打工人｜记录裁员、加班和续命日常。只说真话，不鸡汤。一起活下去。
Hong Kong
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刚刚和男士沟通Offer完毕了，不来了。觉得薪资还是太低，光基本工资就想要到13k，还不算其他的补助。我不明白我给他计算完的年度薪酬包明明可以到比他现在更高的薪酬，但是她偏偏非要把奖金剔除，不算奖金外要达到这个金额。也许是被现在在职的企业骗怕了，25年年终奖都没有发下来，他自己也说确实是怕了。给各位一个建议，自己简历薪酬区间肯定是看年包，没有听说过要把年终奖单独拿出来再计算的。哎，现在的年轻人，一言难尽。
一个不理解的现象之解答：
因为新来的人年轻，学历高且没有太多工作经验，听话懂事也不会找事。
越是制度完善，越是流程越多，越是岗位工作内容清晰化的大型集团企业越是这样的。
因为根本不在乎是谁干这个岗位工作，只要别找麻烦别是刺头就行了。
老员工所谓的经验其实在年纪和学历还有服从性对比下真的不算啥。
某些岗位栓一只猴子，半年后猴子也许都能干。对于资本而言，经验不算什么。
看到个伙伴说了下成家有了孩子之后打工人正常的周末陪孩子还要回复老板工作的无奈行为。而我问的是真实的问题。因为在我眼里，尤其北京这个地方，一个孩子的出生意味着0-18岁你准备了100万人民币而且还不算你的家庭为此付出的精力。这个100万是上限，但是这个上限也只是抚养成人吃、玩、学简单的上限。如果考虑后续房子，那我觉得房子再便宜也不能低于10万吧？更何况你会让孩子住的三四线城市吗？都希望望子成龙望女成凤，现在的年轻人正是因为太负责了，所以不会轻易生孩子。真的理解你们，年轻人。
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不知道朋友是什么行业的，但是年龄确实是真真正正的反馈出来了市场的需求，包括第二个图片中给予的评论。其实简单来说并不是HR的眼里，实际上是公司的眼里。说很真实的事情如果真的是我来看的话，34岁压根不会出现在我的简历内，备选都不可能，但不是我想的，是企业的内控需求。但就是每一次的筛选，每一次的因年龄淘汰的简历也是对我自己的否定。我当然不会否定我自己，但我知道是企业，是大多数企业。越是内控要求高的企业往往大多数是稳定而且制度相对完善。我也知道我要是被解除了，我也是这样的结果。好不到哪里去，所以我太理解中年人的境遇了，据我了解，近12年左右是不会改变教育架构体系，意味着持续买家市场占主导。我自己的逻辑就是标注的帖子。我希望大家也别太对HR岗位太过严苛，这样的筛选模式至少不是我想要的，但，是企业，是所谓的环境所需，是资本所需。@BruceYu692676 朋友，祝你今后顺利。
如果您的孩子在2038年左右没有大学毕业的话那就是自带福利，如果在这之前毕业的话别给孩子制造焦虑，有差不多的相对稳定工作就行了。至于留学这条路如果2038年后毕业我个人会推荐，之前的话先考虑成本吧，除非能留在那里。生育率和毕业率就像跷跷板，按下哪一边另一边都会翘起来。所以办公室就是工厂，白领就是农民工的另一个称呼而已。某些制度和法律要想在企业和打工者之间完全发挥作用的话是需要等到人口福利下降之后才可以，实属是个无奈。
打工人不花钱≈企业收入降低≈降本增效≈996压榨打工人≈不生孩子≈降低消费≈打工人不花钱
以上还没有考虑未来12年，年年毕业生的毕业人数。
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大多数国外需要ai是为了替换高额的人工费用，我希望咱们这里能不能不要被大量ai替代。还是需要保一保就业啊。现在毕业证太难了，作为HR我都觉得未来10-15年这工作都不知道咋找呢，更何况新兵蛋子了。每次筛选简历我都觉得一个一个的都挺厉害的，光看学历，但是确实觉得太浪费了。真的是太浪费了，哎～
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看到一个帖子，说工作之后是否还可以和父母住在一起的事情。我个人理解：工作后和父母住，不丢人，丢人的是，工作后，不承担家里开销、回家就有饭吃、衣服有人洗、出了事找爸妈兜底，还在家里当 18 岁！
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