だるま

昔、有給を一度も取らん新人がいた。 予定があっても、体調が悪くても、絶対に休まない。 理由を聞くと「迷惑かけたくないので大丈夫です」って笑うんやけど、その笑顔はどう見ても強がりやった。 ある日の夕方、資料を作ってたその子の手が震えてた。タイピングが途中で止まって、顔は真っ青。 「すみません、ちょっとしんどいんですが…でも仕事はできるので…。大丈夫です……」 その一言で胸がギュッとなった。 休まんことが真面目なんやなくて、 休む選択肢が怖いだけやったんよ。 誰かに何か言われるかもしれない。 評価が下がるかもしれない。 置いていかれるかもしれない。 そう思い込んで、自分をすり減らしてた。 その日は仕事を全部引き取って、 「明日、有給取れ。これは命令や」 って無理やり帰らせた。 翌週戻ってきたその子はまるで別人みたいな顔してた。声のトーンも、目の色も、全部軽くなってた。 休むのはマイナスじゃなくて働くための必要コスト。 パフォーマンスは休養で底上げされる。 有給を適切に使う人の方が、結果的にキャリアの持久力が高いよね。