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La confianza legítima es el derecho de saber el porqué es despedido un trabajador y trabajadora bien evaluado. Desde la CUT siempre hemos protegido la estabilidad y certeza laboral de las y los trabajadores del Estado, sustentados en los principios de la OIT del Trabajo Decente. Por eso llamamos a que la confianza legítima sea un principio que se respete y sea parte de la justicia laboral, la cual entrega el derecho a todo trabajadore y trabajadora a honorarios y a contratas a conocer y saber cuáles son los motivos de su desvinculación, resguardando los valores que anteceden a un trabajo bien hecho. Tanto la Contraloría como la Corte Suprema, han tratado de resolver este conflicto con distintas fórmulas y resultados. Sin embargo, tener aproximadamente un 80% de la fuerza de trabajo del sector público a honorarios y a contrata, solo crea incertidumbre para las y los funcionarios del Estado. Es por eso, que con este proyecto de ley de reajuste del sector público, propone asegurarle a las y los trabajadores públicos, un debido proceso y una decisión fundada, los cual parece de toda lógica, cuando la oposición a estos elementos es la arbitrariedad. Llamamos a los parlamentarios, que no se distraigan en las disputas y opiniones sacadas de contextos, y legislen pensando en mejorar el Estado. @adnradiochile @Cooperativa @biobio @uchileradio @radiousach @RNuevoMundo @meganoticiascl @24HorasTVN @T13 @CHVNoticias @CNNChile @PiensaPrensa @NYC_prensa @elmostrador @El_Ciudadano @La_Segunda @latercera @pulso_tw @DFinanciero @pagina19cl @elsiglochile @delosquesobran @Sindical_cl @ElMercurio_cl