Passionate about latest HR, business & technology trends. I love to get to know inspiring people shaping the future. Globetrotter for life. Suddenly mother.
Joined November 2015
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Marzena Gniep retweeted
The world could use more people who think like scientists... or at least more critical thinkers.
#ThinkAgain
It's a key competency to know how to interpret data and not to derive wrong conclusions. Thanks @AdamMGrant for sharing this example
Happy and healthy New Year! My first week in 2021 started with exciting discussions on #PeopleAnalytics at work and with my first guest lecture at the @Saxion University. Thanks @lcollou for the invitation. What are your wishes and thoughts for 2021?bit.ly/39cmuHH
#TheSocialDilemma A must see for everyone using social media. It's important to change the business model for tech giants:not that social media content that generates the highest profit for advertisers prrevails but the one that is most valuable to society.more regulation needed?
We tweet, we like, and we share— but what are the consequences of our growing dependence on social media? Silicon Valley insiders reveal how social media is reprogramming civilization. #TheSocialDilemma Only on Netflix, starting September 9th. nitter.cf/LeilaniMunter/status/1…
Marzena Gniep retweeted
It's no surprise that 2020 accelerated trends in #DigitalWorkplace tech 📈 The need for replacements for in-person activities led to heightened interest in these emerging technologies included in our Hype Cycle for the Digital Workplace: gtnr.it/39XX2YC
Es gibt unzählige Anwendungsfälle bei #PeopleAnalytics. Grundvoraussetzung:Hohe Datenqualität&Einheitliche Datenstruktur, Digitale Kompetenzen, DSGVO-Konformität + in DE: Mitbestimmung beachten, die richtige Fragen stellen (aus dem Business abgeleitet). Langer Weg,der sich lohnt
People Analytics-Studie: Starke Auswirkungen auf die Strategische Personalplanung hashtaghr.blog/2020/12/09/pe…
Es macht mich nachdenklich, wenn Führungskräfte mit großer Personalverantwortung in der heutigen Zeit #Digitalisierung & #Analytics als Randthema bezeichnen. Wie geht ihr damit um?@MeyerVera @katha_krentz @haraldschirmer @netzabine @MartinPoehland @MkKueper #Followerfrage
Welch schönes Lächeln,liebe @TijenOnaran ;).1000 Dank für die persönliche Powersession zu Deinem Thema: [online] #PersonalBranding + #Netzwerken. Mein Wunsch: Dein Statement:"Nicht die Top Reichweite sondern der zielgruppenorientierte Inhalt zählt" wird zum Social Media Gebot
Self-service Analytics is one way how to democratise knowledge.Culture change and skill development is key for tool usage."SSA is not going to magically transform all of your employees into “citizen” data scientists. Great article @Forbes #peopleanalytics bit.ly/384Lge0
Wow, selten so ein tiefgehendes und offenes Interview mit super Reflektion durch Moderatorin gehört. Danke @LenaRogl @BR_Presse Mein Highlight:"Umwege erhöhen die Ortskenntnis.", "Partner+Kinder können irgendwann gehen,die Beziehung zu dir selbst bleibt für immer."
Schwanger mit 19, Hochzeit mit 23, Scheidung mit 27... Und dazwischen noch so viele Krisen.
Aber trotzdem kann ich heute sagen: „War schon alles richtig so.“
Ich wünschte mir, ich wäre früher netter zu mir selbst gewesen.
br.de/mediathek/podcast/elte…
Ist zwar keine Überraschung, aber dennoch schade, dass sich Deutschland da nicht weiterentwickelt. Warum geht das denn nicht auch ohne eine gesetzliche Frauenquote!? @AllBrightGer
Vergleicht man den Frauenanteil in den Vorständen der führenden Unternehmen in Deutschland, Frankreich, UK, Polen, Schweden und USA, zeigt sich: alle Länder entwickeln sich in der Krise weiter – nur die DAX-Konzerne fallen zurück.
#AllBrightBericht 👉 allbright-stiftung.de
Marzena Gniep retweeted
Zweifel an #Homeoffice ?
Im Büro lässt sich Produktivität vortäuschen, zu Hause nicht.
#Followerpower: Kennt ihr ein Tool mit Suchfunktion für individuelle Anliegen(a la Google), das basierend auf Datenzugriff automatisiert Visialisierungen erstellt, dank Algorithmen Datenanalysen ausspuckt ohne manuelle Datenaufbereitung/Toolexpertenwissen+DSGVO? #DataAnalytics
(Fortsetzung)Für einen Einsatz im Unternehmen mit hohen IT-Security und technologischen Anforderungen @MeyerVera @katha_krentz @CLO78 @WinfriedFelser @haraldschirmer @SimonDueckert @netzabine @alecmcint @KhPape @ThomasJenewein @_Meifert @Depiereux @gd_women
Herzlichen Glückwunsch @VerenaDE. Vielen Dank für all die Inspiration und Aufruf zum Handeln, die Weichen für eine bessere Zukunft zu stellen #Bildung. Zurecht beschrieben als eine der wichtigsten Frauen in der deutschen Wirtschaft @handelsblatt #Vordenkerin2020
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Coole Idee @natascha_zeljko, wäre auch was für DE:Sabbatical bei Start-Up Idee - 6 Monate Trial & Error mit Rückkehrgarantie zum alten Job @DoroBaer. Frage: Ab wann kann man das wirklich einschätzen?Reichen 6 Monate?@frank_thelen @maschmeyer @VerenaDE @NoraVanessa @TijenOnaran
Magischer Moment: 666 Follower, die für viel Inspiration sorgen. To be continued. Danke @haraldschirmer für die allererste Inspiration #wol
Empfehlenswerte Folge,danke @th_sattelberger für den kurzen + wertvollen Impuls zu einen der wichtigsten Zukunftsthemen: #Bildung. Noch wichtiger ist, die Ideen in konkreten Projekten umzusetzen,wie z.B. @VerenaDE mit @wirfuerschule. Machen Sie mit?
Schule muss #Talentbiotop sein! Habe für @gaborsteingart's "Der 8. Tag" über die größten Bildungsbaustellen dieser Republik gesprochen. Kein Schönwetterthema, sondern eine der größten Herausforderungen unserer Generation ...1/2
news.gaborsteingart.com/onli…
