Founder & Managing Partner @SavyonVentures. Investing in AI, digital & commerce.
Joined May 2008
- Tweets1.5K
- Following83
- Followers4.3K
- Likes241
I’m joining the Boardy Pro Advisory Board!
I’m working closely with @Boardyai and his team to shape the future of Boardy Pro.
Boardy gave me 5 invites to share: 1 year of free access to Boardy Pro.
Comment “BOARDY PRO” if you want in!
(1)
וויקס היא מניית העם והיא החברה הכי ישראלית שיש!
למרות שביני לבין @Avishai_ab יש היכרות ברמת "שלום, שלום" בלבד, אני עוקב אחרי @Wix הרבה שנים, עוד מהימים שהייתי המייסד של קמפייל, והם היו חברה קטנה מרחוב החשמונאים בתל אביב...
(7)
המון יזמים ישראלים קיבלו השקעה אישית מהמייסדים של וויקס, או מהקרן שוויקס הקימה. יש מעט מאוד חברות בישראל שההשפעה שלהן גדולה וחיובית כל כך.
וויקס היא דוגמה לאיך בונים חברה שאנשים שמחים לעבוד בה, שהעובדים הם שגרירים של החברה, ושהוויב הכללי והדיבור בתעשיה, הוא סופר חיובי.
(1/2)
אחד הדברים שהכי מעסיקים את היזמים בשלבי הסיד, זה לפי איזה שווי לגייס, וכמה היזמים ידוללו בעקבות הגיוס.
יש כלל אצבע שאומר שבכל סבב גיוס, היזמים ידוללו בכ 20%-30%. זה כמובן תלוי ורטיקל וכו, אבל הדילול שלהם הוא הרבה יותר משמעותי בשלבים הראשונים מאשר בהמשך, כפי שאפשר לראות פה
(2/2)
יש לכך הרבה סיבות, אחת מהן היא שבשלבים הראשונים, הסיכון שהמשקיעים לוקחים הוא גדול מאוד, ובהתחשב בכך שבהמשך יהיו עוד גיוסים שידללו שוב ושוב את המשקיעים הראשונים, הם צריכים להחזיק בהתחלה נתח משמעותי מספיק, כדי שישאר להם משהו כשיהיה אקזיט.
@cartainc @SavyonVentures
(1/3)
יש מגמה עולמית של ירידה בכמות העובדים הממוצעת בכל סטארטאפ, והמספר יורד בכל שנה. אם פעם היזמים התגאו בגודל החברה שהתבטא בכמות העובדים הגדולה שהם מנהלים, היום זה בדיוק להפך, מתגאים בכמות העובדים הנמוכה.
(2/3)
הצוותים שאני רואה ובטח אלה שהשקעתי בהם בשנה האחרונה בשלב הסיד, מגיעים למוצר מאוד מהר, וכך גם לרבניו מלקוחות. זה צוותים שבפעם השלישית שהם צריכים לעשות משהו, הם כבר עושים לו אוטומציה ב AI.
(3/3)
גם בחברות הציבוריות יש מגמה של הקטנת כמות העובדים. אם פעם חברה שהיתה מודיעה על פיטורים, היתה משלמת על כך בירידת מחיר המניה, היום, כשחברה מודיעה על פיטורים המוניים, מחיר המניה דווקא עולה. גם המשקיעים מבינים שאפשר למעשה לעשות יותר עם פחות אנשים וכך גם להרוויח יותר. @cartainc
1/3
הרוב המוחלט של העסקאות שאני רואה בארץ ובעולם, ובטח הרוב המוחלט של ההשקעות שבהן אני מעורב, הן עסקאות של Post Money SAFE. יש פחות ופחות עסקאות של Pre Money SAFE.
אפשר גם לראות בדו"ח שפורסם ע"י @cartainc שהיום הכלי הזה הפך להיות הפופולרי ביותר.
2/3
ויש לכך סיבה: זה מייצר ודאות. מצד אחד המשקיע יודע מה הוא יקבל כשהסייפ יומר (או מה הוא יקבל לכל הפחות, אולי יקבל גם יותר), וגם היזמים יודעים איך לכל הפחות ייראה הקאפ טייבל שלהם לכשיומר הסייפ למניות וכמה הם ידוללו.
Eran Savir retweeted
Most early traction is misleading.
In this conversation, @esavir of @SavyonVentures explains what actually counts in the earliest stages of a startup and why selling to your network doesn’t prove much.
The real signal is much harder to achieve and much more valuable. It comes when people who don’t know you decide to pay.
We get into what investors are really looking for, why this stage is so challenging, and how founders should think about their first customers.
Hosted by @YoelTIsrael - link to the full interview in the comments 👇
(1/3)
הרבה מאוד יזמים שואלים אותי כמה אקוויטי לתת לעובדים הראשונים.
קשה מאוד להבין מה נכון לעשות. מצד אחד הם העובדים הראשונים ועם הסיכון שבבחירת מקום העבודה, צריך לבוא גם סיכוי לעשות 'מכה' אם הסטארטאפ יצליח. מצד שני, היזמים לא רוצים לתת יותר מדי בשלבים המוקדמים
(2/3)
גם כי הם לא רוצים להיות מדוללים, וגם כי הם חוששים שאם יתנו יותר מדי, זה ייראה לא מקצועי כש VC יבוא להסתכל על הקאפ טייבל שלהם.
מדי פעם מתפרסמים בנצ'מרקים כמו אלה, שעוזרים להבין את המספרים. זה שונה מוורטיקל לוורטיקל, אבל Carta פרסמה את זה לפני כמה ימים, בלי פילוח לוורטיקל.