外国人社員で困った時最初に相談される社労士｜海外人材2,000人超に関与｜元監理団体職員・登録支援機関運営｜海外5カ国約10年就労｜労務・トラブル・規程・研修｜愛知労働局「外国人雇用管理アドバイザー」｜Schoo生放送出演｜船井総研12月登壇｜育成就労講座配信中 ご依頼はDMかHPへ https://nitter.cf/t.co/rjM9krYVLf
名古屋→東京→韓国→マレーシア→中国→カンボジア→ベトナム
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【育成就労に備える4か月講座 第11回】
昨日アップロードしています！
今回のテーマは､一時帰国と有給休暇です。
「来月､1か月ほど国に帰りたいです」
外国人社員から､こうした相談を受けたことはありませんか？
育成就労では､本人が一時帰国を希望した場合､必要な有給休暇を取得させることが待遇の基準に定められています。
では､年次有給休暇だけで対応してよいのでしょうか。すでに年休を使い切っている場合は？長く休む間の社会保険料はどうする？
今回は､運用要領と雇用条件書の様式に沿って､会社として確認・準備しておきたいことをお話ししています。
現場では､帰国したい時期が日本のお盆や年末年始と合わないこともあります。ベトナムのテトなど､自分の国の大切な時期に帰りたいという希望もありますよね。
私が中国の大学で働いていたときの航空券支給の話や､一時帰国の航空券を会社が負担している企業の例も交えています。
一時帰国は､年休の残日数を確認するだけでは終わりません。使える休暇､休み中の社会保険料､会社として対応できること。本人の希望を聞きながら､早めに共有しておくことが大切だと思います。
就業規則や雇用契約の整備､本人への説明など､今回もまさに､入管労務､社労士の出番です！！
皆さんが顧問先と一緒に､一時帰国のルールを考えるきっかけになれば幸いです。
引き続き､どうぞよろしくお願いいたします！
「いつも使っている調味料は？」
ベトナムならチンスー､インドネシアならABCソースの名前を出すと､そこから話が広がることがあります。使い方や､好きな食べ方を教えてもらう。こちらが知らないことも､たくさんあります。研修の入口は、そんな会話だったりします。
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おはあさりん！
【私とAI⑪ AIが勝手に考え始める】
外国籍社員向け研修でChatGPTの多言語翻訳を使っていますが、時々困ることがあります。私が話した日本語をそのまま翻訳してほしいのに、AIが勝手に説明を加えたり、法律の内容を確認し始めたり。
いやいや、今は翻訳だけしてほしいんだけど！ということが､時々あります。だから､出力内容を確認して､必要に応じて指示を変えています。便利だけど､AIに任せっぱなしにはしない。
今日もAIと一緒に、思考を広げよう✊
今日の青空はモンゴルでの📸
なかつんさん､ご視聴いただきありがとうございます！導入提案に繋げていただけたら幸いです。具体的な設計については､各社の状況によると思います。今回はその前提となる制度上のルールと、確認しておきたい論点をお伝えしました。これから企業様と一緒に考えるきっかけにしていただけたらと思います。
#育成就労 第11回 今後、外国人労働者の雇用を検討されている事業所様には一時帰国休暇の導入提案できると良いなと思いました！
有給か無給か、日数の上限、年次有給休暇付与時の出勤率算定する際にどう取り扱うかなど、
会社ごとに様々だとは思いますが、どんな設計があるのか具体例知りたいです！
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あさりん@はなせる社労士® retweeted
#育成就労 第11回 今後、外国人労働者の雇用を検討されている事業所様には一時帰国休暇の導入提案できると良いなと思いました！
有給か無給か、日数の上限、年次有給休暇付与時の出勤率算定する際にどう取り扱うかなど、
会社ごとに様々だとは思いますが、どんな設計があるのか具体例知りたいです！
【育成就労に備える4か月講座 第11回】
昨日アップロードしています！
今回のテーマは､一時帰国と有給休暇です。
「来月､1か月ほど国に帰りたいです」
外国人社員から､こうした相談を受けたことはありませんか？
育成就労では､本人が一時帰国を希望した場合､必要な有給休暇を取得させることが待遇の基準に定められています。
では､年次有給休暇だけで対応してよいのでしょうか。すでに年休を使い切っている場合は？長く休む間の社会保険料はどうする？
今回は､運用要領と雇用条件書の様式に沿って､会社として確認・準備しておきたいことをお話ししています。
現場では､帰国したい時期が日本のお盆や年末年始と合わないこともあります。ベトナムのテトなど､自分の国の大切な時期に帰りたいという希望もありますよね。
私が中国の大学で働いていたときの航空券支給の話や､一時帰国の航空券を会社が負担している企業の例も交えています。
一時帰国は､年休の残日数を確認するだけでは終わりません。使える休暇､休み中の社会保険料､会社として対応できること。本人の希望を聞きながら､早めに共有しておくことが大切だと思います。
就業規則や雇用契約の整備､本人への説明など､今回もまさに､入管労務､社労士の出番です！！
皆さんが顧問先と一緒に､一時帰国のルールを考えるきっかけになれば幸いです。
引き続き､どうぞよろしくお願いいたします！
たまに聞かれるので🙄届出業務もしてますよ！資格取得・喪失､36､算定基礎､年度更新､育休､介護休､社会保険適用､労災保険成立など。助成金申請は顧問先に限り対応しています。顧問先様は､監理組合､登録支援機関､社労士法人など。日本人社員のみの会社もあります。どうぞお気軽にお声掛けください🙇♀️
こちら皆さまからの温かいお言葉､ご感想いつもありがとうございます🙇♀️🙇♀️
思った以上に時間がかかり大変ではありますが､自分自身もとても勉強になっています。「毎回工夫されててわかりやすいです」「現場の視点が入っていて新鮮です！」「勉強になります！」いただいた一言ひとことが自分にとっては宝石のようです。収録が思うようにできない時､いただいたご感想を心の中で反芻しながら耐えています笑
まだまだ続きます。最後まで一緒に駆け抜けましょう！！
【育成就労に備える4か月講座 第11回】
昨日アップロードしています！
今回のテーマは､一時帰国と有給休暇です。
「来月､1か月ほど国に帰りたいです」
外国人社員から､こうした相談を受けたことはありませんか？
育成就労では､本人が一時帰国を希望した場合､必要な有給休暇を取得させることが待遇の基準に定められています。
では､年次有給休暇だけで対応してよいのでしょうか。すでに年休を使い切っている場合は？長く休む間の社会保険料はどうする？
今回は､運用要領と雇用条件書の様式に沿って､会社として確認・準備しておきたいことをお話ししています。
現場では､帰国したい時期が日本のお盆や年末年始と合わないこともあります。ベトナムのテトなど､自分の国の大切な時期に帰りたいという希望もありますよね。
私が中国の大学で働いていたときの航空券支給の話や､一時帰国の航空券を会社が負担している企業の例も交えています。
一時帰国は､年休の残日数を確認するだけでは終わりません。使える休暇､休み中の社会保険料､会社として対応できること。本人の希望を聞きながら､早めに共有しておくことが大切だと思います。
就業規則や雇用契約の整備､本人への説明など､今回もまさに､入管労務､社労士の出番です！！
皆さんが顧問先と一緒に､一時帰国のルールを考えるきっかけになれば幸いです。
引き続き､どうぞよろしくお願いいたします！
おはあさりん！
【私とAI⑩ 人間の通訳にしかできないこと】
外国籍社員向け講習で､タイ人の通訳者さんに来てもらったときのこと。
その方は日本語がとても上手で､タイ人の受講生たちは最初､日本人だと思っていたようです。ところが、その通訳者さんがタイの小さな赤い唐辛子を差し出しながら､タイ語で話しかけた瞬間です。
みんなの表情が一変しました。
まるで救世主が現れたかのように､泣きそうなくらい喜んでいました。
その時のタイの彼らは日本語が苦手で､毎日､四苦八苦していました。母国語で話しかけてもらえたことが､よほど嬉しかったのでしょう。
ああ､これは人間にしかできない力だなと思いました。
AI翻訳はかなり精度が高くなりました。でも通訳する時って言葉を単に訳すだけではない場面もあります。交渉したり､説得したり､謝罪の気持ちを伝えたり､相手に寄り添って語りかけたり。
そういうことのできる通訳者は､これからも必要とされると思います。
AIにはAIの良さ、人間には人間の力がある。
今日もAIと一緒に、思考を広げよう✊
中国・鳳凰の写真をどうぞ📸
おはあさりん！
【私とAI⑧ AI翻訳のために日本語を変える】
外国人向け講習でAI同時多言語翻訳をするときは､自分の日本語の話し方にも気をつけています。日本語は主語を省略することが多いですが､AIが誤解しないように､あえて「誰が何をどうする」をはっきりさせて入力しています。
「会社は〇〇をしなければならない」
「あなたは〇〇をしてください」
そして複文や二重否定は使いません。曖昧な表現もなるべく避ける。やさしい日本語の話し方に通じますね。
最近のAIはかなりこちらの意を汲み取ってくれて､主語がなくても上手に補ってくれる場合が多いですが､念には念を入れて。
今日もAIと一緒に、思考を広げよう✊
今日はエジプトから🇪🇬📸
