciante sitúa en ese mismo viaje figura también 👤- un director general del Ayuntamiento, 🚥 puesto de confianza del alcalde de Torrevieja, Eduardo Dolón, 💴- cuyas competencias, según el escrito, incluyen materias relacionadas con Patrimonio. ⚖️- La denuncia sostiene además que 👉 este cargo 👉 es tío 👉 de la pareja sentimental 👉 del aspirante seleccionado. (...) 🪞- Otro de los funcionarios que figuran en las imágenes 🕵️- es el secretario general del Pleno. 🗞️- (...) En declaraciones a INFORMACIÓN 🆘👤- el denunciante señala que 🚥 más allá de las supuestas implicaciones penales, ⚖️❌- algunos de los miembros del tribunal deberían haberse abstenido, 🚥 solo por un criterio ético, 🚥 de participar 👤- por su posible vinculación de amistad con el aspirante. 👉 Y en este sentido recordó que 👤- la plaza que ejercerá 👉 es de influencia 👉 para determinar 👤- qué personas podrán optar 🏠 - a las viviendas públicas previstas en el plan Vive de la Generalitat, 🏠- unas 800 previstas en Torrevieja." informacion.es/vega-baja/202…

#FijezaYa #Osakidetza #Donostia #IVAP - "La Fiscalía sostiene que el acusado redactó y filtró un examen «rebuscado» para que solo su nuera aprobará la OPE de Osakidetza. ⛓️- Pide dos años de cárcel para 👤- el médico 🆘 - acusado 🆘 - de filtrar la prueba 👤- a su nuera, ⛓️- para la que solicita un año. 👉 La Fiscalía 👉 ha asegurado que 👤- el médico acusado 🚥 en el caso de las presuntas irregularidades en la Oferta Pública de Empleo (OPE) 2016-2017 👉 de Osakidetza ✏️- redactó unas preguntas ✏️- «difíciles y rebuscadas» 🆘 - y se las filtró 👤- a su nuera 🚥 la otra acusada en este juicio 👉 con el fin 🆘 - de «asegurarse de que 🆘 - solo ella 🆘 - las respondía 🆘 - de manera correcta». (...) 👤👤- Los dos procesados 🚥 son un médico, 👉 que en el momento de los hechos 👉 era jefe de servicio 👉 del Hospital Donostia ✏️ - y que se encargó de elaborar la mitad del examen de cirugía plástica, 👤- y una opositora 🚥 que era pareja 🚥 del hijo de dicho médico. 👉 El Ministerio Público ❌⚖️- acusa al médico ❌🇪🇦- de un delito de revelación de secretos ⛓️- y solicita para él dos años de prisión 🚥 y cinco años de inhabilitación. 👤- La opositora, ❌🇪🇦- acusada de revelación de secretos en grado de tentativa, ⛓️- se enfrenta a una petición de un año de cárcel. (...) ✏️ - En su informe final, 👉 la Fiscalía 👉 ha afirmado que ❌- aunque no existe una «prueba directa» de que el acusado filtrara a la acusada las preguntas de la parte del examen que había redactado él, 👉 si existen 👉 «suficientes indicios» 👉 de que se produjo 👉 dicha filtración 👉 con el objetivo 👉 de «favorecer a su familiar». 🩸🔊🚥 «Quería asegurar el aprobado de su familiar, que acertó prácticamente la totalidad de las preguntas de su parte» del examen, 🚥 ha añadido. 👉 En la misma línea, 👉 ha señalado que 🚥 en esa parte de la prueba, 👤- la acusada 🚥 logró una puntuación «casi perfecta», 🚥 pese a que las preguntas ✏️ - que elaboró 👤- su suegro 🕵️❌- han sido calificadas de «difíciles, rebuscadas y enrevesadas» 🚥 por varios testigos. 🚥 44 de 46 aciertos 🚥 👉 (...) Asimismo, 👉 ha explicado que 🆘 ❌⚖️- solo renunció a formar parte del tribunal evaluador 🔍- cuando iban a publicarse las identidades de los integrantes de dicho órgano, 🚥 pero que como pensaba que, ✏️ - como redactor del examen, ❌- no iba a trascender su identidad 🚥 porque esta labor estaba asignada al Instituto Vasco de Administración Pública (IVAP), ⚖️- siguió adelante con esta labor. 👉 La Fiscalía 👉 ha recordado que 👤- la acusada 🚥 acertó 44 de las 46 preguntas redactadas por su suegro, ✏️ - pero que en la parte del examen ✏️- que no elaboró este, 👉 su puntuación cayó 👉 a 24. (...) 🔍👤🚥 También ha hecho referencia a las reuniones que mantuvieron los dos acusados 👤- con el director de Recursos Humanos de Osakidetza 👤- y con el secretario general del IVAP, 🚥 en las que estos 🆘 - les advirtieron de la irregularidad que implicaba 🆘 - el hecho de que 🆘 - una aspirante 🆘 - participara en un examen 🆘 - en cuya redacción 🆘 - había participado 🆘 - su suegro, 🔝 - obteniendo, además, 🔝 - la mejor puntuación 🔝 - con diferencia 🔝 - en dicha prueba. 🩸🆘- Se saben pillados y se retiran», 🚥 ha afirmado la fiscal, 👉 que ha destacado que 👉 los indicios de filtración 👉 que existían 👉 desde el primer momento 🩸- eran «tan potentes» 🚥 que desde Osakidetza 🚥 y el IVAP 👉 se pidió 🩸👤- a la acusada 🚥 «de forma más o menos directa» ❌- que se fuera ❌- y que renunciara ❌- a seguir en la OPE. El Ministerio Público ha recordado que 🆘 - (...) apuntan a 🆘 - «un conocimiento 🆘 - de la irregularidad» ❌💡 - y estaban destinadas a que esta «no saliera» a la luz. 🔥 - (...) la valoración conjunta 🔥- de todos estos indicios 👉 logra 👉 «la auténtica fuerza probatoria» ❌🇪🇦- sobre los delitos cometidos, (...)" diariovasco.com/sociedad/sal…

#FijezaYa - "Juicios por incapacidad en 2030 y por despido en 2029: 🆘 - Abogados laboralistas 🆘 - denuncian 🆘 - la "grave situación" ⚖️🇪🇦- en los juzgados de Madrid. 👉 La Asociación 👉 Libre de la Abogacía 🆘- advierte de 😴⚖️-"dilaciones extraordinarias" ⚖️- en la tramitación y señalamiento de los procedimientos, ❌👤- "insuficiencia" de medios personales y judiciales, 😴- "demoras" en el dictado y ejecución de resoluciones 🆘 - y "diversas disfunciones organizativas". 🇪🇦⚖️-La jurisdicción social de Madrid ❌- no puede esperar más. (...) 👉 ALA denuncia (...) 🆘 - que están afectando 🩸👤- de forma directa 🩸👤- a las personas justiciables 🩸⚖️- y "comprometiendo" 🩸⚖️- la efectividad 👤⚖️- del derecho fundamental 👤⚖️- a la tutela judicial efectiva. 👉 Desde la organización 👉 subrayan que 🩸❌- esta situación no solo afecta a los propios profesionales: 🩸❌👤🔊🚥 "Detrás de cada señalamiento que se demora hay personas esperando una resolución sobre un despido, unos salarios, una incapacidad, una prestación de Seguridad Social o cualquier otro derecho laboral o de protección social". ✏️- En el escrito 💌 ⚖️- remitido al Poder Judicial, 👉 esta organización 👉 destaca la 🩸👤- "insuficiencia grave" de medios personales, en consonancia con lo denunciado hace unas semanas por el Colegio de la Abogacía de Madrid. 🩸👤- "Existirían aproximadamente 🩸👤- 90 puestos 🩸👤- sin cubrir, 🚥 como consecuencia de vacantes y bajas 🩸- que no han sido debidamente sustituidas", 👉 un problema que repercute 👉 directamente 👉 en la capacidad 👉 de tramitación ⚖️-bde los órganos judiciales 🔥 - y obliga, en la práctica, 😴🩸- a "priorizar determinadas actuaciones frente a otras" 🩸👤- que revisten igualmente una especial trascendencia para las personas afectadas. 😴⚖️- En cuanto a los retrasos, 👉 ALA 🆘 - alerta de que ⌚ - se están produciendo tiempos de señalamiento 🩸- "difícilmente compatibles" 🩸- con la naturaleza 🩸- y finalidad ⚖️- de la jurisdicción social. ⚖️-(...) hay procedimientos 🩸- de incapacidad 📆 - señalados para el año 2030 ❌👤- y procedimientos de despido 📆 - para el año 2029, 🩸😴📆- incluso respecto de demandas presentadas durante los años 2025 y 2026. 👉 Las consecuencias 👉 de estas dilaciones 👉 resultan 🩸- especialmente graves 🩸- cuando afectan 🩸- a modalidades procesales 🩸- cuya propia naturaleza 🩸- exige 🩸- una respuesta judicial rápida. 👉 En materia de despido, ❌📆- el transcurso de varios años hasta la celebración del juicio 🩸👤- puede ocasionar graves perjuicios 🚥 tanto a la persona trabajadora 🚥como, eventualmente, a la propia empresa", ✏️ 🚥 agrega el escrito remitido al CGPJ, al que ha tenido acceso Público. 🩸🇪🇦🔍- En cuanto a los retrasos en los procedimientos relativos a prestaciones 🇪🇦🩸- de Seguridad Social e incapacidades, 👤- estos presentan una "especial dimensión humana", ⚖️- ya que quienes acuden a esta jurisdicción 🩸👤- son frecuentemente personas enfermas ❌💴- o que se encuentran en situaciones económicas particularmente delicadas. 👉 En este sentido, 👉 ALA 🆘 - alerta de que ❌🔥- se han conocido casos en los que "la extraordinaria duración del procedimiento determina que la persona demandante 🩸🩸👤- llegue incluso 🩸🩸👤- a fallecer ⚖️❌- antes de la celebración ⚖️❌- de la vista". 👉 La organización 👉 también muestra 👉 su preocupación 👉 por las "importantes demoras" 🚥 en la tramitación de los recursos de suplicación 📆 - (hasta nueve meses), 🚥 en el dictado de sentencias 📆 - (entre seis y ocho meses), 🚥 así como los "retrasos" en la ejecución de resoluciones judiciales firmes, 🚥 y la "insuficiencia" de magistrados y magistradas titulares 🚥 y "dificultades" observadas en determinadas medidas de refuerzo (...)" publico.es/politica/tribunal…

#FijezaYa - A mí me pasa lo mismo pero con los enchufes, las oposiciones y la contratación de personal a dedo... Es terrible. Mientras tanto, niegan el Derecho legal a estabilizar a cientos de miles de trabajadores para meter a otros. El colmo de todo es que en Tribunales se defienden con nuestros impuestos, no cumplen las Sentencias cuando pierden y si la Justicia sanciona se paga también de nuestros impuestos. - Indemnizaciones, sanciones, multas Europeas... Es DEVASTADOR.

#FijezaYa - ⚖️ - El ATS #Interinos 📆 - de 30/09/2026 (RCA 1058/2026) ⚖️🇪🇺- #StopLey2021 #Estabilización 🚥 Directiva Europea 1999/70/CE: ⚖️🇪🇦- El Auto de la Sección de Admisión de la Sala 🚥 de lo Contencioso-Administrativo 🇪🇦⚖️- del Tribunal Supremo 👉 admite el recurso de casación 👉 y formula 👉 la cuestión de interés casacional. 🚥 Qué acuerda exactamente el ATS: ⚖️- Determinar si, 🚥 en un proceso de estabilización convocado al amparo de ❌🇪🇺⚖️- la Ley 20/2021, 👉 procede 👉 valorar los méritos 🚥 (servicios prestados) 👉 correspondientes 👤- al personal ⛑️ - que presta servicios en centros sanitarios 👉 de gestión indirecta 👉 en idénticos términos 👤- a los previstos para 👉 el personal estatutario temporal. 🔍 - Identifica como normas a interpretar 🇪🇦- los arts. 14 y 23.2 de la Constitución ❌🇪🇺⚖️- y la Ley 20/2021. 😴 - El ATS aún no resuelve. 😴- Solo admite el recurso 😴- y eleva la pregunta 😴- al Tribunal Supremo. La Ley 20/2021 fijaba plazos para convocar y resolver esos procesos 🩸📆🤨- que en teoría 🩸📆🤨- deberían haber acabado 🩸📆🤨- en diciembre 2024. 🆘📆- Que en 2026 🇪🇦⚖️- el Tribunal Supremo 👉 siga admitiendo recursos 👉 para fijar doctrina 🆘 - sobre cómo baremar méritos básicos 🩸🩸- ilustra bastante bien 🩸🩸- el ritmo real ❌🇪🇺⚖️- de estos procedimientos 🩸🔥- y la litigiosidad que arrastran. 🚥 Qué pasaría según cómo resuelva: 👉 Si dice que 🚥 sí hay que valorarlos igual 🚥 (o de forma equiparable 🚥 cuando las funciones 🚥 sean las mismas): 👉 En los procesos que 🤨❌🇪🇦🇪🇺- todavía no sean firmes 🆘- habría que 🆘- recalcular puntuaciones. 👉 Eso puede cambiar posiciones. 👉 En los ya firmes 🚥 (posesión tomada, listas consolidadas) ❌🩸- es mucho más difícil ❌🩸- reabrirlos en masa. ⚖️😴- Quedaría sobre todo en las reclamaciones individuales 🩸👤- de quienes tenían eso servicios y no se baremaron 💴🇪🇦👤- Eso podría generar, además, responsabilidades patrimoniales en casos muy concretos. ❌🩸🚥 Si no se deshacen los nombramientos a gran escala. 🚥 ❌🇪🇺⚖️- La Ley 20/2021 📆- fijaba resolver los procesos 📆- antes del 31 de diciembre de 2024. 🤨📆- A estas alturas de 2026 🚥 el grueso 🆘 - ya está resuelto. 🤨❌🇪🇦- De hecho, los que no lo están, están caducados por ley y Jurisprudencia del Tribunal Supremo (STS 930/2025). 🆘❌🆘 🚥 Incumplen IGUALDAD 🚥 😴⚖️❌🇪🇺⚖️- En la práctica ❌- el retraso 🩸- rompe la igualdad 🩸- que se dice respetar. 🇪🇦- El principio de igualdad (Arts. 14 y 23.2 CE) 🔥 - exige que 👉 a igualdad de funciones 👉 y méritos 👉 se aplique 👉 el mismo baremo. 🩸😴⚖️🇪🇦- Cuando el Tribunal Supremo admite en septiembre de 2026 un recurso de casación sobre si 🚥 los servicios en centros de gestión indirecta 👉 deben puntuarse igual 👉 que los del personal estatutario 👉 temporal 😴❌📆- en procesos de la Ley 20/2021, 👉 está reconociendo 🩸🩸- que la cuestión 🩸🩸- no estaba clara. ❌🩸- Mientras tanto, ❌🇪🇺- y a pesar de los INFR abiertos de la Comisión Europea ❌🇪🇺⚖️- y Sentencias del TJUE ❌🇪🇦- España continúa adelante con la Ley 20/2021. 🩸🩸- El resultado 🩸🩸- es trato desigual ⚖️😴🤨- por el mero hecho de cuándo se resolvió el proceso o cuándo se dictó la resolución judicial. 🚥 Es un quebranto del principio de la IGUALDAD. 🚥 ❌- No es solo que el baremo sea diferente a propósito en cada sitio. ❌😴⚖️- Sino que también es que la doctrina se fija tan tarde ❌- que ya no se puede aplicar ❌- de forma uniforme. ❌🆕 - Esto no es nuevo ❌🇪🇺⚖️- en la estabilización ❌🇪🇺⚖️- de la 20/2021. 🇪🇦- Las administraciones ⚖️- y los tribunales 🚥 invocan los principios de igualdad, mérito y capacidad, ❌- pero el sistema manipulable de plazos y de casación hace que, 🚥 en la práctica, 🩸👤- no se apliquen por igual a todos los aspirantes que estaban en la misma situación.