Vielfalt entscheidet

ALT Bei der Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten in Organisationen untersuchen wir folgende Vielfalts- und Diskriminierungsdimensionen: - Beeinträchtigung/Behinderung - Rassistische Zuschreibung/ "ethnische" Diskriminierung - Geschlechtsidentität - Religion/ Weltanschauen - Gewichtsdiskriminierung - Sexuelle Orientierung/ Identität - Hohes und niedriges Lebensalter - Sozialer Status - Ost- /DDR Sozialisation - Familiäre Fürsorge, familiäre Verantwortung Welche Dimensionen kennen Sie noch? Ein intersektionales Verständnis und die Analyse des Zusammenwirkens dieser Diskriminierungsdimensionen sind zentral für die Förderung von Vielfalt und den Abbau von Diskriminierung.

ALT Auf dem Bild ist ein Laptop zu sehen. Über dem Laptop steht "Data for Equity. Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten." Unter dem Laptop steht der Link zu der Website: www.vielfaltentscheidet.de Im Laptop ist die Startseite von Vielfalt entscheidet zu sehen. Auf der rechten Seite steht "Wir erheben Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten um Vielfalt zu fördern und Diskriminierung abzubauen." Mittig stehen diverse Menschen: BiPoc, queer, Menschen mit Behinderungen, ältere Menschen und Kinder.

ALT Diskriminierung, Repräsentation und Empowerment: 12 Methoden zur Erhebung von Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten auf dem Weg zu Communities-basierten Monitorings (CBM). Die von Vielfalt entscheidet und dem Antidiskriminierungsverband Deutschland im Rahmen des Kompetenznetzwerk Antidiskriminierung- und Diversitätsorientierung entwickelte Publikation skizziert Kernaspekte der derzeitigen fachlichen Entwicklungen zur Erhebung von Antidiskriminieruns- und Gleichstellungsdaten. Dafür werden 12 Erhebungsmethoden, praxisorientierte Tipps und theoretische Überlegungen zusammengefasst. Die Publikation soll zu mehr Transparenz und Standardisierung in der anwendungsorientierten Datenerhebung beitragen und somit auch das Themenfeld für mehr Menschen zugänglich machen. Mehr Infos: https://bit.ly/3hjuS0j

ALT Group photo: Thanks a lot to all the participants, speakers, coaches, organisers, social media teams of our #Hackathon #Diversitydata organised together with @CorrelAid It was a huge success in many ways that we will continue with them in the future.

ALT Collective Intelligence for #Diversitydata! Thanks to all the participants today for supporting us in boosting our capacities to collect, analyze and report on equality data. #Hackathon with @CorreLaid

ALT #Hackathon #Diversitydata_Day2 - towards an infrastructure to boost our capacities to collect, analyze and report on equality data. Presenting 16 challenges in developing that infrastructure to our participants: web developers, designers, data engineers, data scientists, dev/ops

ALT Pattern and dynamics of Anti-Black Racism: Othering and Foreignisation, (Hyper) Sexualisierung, Criminalisation, Derecognition of competences, De-individualisation and homogenisation, Trivialisation and denial of Anti-Black Racism”, J-K Aikins #Hackathon #DiversityData - Live at Silent Green in Berlin. An event with @Correlaid

ALT “Statistics are known for revealing truths in aggregate that, at an individual level, can be misrepresentations or lies”, Dr. Nakeema Stefflbauer @frauenloop - Live @silent .green #Hackathon #DiversityData with @CorrelAid @correlTalk

ALT Livestream today evening with Keynotes - 19:00-19:30: Dr. Nakeema Stefflbauer (@FrauenLoop): **"Safety in Numbers? Diversity Data in Context" - description: Statistics are known for revealing truths in aggregate that, at an individual level, can be misrepresentations or lies. How do we use data as a looking-glass for human reality, working with labels, profiles, and tools for generalization? - 19:30 - 20:00: Joshua Kwesi Aikins (@Citizens For Europe): "Conscientization, Empowerment and Advocacy through Community-based Data Interventions: Afrozensus 2020 as a Showcase”