exausta2021

As pessoas criticam o aumento da bolsa de residência médica mas, até semana passada, queriam o fim da escala 6x1 e defendiam o SUS e a ciência. A área da saúde inteira precisa de reajuste, porém, vocês misturam o joio com o trigo e eu PAGUEI O X pra explicar! Vamos lá. Quem toca o serviço de saúde brasileiro inteiro são médicos RESIDENTES (bolsistas) e enfermeiros/fisioterapeutas/psicologos/nutricionistas ASSISTENTES (contratados, CLT). A equipe multiprofissional possui residência? Sim. Porém com uma carga horária menor e mais regulamentada. Você acha seguro tomar uma facada na barriga e ser atendido por um médico que trabalha 100h/semana e ganha 3600 de bolsa? Sem vale alimentação, sem vale moradia, sem 13o? A escala dele é 7x0 e se reclamar toma um compressa com sangue na cara, berros e assédio moral sob pena de nunca conseguir um emprego. Não adianta vir no Twitter reclamar de negligência médica se você não quer ajustar o salário do médico que te atende dormindo 4-5h por noite e precisa sozinho cuidar de 10-20 pacientes! Nós não temos direito trabalhista algum. Pedir atestado por doença é “mal visto”. Reclamar é “mal visto”. Eu faço uma subespecialidade clínica - que mais “tranquilo”. Ano passado fiz as contas e a média de plantões noturnos que eu fiz foi de mais de 2.0 por semana. Por que? Porque um noturno era pela residência (30h seguidas) e um era pra pagar as contas (36h seguidas). Vocês conseguem entender como isso atravessa a segurança dos pacientes do SUS? O problema principal é a carga horária X remuneração X responsabilidade civil (a vida de outrem) X responsabilidade jurídica (se der m*rda, é no c* do médico). OBS 1: OUTRO TÓPICO TOTALMENTE DIFERENTE É: O SUS precisa de MAIS médicos? Parafraseando o nosso presidente: deem um Google! Não! O estado do Rio Grande do Sul sozinho já forma mais médicos anualmente do que todo o Canadá. O problema está na distribuição. As equipes de saúde do SUS precisam de um PLANO DE CARREIRA! Ou seja. Você presta um concurso público, começa a trabalhar mais longe de casa, ganhando menos, porém NÃO TOMA CALOTE da prefeitura e sabe que, em 5 anos, você terá reajuste e pode pedir transferência. A maioria dos médicos contratados hoje em dia pra atuar em UPA/UBS é PJ! Por isso nenhum médico fica mais de 1-2 anos nas UBS’s mais afastadas dos grandes centros! OBS 2: Nos somos a favor de aumentar o salário de todos os profissionais da nossa área, óbvio! Porém, como expliquei lá no início, uma coisa é o salário CLT da enfermeira do noturno do PS da UNIFESP, outra coisa é a bolsa do residente médico que nem carga horária definida e FISCALIZADA tem!! A equipe multi precisa primeiro, na minha opinião, de ajuste do piso salarial, por que a maioria dos profissionais é contratada/assistente e trabalha CLT em escala 12h/36h. São leis diferentes!!! Isso foi votado recentemente, eu apoiei amplamente, votei na pesquisa pública e compartilhei por aqui!! Não que a bolsa da residência multi não precise de reajuste, só acho que a prioridade inicial é outra! Enfim, só um desabafo porque estou EXAUSTA e em um nível de burnoutinho em 6/10. Beijos no coração (não de todos).

Eu acho muito esquisito terem espalhado que o Paraguai era o “futuro”, levando bolsonaristas para a fronteira, 5 dias antes de estourar um esquema de corrupção que afundou o país. É muita coincidência..

O médico residente trabalha, no min, 60h/sem na residência. Mas, ano passado, fiz as contas e a minha média de plantões noturnos por semana foi >2.0. Sem pós plantão, 1 pela residência e 1 por fora. Com certeza eu cuidaria melhor dos pctes e aprenderia mais com 8mil de bolsa.