西から来た馬づらの男

出世を目指さない。仕事は人生の一部でいい。こうした働き方は、もう珍しいものではなくなりました。「管理職は罰ゲーム」「静かな退職」といった言葉もよく耳にします。 ただ、働き方についていろいろな方に話を聞いていると、同じように「仕事はほどほどでいい」と考えていても、嫌な仕事に振り回される人と、そうでない人がいるように感じます。 この違いは、嫌な仕事を引き受けないための方法にあるのかもしれません。方法は大きく2つ。「断る」と「埋める」です。 「断る」は、頼まれた仕事にNOを言うことです。ただ、これが意外と難しい。断るには理由が必要ですし、時間に余裕があると、引き受けたくない仕事でも断りにくいものです。 しかも職場では、仕事が比較的余裕のある人に集まることもあります。効率よく仕事を終わらせて時間をつくったはずなのに、その時間に別の仕事が入ってくる。仕事を増やしたくないと思っていても、必ずしも希望どおりにはいきません。 一方の「埋める」は、仕事が降ってくる前に、自分がやりたい仕事や、納得して取り組める仕事で時間を使っておくことです。「今はこちらを優先しているので」と言える仕事があれば、ほかの仕事を頼まれたときにも、調整を相談しやすくなります。 以前、お話を伺った方の言葉が印象に残っています。 その方は「仕事は人生の一部でしかない」と言い切る一方で、驚くほど自分から仕事をつくっていました。理由を聞くと、「だからこそ、嫌な仕事が入ってこないように、攻めで守っている」と。 主体的に仕事をするというと、仕事が好きな人や出世したい人のものだと思われがちです。でも、必ずしもそうではないのかもしれません。 仕事に人生のすべてを捧げたいわけではない。だからこそ、限られた仕事の時間を、自分が納得できることに使いたい。そのために、あえて自分から動く。 つまり、頑張りすぎないためにこそ、主体性が役に立つという考え方です。 もちろん、誰もが自由に仕事を選べるわけではありませんし、仕事の配分は組織や管理職が考えるべき問題でもあります。それでも、「頑張らないこと」と「受け身でいること」は、似ているようで別物です。仕事を人生の一部にとどめたいからこそ、その一部を何に使うかは、できるだけ自分で選んでいく。そんな「攻めの守り方」もある気が？

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