想练英语的可以存一下这个免费网站。
澳洲官方做的,叫 AMEP Online,本来是帮当地新移民学英语、适应当地生活用的,线上课程对所有人开放。
课程从入门到中级分五个级别,有音频、视频和互动练习,教的都是生活沟通、工作、日常办事会用到的实用英语。
不管你在哪个国家、有没有澳洲身份,都能免费跟着学。
ameponline.homeaffairs.gov.a…
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“告别欲望的枷锁”这句话,乍看像鸡汤,其实可以落到很具体的生活里。
欲望本身不是问题,问题是被它牵着走:看到别人买什么就跟着买,刷到别人过得好就焦虑,把“想要”当成了“需要”。
真正的松绑,不是清心寡欲,而是分得清哪些是自己真想要的,哪些只是被推着走的。
🚨 想象一下,有一整队 AI 智能体在替你干活
我刷到一个 GitHub 仓库,看着挺靠谱,叫 Open-Duet,已经 6.5k+ star 了
它叫 Open Duet,能让你搭一套自己的 AI 同事团队,每个都有自己的指令、记忆和任务。
能干什么?👇
→ 按不同工作建专门的智能体
→ 让一个主智能体把任务派给其他智能体
→ 接上 Claude Code、Codex、Gemini 等模型
→ 跨不同会话保留记忆
→ 定时让任务自动跑
→ 执行前先审核、批准动作
你还能给它们开隔离的电脑环境,让它们在自己的环境里干活。
有意思的是,你可以让一个智能体查资料,一个写报告,再一个复核结果。
全在一个地方协调,跑在你自己的电脑或服务器上。
对已经在同时用好几个智能体的人来说,挺值得看看。
仓库地址在下面 👇
六年前面试,我撒了个谎。
面试官问:“你英语怎么样?”
我说:“非常好。”
其实我连一句完整的话都拼不出来。
但我被录用了。
之后靠手机翻译软件应付工作,同事帮我检查完邮件再发出去。
几年下来,我成了部门经理,手下管 12 个人。
前两年,HR 给我发了封邮件:
“我们需要和你谈谈。”
我进了会议室,两个人在等我。
桌上放着我的旧简历。
“语言”一栏写着:“英语:非常好。”
其中一个人说:
“公司要开新分公司,你上司推荐你去负责。
以后你的会议全是和外国管理层开。”
然后,她用英语说:
HR 女经理打断我,说 ↓
“正因如此……我们才有问题。”
她翻出我最近的绩效评估。
全是优秀。
我的部门连续 4 年达成目标。
她说:
“你是这个新职位最合适的人……但这个职位全靠英语,你做不到。”
我说:“所以你们要开除我?”
她沉默了几秒,然后说:
“不……但之后,我们没法给你升职。”
别老怪 ChatGPT 回答得差。
输出烂,多半是提示词写得烂。
这 9 个提示词框架,能帮你拿到专家级的结果:
[ 🔖 收藏这条,升级你的提示词 ]
1. R-A-C-E
➣ Role(角色):设定 ChatGPT 扮演谁(编辑、教练等)。
➣ Action(行动):描述 ChatGPT 要做的任务或动作。
➣ Context(背景):补充关键背景,让意图更清楚。
➣ Expectation(期望):说清你想要的结果或输出。
2. R-I-S-E
➣ Role(角色):设定 ChatGPT 扮演的角色或人设。
➣ Identify(识别):点出主要问题或挑战。
➣ Steps(步骤):列出达成目标要做的行动。
➣ Expectation(期望):描述最终输出该是什么样。
3. S-T-A-R
➣ Situation(情境):描述背景或场景。
➣ Task(任务):说明涉及的目标或挑战。
➣ Action(行动):讲清采取了哪些步骤。
➣ Result(结果):说明这些行动带来的结果。
4. S-O-A-P
➣ Subject(主题):描述主要对象或问题。
➣ Objective(目标):说明这次对话的目的。
➣ Action(行动):解释会采取哪些步骤。
➣ Plan(计划):给出解决方案或计划。
5. C-L-E-A-R
➣ Context(背景):提供任务的简要背景。
➣ Learn(学习):明确需要学习或理解什么。
➣ Evaluate(评估):定义怎么衡量进展或结果。
➣ Action(行动):列出完成任务要做的步骤。
➣ Review(回顾):总结结果或关键要点。
6. P-A-S-T-O-R
➣ Problem(问题):说明要解决的问题。
➣ Amplify(放大):强调这个问题为什么重要。
➣ Story(故事):给一个简短的例子或案例。
➣ Transformation(转变):展示解决方案带来的变化。
➣ Offer(提议):讲出你提出的解决方案。
➣ Response(回应):建议下一步行动。
7. F-A-B
➣ Features(特点):列出产品或缺法的关键特点。
➣ Advantages(优势):解释这些特点能帮你做什么。
➣ Benefits(收益):展示它们如何创造真正的价值或结果。
8. 5-W-1-H
➣ Who(谁):确定涉及或受影响的人。
➣ What(什么):定义主要问题或挑战。
➣ When(何时):提到相关的时间范围。
➣ Where(何地):指出地点或背景。
➣ Why(为什么):解释为什么重要。
➣ How(如何):描述怎么解决。
9. G-R-O-W
➣ Goal(目标):设定你想达成的目标。
➣ Reality(现状):描述当前的挑战或情况。
➣ Options(选项):列出可能的行动或前进路径。
➣ Will(意愿):确定下一步并承诺去做。






