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【新規イベント公開🎉】 55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜 ============================================= ※お申し込みはリプ欄から※ 株式会社サイバーセキュリティクラウド（@CSC_JP）安達真実氏と、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田が登壇🎤 「AIを使いたいが、どの業務から手をつけるべきか分からない」 「効率化はできても、採用の質が下がらないか不安」 人事・採用の現場でよく聞く悩みです。 安達氏は、採用業務を55の工程に分解。発生頻度・工数・削減効果・品質改善効果・実現可能性でスコアリングし、優先順位の高い業務からAI化を進めてきました。セキュリティ要件の厳しい環境でGeminiを中心に使い、面接業務工数を約50%削減。WOMAN AI AWARD 2026 カンパニー・イノベーター賞を受賞しています。 本セミナーでは、業務分解から仕組みづくりまでをデモを交えて紹介。後半は岡田との対談で「工数削減」と「質の向上」の考え方を深掘りします。 🙋こんな方におすすめ ✅AIでどこから効率化すべきか優先順位をつけたい方 ✅面接記録や評価の作成に追われ、候補者との対話に集中できていない方 ✅使える生成AIツールが限られる中でAI活用を進めたい方 ✅目標設定など人事領域全体にAI活用を広げたい方 ✅採用業務の工数がかさんでいる人事・採用担当の方 ⏰セミナー概要 ライブ配信： 10/29(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信： 11/9(月) 12:00〜13:00 参加費：無料（Zoom開催）

【新規イベント公開🎉】 55工程の可視化から始めた、Geminiによる採用業務改革〜採用の質を落とさず業務を効率化するために、AIと協働して面接業務工数を50％削減。サイバーセキュリティクラウドの実践プロセス〜 ============================================= ※お申し込みはリプ欄から※ 株式会社サイバーセキュリティクラウド（@CSC_JP）安達真実氏と、株式会社overflow マーケティング本部長 岡田が登壇🎤 「AIを使いたいが、どの業務から手をつけるべきか分からない」 「効率化はできても、採用の質が下がらないか不安」 人事・採用の現場でよく聞く悩みです。 安達氏は、採用業務を55の工程に分解。発生頻度・工数・削減効果・品質改善効果・実現可能性でスコアリングし、優先順位の高い業務からAI化を進めてきました。セキュリティ要件の厳しい環境でGeminiを中心に使い、面接業務工数を約50%削減。WOMAN AI AWARD 2026 カンパニー・イノベーター賞を受賞しています。 本セミナーでは、業務分解から仕組みづくりまでをデモを交えて紹介。後半は岡田との対談で「工数削減」と「質の向上」の考え方を深掘りします。 🙋こんな方におすすめ ✅AIでどこから効率化すべきか優先順位をつけたい方 ✅面接記録や評価の作成に追われ、候補者との対話に集中できていない方 ✅使える生成AIツールが限られる中でAI活用を進めたい方 ✅目標設定など人事領域全体にAI活用を広げたい方 ✅採用業務の工数がかさんでいる人事・採用担当の方 ⏰セミナー概要 ライブ配信： 10/29(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信： 11/9(月) 12:00〜13:00 参加費：無料（Zoom開催）

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【新規イベント公開🎉】 面接官の"ばらつき"を減らす、Codexで仕組み化する母集団形成と面接スコアリング 〜ElithのCAIOが語る、人とAIの配置をAI前提で組み替える組織設計〜 ========================================== ※お申し込みはリプ欄から※ 株式会社Elith 取締役CAIO 下垣内 隆太氏（ @eta1ia ）、Offers CEO 鈴木（ @yutosuzuki ）が登壇🎤 株式会社Elithの下垣内隆太氏は、AIスタートアップである同社のCAIO（Chief AI Officer）として、社内のAI活用の推進を担っています。採用領域では、母集団形成から面接評価までをAIで仕組み化する設計を自ら手がけ、AIを前提とした採用体制を築いてきました。 「面接官によって合否の判断が変わってしまう」 「スカウト候補のピックアップに時間がかかる」 採用にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・採用責任者に共通する課題ではないでしょうか。 Elithでは、ChatGPT／Codexを活用し、求人要件に合う候補者のピックアップから、面接の議事録要約、質問ごとのスコアリングまでを仕組み化しています。スコアリングにはLLMジャッジの考え方とプロンプト設計を取り入れ、評価のばらつきを抑えています。 本セミナーでは、この仕組みの設計思想と実装プロセスを、下垣内隆太氏が社外初公開。デモを交えながら、「エンジニアリングは100％予測可能だが、採用の最終判断は人の意思決定に依存する」という視点、そしてAIへの投資と採用コストを並べて考える組織設計を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。 理想論ではなく、実際に動いているAIを組み込んだ採用の仕組みを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。 🙋こんな方におすすめ ✅ 面接官によって合否判断がばらつくことに悩み、公平な基準で選考したい方 ✅ 候補者のピックアップなど母集団形成をAIエージェントに任せられないか検討している方 ✅ 採用プロセスのどこまでをAIに任せ、どこを人が担うべきか判断軸を探している方 ✅ 人を採用するか、AIに投資するかの判断に悩み、AI前提で組織の配置を見直したい方 ⏰セミナー概要 ライブ配信： 2026/10/22(木) 12:00〜13:00 アーカイブ配信： 2026/10/26(月) 12:00〜13:00 参加費：無料（Zoom開催） 定員数：無制限 #Offers