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2026年10月から「求職者へのセクハラ防止」が法律で義務化されました。 ⠀ 各社とも対策は進めており、選考は透明になってきている一方で、 ✅27.5%が「面接でのアイスブレイク雑談が減った」 ✅28.9％が「ルール厳格化により惹きつけが難しくなった」 との弊害も。 ⠀ 安全側に倒すほど対話が形式的になるのは、わかる気がします。

誰かが育休に入るとき、「みんなでカバーしよう」という善意だけに頼るのは危ういです。 本来の仕事＋休んだ人の仕事が数ヶ月続けば、残る人が疲弊して離職につながることも。 カバーする人に手当を出したり、業務委託を入れて柔軟なリソース体制を作ったりなど、「欠員を想定外にしない」組織づくりが肝要ですね。

【拡散希望】 フリーランスのみなさんへ。GIGで働く元フリーランスからのお願い｜じきるう @zikilluu #チームだからできたこと note.com/kazzikill/n/n5d4009…

Sprocketさんの「法廷休日を自分で決める」制度、法律逆算でかなり面白かったです。 ⠀ ・実は「日曜を休みにせよ」なんて条文はない。多くの会社の休日固定は、モデル就業規則の名残でなんとなく残っているだけ ・法定休日を社員が自分で選べてもいいんじゃないか？「毎週水曜を休みにする」もOK ・フルフレックスなので、週4日×10時間で残り3日休む“実質週休3日”も可能 ・2026年1月には定年制も廃止。「年齢で成長コミットを区切るのは変」 ⠀ 共通してるのは「そもそもこのルール何のため？」を問い直してるところ。「昔からこうだから」の前例主義を正面からぶっ壊してるの、かっこいいすね。