Als Detektivin für wirksame Arbeit beobachten, verstehen und gestalten, was Organisationen taugt.
Dresden
Joined June 2010
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Ihr sucht ein besonderes Geschenk? Die #wortbildphilosophin hält was bereit … für „Einfach so“ oder zur Weihnachtszeit … solange der Vorrat reicht!
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Der Workshop zur „Digitalen Transformation“ wird energetisierend mit #LiberatingStructures und 4 Themenschwerpunkten. Freu mich in der Runde einen Beitrag leisten zu können.
Ab sofort kann man sich für unsere Veranstaltung "Gute Unternehmensführung – Leben in Zeiten beständiger Veränderung" am 22.09. anmelden. Besonders freue ich mich auf den Workshop mit @kleinerW4hnsinn @awittenberger @hut1315 und @frank_open - di-uni.de/hochschule/veranst… @DIU_Dresden
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Anja Wittenberger retweeted
"Je mehr Menschen lernen, Komplexität höher differenziert und dimensioniert zu managen, desto krisenfester und konfliktfähiger die Teams, Gruppen und Gesellschaften, in die sie sich einbringen." @PeynGitta #twitiert
#wirführenanders beendete @LarsVollmer mit seinem anekdotische Geschick. Es war ein Genuss. Ganz nebenbei wurde der Begriff „selbst organisiert“ (vs. fremd organisiert) weiter geschärft! Schön.
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#wirführenanders Thementalk mit @MarkPoppenborg Oliver Sowa, Fabian Schünke und Daniel Pötzinger war sehr inspirierend. Danke!
#wirführenanders @MarkPoppenborg in seiner Eröffnungskeynote ganz ANDERS! und doch wie wir ihn kennen und lieben … mit uns mit auf seine Erkenntnisreise.
#wirfuehrenanders Live und in Farbe .. eröffnet von Katha via @Intrinsifyme Danke! Es war schön, schön unaufgeregt bei gleichzeitiger Gestaltungsklarheit für die Zukunft der Arbeit.
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Anja Wittenberger retweeted
// Die No. 136 des Mitglieder-Radios - mal wieder im "klassischen" Magazin-Format und mit drei ganz verschiedenen Beiträgen // 🎧⚒️💡
feat. @arneschro @knechtomat @awittenberger @Persoblogger @workawesome u.v.a.
open.spotify.com/episode/117…
#HRInnoDay22 mit einem Workshop zur Resilienten Organisation mit @AviloX_Official
@charlesjennings thanks for your Impuls #HRInnoDay22 bring the learning back to work
#Holokratie - differenziert und aus der Praxis nahegebracht von Stephanie Nowicki #HRInnoDay22
#coachhub betreibt hyperscaling in sensiblem Markt - @yannisNie steht Rede und Antwort via #workawesome @aweHQ
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Danke Patricia Döhle von @brandeins für die spannungsvolle und gleichzeitig auf den Kern zielende Moderation
clever genutzte Marktchance von #coachhub - Respekt (2) DOCH bläst das den bereits überlaufenen Coachingmarkt nicht noch weiter auf? BTW: Zertifizierungen allein sagen nichts über die wirkliche Arbeit eines Coaches aus, lediglich über seine Ausbildung.
2 Aspekte, die ich kritisch finde: (1) „Coaching ist dann wirkungsvoll, wenn selbst gewählt.“ … können Kunden der Plattform damit verantwortungsvoll umgehen, wenn sie Profil per Click einkaufen können?
Plattformarbeit und Clickworking als ernstgemeinte Alternative zur Anstellung diskutiert von Begüm Zarmann, Franziska Bettinger und @dujic_ana via #workawesome @aweHQ - Zwiespalt zwischen selbstgewählter #Freiheit, mächtiger #Plattformökonomie und Fürsorge von Staatswegen
