TABİP-SEN

Cumhuriyetimizin 103. yılında, emanetini hekimlik onuruyla taşımaya devam ediyoruz. 29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun! #29Ekim #Cumhuriyet103Yaşında #TabipSen – at Beyoğlu, İstanbul

ÖSYM 2027 sınav takvimi açıklandı 📅 🩺 TUS 1. Dönem: 27 Mart 🩺 YDUS: 2 Mayıs 🩺 TUS 2. Dönem: 22 Ağustos 🦷 DUS: 24 Ekim Başvuru, geç başvuru ve sonuç tarihlerini görselde bulabilirsiniz. ÖSYM, takvimin güncel gelişmelere göre yenilenebileceğini belirtmektedir. Başvuru öncesinde tarihleri resmi duyurudan kontrol etmenizi öneririz: osym.gov.tr/osym-2027-yili-s… Sınavlara girecek tüm hekimlerimize başarılar dileriz! 🍀 #TUS #YDUS #DUS #TabipSen

⚖️ BORDRODA 1,26 – ÖDEMEDE 1! TABİP-SEN EK ÖDEMENİN TAKİPÇİSİ Evde sağlık biriminde görev yapan diş hekimi üyemizin ek ödeme bordrosunda bireysel hedef katsayısı 1,26 olarak gösterildi. Ancak ödeme 1 katsayısıyla hesaplandı. Sonuç: Yalnızca bir aylık dönemde brüt 18.276,59 TL eksik ödeme. Hukuk Birimimizin hesabı: ❌ Ödenen: 45.759,32 puan × 1,00 × 1,5362 = 70.294,58 TL ✅ Olması gereken: 45.759,32 puan × 1,26 × 1,5362 = 88.571,17 TL Başvurumuzda ortaya koyduk: ✅ Usul ve Esaslar md. 5/18'e göre evde sağlık biriminde çalışan hekimin katsayısı, sağlık tesisi katsayı ortalaması esas alınarak bulunur. ✅ Mevzuattaki "hekim" tanımı diş tabiplerini de kapsar. ✅ Katsayının 1 kabul edildiği hükümler genel hükümdür; evde sağlığa ilişkin özel hüküm önce uygulanır. Tabip-Sen olarak Başhekimliğe başvurduk ve şunları talep ettik: 1️⃣ Eksik ödemenin yeniden hesaplanıp farkın ödenmesi, 2️⃣ Önceki dönemlerin de incelenip eksik ödemelerin giderilmesi, 3️⃣ Hesap dökümünün yazılı olarak verilmesi. 📌 Bordroda yazan katsayı, ödemeye de yansımak zorundadır. 📌 Hekimin emeğinden kesinti yapılamaz. Bordrodaki her kuruşun hesabını sormaya devam ediyoruz. – at Fatih, İstanbul

⚖️ FİİLEN VAR, PDC'DE YOK! TABİP-SEN ÖZLÜK HAKKININ TAKİPÇİSİ Yan dal uzmanı 4 yılı aşkın süredir hastanesinde kesintisiz hizmet veriyor. Ancak hastanede bu branş için Personel Dağılım Cetveli'nde (PDC) kadro tanımlanmadığı için 4924 sayılı Kanun kapsamındaki sözleşmeli statüye geçemiyor. Üyemiz tarafımıza başvurdu. Aynı hastanedeki diğer yan dal uzmanları bu statünün özlük ve mali haklarından yararlanırken üyemiz yararlanamıyor. Eylül ayında yapılan PDC güncellemesinde de kadro tanımlanmadı. Tabip-Sen olarak Başhekimliğe resmi başvurumuzu yaptık ve sorduk: 1️⃣ PDC güncellemesinde bu branş için kadro talebinde bulunuldu mu? 2️⃣ Bulunulduysa cevabı nedir, bulunulmadıysa gerekçesi nedir? 3️⃣ Mağduriyetin giderilmesi için PDC tanımlanmasına yönelik adımlar derhal atılsın. Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği md. 5/1-d'ye göre planlamada PDC'deki aktif çalışanlar esas alınır. Fiilen yürütülen bir hizmetin PDC'ye yansıtılmaması eşitlik, hakkaniyet ve düzenli idare ilkelerinin açık ihlalidir. İdari başvurumuzu yaptık; Hukuk Birimimiz hukuki başvuruyu hazırlıyor. 📌 Aynı işi yapan hekim, aynı haklardan yararlanmalıdır. 📌 Yıllardır yürütülen hizmet kâğıt üzerinde yok sayılamaz. Sürecin sonuna kadar takipçisiyiz. – at Beyoğlu, İstanbul

⚖️ İCAP NÖBETİ ANGARYA DEĞİL! TABİP-SEN HEKİMİN EMEĞİNİN TAKİPÇİSİ Uzman hekim üyemiz, bir ay boyunca 108 saat icap nöbeti ve 16 saat idari şef nöbeti tuttu. Ancak bu nöbetlerin ücreti bordroda eksik hesaplandı. Üyemizin başvurusu üzerine Tabip-Sen Hukuk ve Mevzuat Birimi resmi belgeleri inceledi ve nöbet ücret bordrosunun hatalı yapıldığını tespit etti. Hukuk Birimimiz alacağı saat saat hesapladı: ✅ 108 saat icap nöbeti → 10.806,48 TL ✅ 4 saat gündüz idari şef nöbeti → 1.000,64 TL ✅ 12 saat gece idari şef nöbeti → 3.302,16 TL 💰 Ödenmesi gereken toplam: 15.109,28 TL Anayasa'nın 18. maddesi, 657 sayılı DMK Ek Madde 33 ve Sağlık Bakanlığının %10 artırımlı nöbet ödemesi yazısı çerçevesinde ücretin yeniden hesaplanması için idari başvurumuzu yaptık. ⚠️ Talebimiz reddedilirse; ➡️ Hukuki başvuru yapılarak dava açılacak, ➡️ Anayasa'ya aykırı uygulama ve görevi kötüye kullanma nedeniyle sorumlular hakkında suç duyurusunda bulunulacaktır. 📌 Tutulan her nöbet saatinin karşılığı ödenmek zorundadır. 📌 Bordro hatası, hekimin cebinden çıkamaz. 📌 Angarya yasaktır. Tabip-Sen, hekimin alın terinin kuruşu kuruşuna takipçisidir. – at Beyoğlu, İstanbul

🤱 SÜT İZNİ KISALTILAMAZ! TABİP-SEN HEKİM ANNELERİN YANINDA 8 haftalık ilave analık/doğum iznini kullanan asistan hekim üyemiz, bu iznin bitiminden itibaren süt iznini kullanmak için başvurdu. Ancak talebi idarece karşılanmadı. Tabip-Sen Hukuk Birimi olarak üyemiz adına idari ve hukuki başvurumuzu yaptık. Başvurumuzda; ✅ Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği yazısına göre, ilave doğum izni sonrasında yeniden süt izni talep edilebileceğini, ✅ Daha önce kullanılan sürelerin süt izni süresinden mahsup edilemeyeceğini, ✅ 657 sayılı DMK md. 104/D gereği süt izninin ilk 6 ay günde 3 saat, ikinci 6 ay günde 1,5 saat olarak eksiksiz kullandırılması gerektiğini ortaya koyduk. 📌 Süt izni bir lütuf değil, kanuni haktır. 📌 İlave doğum izni, süt izninden kesinti gerekçesi yapılamaz. Hakkı yok sayılan hekim annenin yanında olmaya devam edeceğiz. Süreci takip ediyoruz. – at Beyoğlu, İstanbul

⚖️ TABİP-SEN'DEN HUKUK ZAFERİ: USULSÜZ SORUŞTURMAYLA CEZA OLMAZ! Yönetici olarak görev yapmış üye hekimimize, başka bir kişiyle ilgili yürütülen inceleme sırasında, hakkında ayrı bir soruşturma açılmadan disiplin cezası verilmişti. İnceleme, hiyerarşik olarak hekimimizin altında olan bir yöneticiye yaptırılmıştı. Tabip-Sen Hukuk Birimi olarak dava açtık. Dava sürecinde; ✅ Disiplin cezası verilebilmesi için usulüne uygun bir soruşturma açılmasının zorunlu olduğunu, ✅ Soruşturmacının, hakkında soruşturma yaptığı kişiden hiyerarşik olarak alt seviyede olamayacağını, ✅ Hekime ifadesi alınmadan önce hakları ve soruşturmanın konusu bildirilmeden ceza verilemeyeceğini ortaya koyduk. Sonuç: ⚖️ İstanbul 13. İdare Mahkemesi disiplin cezasının İPTALİNE karar verdi. ⚖️ Valiliğin istinaf talebi İstanbul Bölge İdare Mahkemesince REDDEDİLDİ. ⚖️ Karar KESİNLEŞTİ. 📌 Usul, hekimin güvencesidir. 📌 Kuralına uyulmadan verilen ceza, hukuken yok hükmündedir. – at Bakırköy, İstanbul

📌 MEVZUAT BÜLTENİ – BİLGİLENDİRME 27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de "Bilgilendirilmiş Rızanın Elektronik Ortamda Alınması Hakkında Yönetmelik" yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre tıbbi müdahale öncesindeki hasta rızası, ıslak imzalı forma ek olarak e-Nabız veya doğrulanmış cep telefonuna gönderilen tek kullanımlık şifreyle elektronik ortamda da alınabilecek. Sağlık hizmetlerinde dijitalleşmeyi ve kağıt yükünün azalmasını olumlu karşılıyoruz. Ancak düzenlemenin sahada nasıl uygulanacağı en az kendisi kadar önemlidir: 🔹 Elektronik rıza süreci hekime ek ekran işlemi, veri girişi veya takip yükü getirmemelidir. 🔹 Poliklinik muayene süreleri kısalmamalı; hasta randevu planlamasında bu süreç ayrıca dikkate alınmalıdır. 🔹 Telefon doğrulaması, SMS iletimi veya sistem kesintisi gibi olası teknik aksaklıklara karşı gerekli tedbirler alınmalı, sağlık hizmetinin aksamaması sağlanmalıdır. Hukuk Birimi olarak uygulamayı yakından takip edeceğiz. Sahada yaşanan sorunları birimimize iletmenizi rica ediyoruz. #TabipSen #HukukBirimi #eRıza resmigazete.gov.tr/eskiler/2… – at Beyoğlu, İstanbul

📢 TABİP-SEN olarak Sağlık Bakanlığına KEP üzerinden iki resmî başvuru yaptık: 1️⃣ MEDULA sistemi üzerinden muayene, reçete, ameliyat ve sarf malzemesi kayıtlarının hekimlere şahsi e-imzayla onaylatılması uygulamasına son verilmesini talep ettik. Hekimin görevi teşhis ve tedavidir; faturalandırma denetimi değil. 2️⃣ Bireysel Hedef Katsayısı uygulaması nedeniyle teşvik ek ödemelerinde yaşanan hak kayıplarının giderilmesini ve eksik ödemelerin yapılmasını talep ettik. Bakanlığın cevabına göre yargı yolu dâhil tüm hukuki adımları atacağız. Hiçbir üyemizin mağdur olmasına izin vermeyeceğiz. @saglikbakanligi @drmemisoglu @sbkhgm @memindemirkoltr – at Beyoğlu, İstanbul

AYNI İŞE FARKLI ÜCRET ADALETSİZLİĞİNE SON VERİLMELİ! Eşit puan elde eden diş hekimleri arasında teşvik ek ödemelerinde ciddi farklılıklar oluşması kabul edilemez. ADSM ve ADSH’lerde mevzuatta belirtilen kotaları aşan diş hekimlerine 1,2–1,4 katsayı uygulanırken, devlet hastanelerinde görev yapan diş hekimlerine 1,0 katsayı uygulanması, teşvik ek ödemelerinde büyük eşitsizliklere yol açmaktadır. Bireysel Hedef Katsayısı uygulamasıyla birlikte bu farkın %60–70 seviyelerine ulaştığı belirtilmektedir. Aynı işi yapan ve eşit puan elde eden diş hekimleri arasında bu denli büyük ücret farklılıkları oluşması, eşitlik ilkesi açısından ciddi bir sorun teşkil etmektedir. Talebimiz açık: Bu adaletsizlik giderilmeli, diş hekimleri arasındaki teşvik ek ödeme farklılıkları son bulmalıdır. EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET! #TabipSen #DişHekimleri #EşitİşeEşitÜcret #SağlıktaAdalet – at Zeytinburnu, İstanbul

*SENDİKAL DEMOKRASİ VE DAYANIŞMA PLATFORMU’NDAN ORTAK ÇAĞRI!* Ortak haklarımız, sendikal özgürlüklerimiz ve demokratik mücadelemiz için bir aradayız! *Sağlık ve Sosyal Hizmetler Kolunda* faaliyet gösteren sendikalar, ortak hak ve talepler doğrultusunda *Sendikal Demokrasi ve Dayanışma Platformu* çatısı altında bir araya gelmiştir. Yürürlükteki çalışma mevzuatımız, sendikal hak ve özgürlüklerin uluslararası standartlarda kullanılmasının önünde çeşitli engeller oluşturmaktadır. Oysa Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmeler, çalışanların örgütlenme, sendikal faaliyet yürütme ve haklarını demokratik yollarla savunma özgürlüklerini güvence altına almaktadır. Anayasamızın 90. maddesi, temel hak ve özgürlüklere ilişkin usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar ile kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi durumunda, milletlerarası andlaşma hükümlerinin esas alınacağını açıkça düzenlemektedir. Bu anayasal güvence doğrultusunda, Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) sözleşmelerinde yer alan sendikal hak ve özgürlüklerin etkin biçimde hayata geçirilmesini; çalışanların örgütlenme, temsil ve demokratik mücadele haklarının eksiksiz biçimde korunmasını savunuyoruz. Platformumuzun temel amacı; kazanılmış haklarımızı korumak, sendikal hak ve özgürlüklerin etkin biçimde uygulanmasını sağlamak, sağlık ve sosyal hizmetler alanında çalışanların hak ve çıkarlarını geliştirmek ve ortak mücadele zeminini güçlendirmektir. Bu amaç doğrultusunda platformumuzda yer alan sendikalar, demokratik katılım ve ortak karar alma ilkeleri çerçevesinde iş birliği yapacak; ortak hak ve taleplerimiz için birlikte çalışacak ve gerekli girişimlerde bulunacaktır. Farklı istihdam ve çalışma statülerinde bulunan tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin meşru, demokratik ve dayanışmacı bir mücadele anlayışıyla bir araya gelmesini önemsiyoruz. İnanıyoruz ki sendikal demokrasi, dayanışma ve ortak mücadele; haklarımızı korumanın ve geliştirmenin en güçlü yollarındandır. *PLATFORMDA YER ALAN SENDİKALAR* 1. AHESEN 2. Birinci Basamak Sağlık Çalışanları Birlik ve Dayanışma Sendikası 3. Birlik Sağlık Sen 4. Diş Hekimliği Sendikası 5. Genel Sağlık-İş 6. Hekim Birliği Sendikası 7. HEP-SEN 8. Hürriyet Sağlık-Sen 9. SAHİM-SEN 10. Yeni Sendika 11. Tabip-Sen SENDİKAL DEMOKRASİ VE DAYANIŞMA PLATFORMU – at Beyoğlu, İstanbul

SAĞLIKTA ŞİDDET SON BULMALI! Ordu’nun Fatsa ilçesinde görev yapan kadın hekim ve kendisini korumak için araya giren hemşirenin hasta yakınının fiziksel saldırısına uğramasını üzüntüyle öğrendik. Hekim ve sağlık çalışanlarının görevlerini yerine getirirken şiddete maruz kalması asla kabul edilemez. Sağlık çalışanı şiddetin değil, güvenli çalışma ortamının muhatabı olmalıdır. Tabip-Sen olarak saldırıya uğrayan hekim ve hemşiremizin yanında olduğumuzu belirtiyor, olayla ilgili hukuki sürecin takip edilmesi ve sağlık çalışanlarının güvenliğini sağlayacak etkili ve caydırıcı tedbirlerin bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyoruz. Şiddete karşı birlikte, sağlık çalışanlarının yanındayız. #TabipSen #SağlıktaŞiddet #SağlıkÇalışanları #Hekim #Hemşire #Ordu #SağlıktaŞiddeteHayır

130. Devlet Hizmet Yükümlülüğü Kurası Tebligatları yayınlandı. Tüm meslektaşlarımıza görev yerleri hayırlı olsun. TABİP-SEN olarak her zaman yanınızdayız. Birlikte daha güçlüyüz. TABİP-SEN'e bekleriz. Tebligatlara aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz. yhgm.saglik.gov.tr/TR-120674… Sendikamız hakkında bilgi edinmek ve üyelik için aşağıdaki linkten sayfamıza ulaşabilirsiniz. tabipsen.org/

30 AĞUSTOS ZAFER BAYRAMIMIZ KUTLU OLSUN Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, bağımsızlığımız uğruna mücadele eden tüm kahramanlarımızı saygı, minnet ve rahmetle anıyoruz. #30AğustosZaferBayramı