Hekimsen

📢 ÇOCUK BRANŞLARINDA BOŞ KALAN KONTENJANLAR, SAĞLIK POLİTİKALARINA BİR UYARIDIR! Basına yansıyan 2026-TUS 2. Dönem yerleştirme sonuçlarına göre Çocuk Cerrahisi kontenjanlarının %48’i, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları kontenjanlarının ise %27’si boş kaldı. Çocuklarımızın sağlığı için hayati önem taşıyan bu branşlarda kontenjanların boş kalması, sağlık yönetiminin ciddiyetle ele alması gereken bir uyarıdır. YÖK ve SBA kadrolarında görev yapan asistan hekimlerimiz; ağır nöbet yükü, yoğun hasta sorumluluğu ve malpraktis baskısı altında çalışmaktadır. Hekimlerden, yalnızca fedakârlıkla sistemin bütün yükünü taşımaları beklenemez. Gün aşırı nöbete zorlanan, dinlenmeye ve uzmanlık eğitimine yeterli zaman bulamayan asistan hekimlerin, bu ağır çalışma temposunda emeklerinin karşılığını da alamadığı bir düzen sürdürülemez! Asistan hekimler, hizmet açığını kapatmak için sınırsızca çalıştırılabilecek bir iş gücü değildir. Nitelikli eğitim almak, dinlenmek ve emeklerinin karşılığını eksiksiz almak haklarıdır. Hekimin emeğini ve mesleki geleceğini güvenceye almadan bu tabloyu değiştiremezsiniz! Hekimsen olarak Sağlık Bakanlığına, YÖK’e ve ilgili üniversite yönetimlerine çağrımızdır: ▪️ Çalışma ve nöbet koşullarını iyileştirin. Gün aşırı nöbet uygulamalarına son verin; nöbet sonrası dinlenmeyi güvence altına alın. ▪️ Karşılıksız emeğe son verin. Çocuk branşlarındaki asistan hekimlerin nöbet ve fazla çalışmalarının karşılığını eksiksiz ödeyin. ▪️ Uzmanlık eğitimini güvenceye alın. Eğitime yeterli kadro, zaman ve kaynak ayırın; eğitim hakkının hizmet yükü altında erimesini önleyin. ▪️ Hekimlerin hukuki güvencesini güçlendirin. Komplikasyon ile malpraktis ayrımını gözeten, hasta haklarıyla birlikte hekimin haklarını da koruyan düzenlemeleri hayata geçirin. ▪️ Emeğe ve sorumluluğa uygun ücret sağlayın. Hekimlerin mesleki sorumluluğunu karşılayan, emekliliğe yansıyan güvenceli bir ücret sistemi oluşturun. Bugün boş kalan uzmanlık kontenjanları, yarın çocuklarımızın sağlık hizmetine erişiminde daha büyük sorunlara dönüşmeden harekete geçin! Çocuklarımızın sağlığı için hekimlerin emeğine, eğitimine ve geleceğine sahip çıkın! #Hekimsen #TUS #ÇocukSağlığı #ÇocukCerrahisi #AsistanHekim #HekimHakları

HEKİMLERİMİZE ÖNEMLİ UYARI! HEKİMSEN olarak, MEDULA üzerinden hekimlere getirilen ek faturalandırma, kayıt kontrolü ve onay yükünü kabul etmiyoruz. Bununla birlikte, hekimlerimizin kendilerinin gerçekleştirmediği veya gerçekleşmesine doğrudan tanıklık etmediği işlemler nedeniyle sorumlulukla karşılaşmamaları için aşağıdaki hususlara dikkat etmelerini öneriyoruz. 📌 Hekimlerimiz; ▪️ Bizzat gerçekleştirmedikleri veya gerçekleşmesine tanıklık etmedikleri tıbbi işlem ve müdahaleleri onaylamamalıdır. ▪️ Başka hekimlerce yapılan ameliyat, girişim, muayene ve tedavi işlemlerini kendi işlemleriymiş gibi onaylamamalıdır. ▪️ Hastaya fiilen uygulanıp uygulanmadığını bilemeyecekleri ilaç, sarf malzemesi ve tıbbi malzeme kullanım kayıtlarını ayrıca denetlemek veya doğrulamak zorunda bırakılmamalıdır. ▪️ Kendilerinin gerçekleştirmediği işlemlere ilişkin heyete sevk, konsültasyon ve benzeri kayıtları, yalnızca sistemde onaylarına sunulduğu için onaylamamalıdır. ▪️ Bizzat gözlemlemedikleri işlemlere ilişkin eksik, mükerrer veya çelişkili kayıtların doğruluğunu üstlenmemeli; bu kayıtların ilgili birimlerce incelenmesini ve gerektiğinde inceleme heyetine sevk edilmesini talep etmelidir. ▪️ Depo giriş-çıkışları, stok hareketleri, taşınır kayıtları ve faturalandırma verileri gibi kendi görev ve faaliyetleri dışında kalan idari ve mali kayıtların denetimini üstlenmemelidir. Bu örnekler, MEDULA faturalandırma ve onay yükünün kabul edildiği anlamına gelmemektedir. Hekim, bizzat gerçekleştirmediği veya gerçekleşmesine tanıklık etmediği işlemlerin doğruluğunu kendi bilgisiyle teyit edemez. Bu nedenle söz konusu kayıtların hekimlere onaylatılması yerine, ilgili birimlerce incelenmesi ve gerekli hâllerde inceleme heyetine sevk edilmesi gerekir. Hekimin zamanı fatura onayına değil, hastasına ayrılmalıdır!

29 Ekim 1923… Ülkemiz, Cumhuriyet’in ilanıyla yeni bir döneme taşındı. Cumhuriyet, bilimden eğitime, sağlıktan kültüre her alanda gelişmesinin önünü açan köklü bir dönüşümün başlangıcı oldu. Bu dönüşümün önemli kazanımlarından biri de modern tıp eğitiminin gelişmesi ve hekimliğin ülkemizin geleceğindeki yerinin güçlenmesiydi. Bugün de Cumhuriyetimizin değerlerini korumak, ülkemizi her alanda ileriye taşımak ve gelecek nesillere daha güçlü bir Türkiye bırakmak hepimizin ortak sorumluluğudur. Başta Gazi Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, bağımsızlık mücadelemizin tüm kahramanlarını saygı ve minnetle anıyoruz. *29 Ekim Cumhuriyet Bayramımız kutlu olsun!*

YILLIK İZİN KULLANAN HEKİM, AYNI DÖNEMDE İKİ KEZ MALİ KAYIP RİSKİYLE KARŞILAŞABİLİR Mİ? 🎙️ HEKİMSEN kaynak alınarak yayınlanan Podcast’te bu kez hekimin yıllık iznine BHK etkisi konuşuluyor. youtube.com/watch?v=kLVGsiaG… Yıllık izin, hekimin yasal dinlenme hakkıdır. Peki bu hakkın kullanılması, teşvik ek ödeme ve Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) üzerinden mali kayıp riskine dönüşebilir mi? Bu yayında İşlem puanındaki azalma, BHK hesabındaki ana parametre ve Z-Skoru üzerindeki olası etkiler… Mevcut sistemin yıllık izin kullanan hekimler açısından doğurabileceği sonuçlar inceleniyor. Çünkü yıllık izin bir haktır; performans kaybı değildir. #HEKİMSEN #BHK #HekimHakları

📢 BHK’DA YILLIK İZİN KULLANAN HEKİM AYNI DÖNEMDE İKİ KEZ MALİ KAYBA UĞRAYABİLİR! Yıllık izin, hekimin yasal dinlenme hakkıdır. Ancak mevcut teşvik ek ödeme ve Bireysel Hedef Katsayısı sistemi, bu hakkın kullanılmasını mali kayba dönüştürebilecek bir yapı oluşturmuştur. Zaten yıllık izne çıkan hekimin fiilen çalıştığı gün sayısı ve ürettiği tıbbi işlem puanı azalmakta; bu nedenle teşvik ek ödemesi ilk aşamada düşebilmektedir. Şimdi buna BHK etkisi de eklenmiştir. BHK hesabında hekimin ilgili dönemde ürettiği ana parametre puanı esas alınmaktadır. Yıllık izin kullanan hekim daha az gün çalıştığı için daha az işlem ve ana parametre puanı üretebilir. Buna rağmen mevcut düzenlemede yıllık izin nedeniyle puanın fiilen çalışılan gün sayısına göre normalize edileceğine ilişkin açık bir koruma bulunmamaktadır. Bu durumda hekim aynı aylık dönemde iki ayrı yönden kayıp riskiyle karşı karşıya kalmaktadır: ➡️ Birinci kayıp: Yıllık izin nedeniyle tıbbi işlem puanı düşer, teşvik ek ödeme azalabilir. ➡️ İkinci kayıp: Aynı düşük işlem üretimi BHK hesabındaki ana parametreyi ve Z-Skorunu olumsuz etkileyerek BHK’nın daha düşük oluşmasına neden olabilir; teşvik ek ödeme ikinci kez aşağı çekilebilir. Örneğin normal şartlarda 20.000 ana parametre puanı üreten bir hekim, 10 gün yıllık izin kullandığı için 13.000 puanda kalabilir. Hekim daha düşük performans göstermemiştir; yalnızca yasal izin hakkını kullanmıştır. Üstelik yıllık izin, BHK kapsamında açıkça sayılan muafiyet nedenleri arasında da bulunmamaktadır. Sağlık tesisi puan ortalamasından ödeme alan hekimlerde ise yıllık izin ayrıca aktif çalışma gün katsayısını düşürerek ham puanı doğrudan azaltabilmektedir. HEKİMSEN olarak soruyoruz: Yasal yıllık izin hakkını kullanan bir hekimin önce işlem puanı, ardından BHK üzerinden ikinci kez mali kayba uğraması nasıl adil kabul edilebilir? Bir sistem hekimleri yıllık izin kullanmaktan çekinir hâle getiriyorsa burada artık yalnız ücret değil, dinlenme hakkı ve çalışma barışı da zarar görüyor demektir. Yıllık izin haktır; performans kaybı değildir. #HEKİMSEN #BHK #BireyselHedefKatsayısı #Yıllıkİzin #TeşvikEkÖdeme #HekimHakları

📢 ACİL SERVİSLERDE BHK SORUNLARININ TAKİPÇİSİYİZ! Acil servislerde ağır iş yükü ve yüksek sorumluluk altında görev yapan hekimlerimizin, Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) uygulamasına ilişkin yaşadığı sorunları ve sahadan gelen hak kaybı bildirimlerini yakından takip ediyoruz. Hekimsen olarak sorunları, hekimlerimizin itirazlarını ve çözüm taleplerimizi kapsamlı bir dosyada topladık. Acil servislerin çalışma koşullarını ve hekimlerimizin bireysel olarak kontrol edemediği unsurların ücretlerine yansımasını gündemde tutuyoruz. Hekimin emeğinin karşılığı; belirsiz kriterlere, değişken hedeflere ve gelir güvencesini zayıflatan uygulamalara bırakılamaz. Acil servislerin sorunları, hekimler üzerinde daha fazla performans baskısı kurularak çözülemez! Sorunların çözümü için idari başvurular, hukuki mücadele, kurumsal görüşmeler, kamuoyu çalışmaları ve sendikal eylemler dâhil her türlü meşru mücadele aracını kararlılıkla kullanacağız. Dosyamızı sahadan gelen bilgi ve belgelerle güçlendirmeye, taleplerimizi her platformda dile getirmeye devam edeceğiz. Acilde emek veren hekimin hakkını savunmaktan vazgeçmeyeceğiz!

BİRLİKTE BAŞARDIK, ŞİMDİ SIRA TEDAVİDE! ❤️ Dr. Haluk Keskin’in oğlu Rahmi Kerem’in DMD ile mücadelesinde, tedavisi için gereken yardım tutarına ulaşıldı. Şimdi tedavi zamanı! HEKİMSEN ailesi olarak bu anlamlı dayanışmada payımızın olmasından büyük mutluluk duyuyoruz. Dileğimiz, Rahmi Kerem’in tedavisinin başarıyla tamamlanması ve sağlığına kavuştuğu güzel günleri hep birlikte görebilmek. Dayanışma yaşatır. Birlikte daha güçlüyüz! #HEKİMSEN #DayanışmaYaşatır

BHK UYGULAMASI HEKİMLERİN GELİRİNİ NASIL ETKİLİYOR? HEKİMSEN ANLATIYOR! İzlemek için tıklayın. youtube.com/watch?v=Nwy5baqu… Eşit veya yakın puanlı hekimlerde Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) uygulamasının teşvik ek ödemelerine etkisini örnek hesaplamalarla inceliyoruz. Bir hekimin gelirindeki artış, başka bir hekimin gelir kaybına mı dönüşüyor? Düşük ve yüksek puanlarda BHK nasıl sonuçlar doğuruyor? Hekim emeğinde adalet, şeffaf ve öngörülebilir bir ücret sistemi için hesaplamaları birlikte inceleyelim. Sorularınız ve BHK uygulamasına ilişkin görüşleriniz için [email protected] adresinden bize ulaşabilir, hekimsen.org üzerinden detaylı bilgi alabilirsiniz. #HEKİMSEN #BHK #HekimHakları

📢 HİZMET VERİRKEN BİRİM SINIRI YOK, ÜCRET ÖDENİRKEN VAR! ⚖️ HEKİMSEN’in başvurusu üzerine Kamu Denetçiliği Kurumu, acil servis ve yoğun bakımda konsültasyon hizmeti veren enfeksiyon hastalıkları ve klinik mikrobiyoloji ana bilim dalında görev yapan hekimin yüzde 50 artırımlı nöbet ücreti talebini, ödemenin verilen hizmete değil nöbet tutulan birime göre yapıldığı gerekçesiyle reddetti. ❓ O hâlde soruyoruz: Ücret birime göre ödeniyorsa hekimden neden kendi birimi dışındaki hastaların sorumluluğunu üstlenmesi bekleniyor? * Acilde hastayı değerlendirirken hekimsiniz. * Yoğun bakımda tedaviye yön verirken hekimsiniz. * Tıbbi sorumluluk üstlenirken hizmetin ayrılmaz parçasısınız. * Ancak emeğinizin karşılığını istediğinizde “Bu birimde nöbet tutmuyorsunuz!” deniliyor. Hizmet beklenirken kaldırılan birim sınırları, ücret ödenirken yeniden çizilemez! Hekim elbette ihtiyaç duyan hastaya hizmet verir. Ancak bu mesleki sorumluluk, emeğinin ücretlendirmede görmezden gelinmesinin gerekçesi olamaz. 📌 HEKİMSEN olarak talebimiz nettir: Acil servis ve yoğun bakımda fiilen sunulan konsültasyon hizmetini, çalışma süresini ve üstlenilen sorumluluğu gözeten adil bir ücretlendirme için gerekli düzenleme yapılmalıdır. 🔴 Sorumluluğu hekime yükleyip emeğinin karşılığını birim kapısında bırakamazsınız!

📢 **HEKİMSEN’İN ELEKTRONİK ONAM TALEBİ KARŞILIK BULDU! PEKİ, HEKİMLER NELERE DİKKAT ETMELİ?** Hekimsen’in uzun süredir ısrarla dile getirdiği elektronik onam ve evrak yükünün azaltılması talebi doğrultusunda önemli bir adım atıldı. **27 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren “Bilgilendirilmiş Rızanın Elektronik Ortamda Alınması Hakkında Yönetmelik”**, hasta onamının e-Nabız veya sağlık tesisinin elektronik sistemi üzerinden, doğrulanmış telefona gönderilen tek kullanımlık şifreyle (OTP) alınmasına ilişkin süreci düzenledi. Birinci, ikinci ve üçüncü basamak sağlık tesislerini kapsayan düzenleme; onam kayıtlarının güvenli biçimde saklanmasını, izlenebilmesini ve hastanın e-Nabız üzerinden bu belgelere erişebilmesini öngörüyor. **Bu adımı olumlu karşılıyoruz. Ancak elektronik onamın hekimler açısından taşıdığı sorumlulukların da doğru anlaşılması gerekiyor.** 🔎 **ISLAK İMZALI FORM TAMAMEN KALKTI MI?** Hayır. Yönetmelik, elektronik rızanın nasıl alınacağını düzenliyor; bütün kâğıt onamları kaldıran veya her durumda elektronik yöntemi zorunlu tutan bir hüküm içermiyor. Bakanlığın uygulamaya ilişkin ilave usul ve esasları ile kurumlara göndereceği talimatlar ayrıca takip edilmelidir. ⚖️ **ELEKTRONİK ONAY, AYDINLATMA YÜKÜMLÜLÜĞÜNÜ ORTADAN KALDIRMAZ!** Öngörülen doğrulama işlemi tamamlandığında elektronik rıza alınmış sayılır. Ancak **kodun doğrulanması, hastanın yeterince bilgilendirildiğini tek başına göstermez.** Hastaya yapılacak müdahalenin açıklanması ve bu sürecin uygun biçimde belgelenmesi önemini korur. 📌 **HEKİMLERİMİZİN DİKKAT ETMESİ GEREKENLER** **1️⃣ Sözlü bilgilendirmeyi ihmal etmeyin.** Elektronik form göndermek, hastayla yapılması gereken bilgilendirme görüşmesinin yerine geçmez. Yaptığınız açıklamaları ve hastanın sorularına verdiğiniz yanıtları tıbbi kayıtlara not edin. **2️⃣ Hastaya değerlendirme süresi tanıyın.** Acil durumlar dışında hastanın bilgileri anlayabilmesi, soru sorabilmesi ve karar verebilmesi için makul süre bırakın. **3️⃣ Onayladığınız formun içeriğini kontrol edin.** Formun yapılacak müdahaleye özgü olmasına; riskleri, komplikasyonları, alternatifleri ve müdahalenin reddinin olası sonuçlarını içermesine dikkat edin. Kendi hesabınızdan başkasının işlem yapmasına izin vermeyin. **4️⃣ Her iki doğrulama yönteminin de kurallarına uyun.** Hasta, kodu e-Nabız üzerinden kendisi girebilir. Kurum sistemi kullanıldığında ise kodu sağlık meslek mensubuyla paylaşabilir; bu yöntem de Yönetmelikte açıkça düzenlenmiştir. Her iki durumda da hastanın bilgilendirilmiş ve özgür iradesi esas alınmalıdır. **5️⃣ Kurumsal işlem için uygun cihaz ve sistem kullanın.** Sağlık tesisinin elektronik haberleşme aracı, kurum envanterine kayıtlı ve SBYS’ye bağlı olmalıdır. Kişisel mesajlaşma uygulamalarındaki onayları Yönetmelikteki elektronik onam işleminin yerine koymayın. Kullanıcı şifrenizi paylaşmayın. **6️⃣ EKİP kaydınızı kontrol edin.** Süreci yürüten sağlık meslek mensubunun Entegre Kurumsal İşlem Platformunda tanımlı ve aktif olması gerekir. Özellikle rotasyon ve görevlendirmelerde kaydınızın güncelliğini kontrol edin. **7️⃣ Telefon numarası ve temsil yetkisini doğrulayın.** Esas olan hastaya ait doğrulanmış numaradır. Kanuni temsilci üzerinden işlem yapılacaksa temsilcinin kimliği ve telefon numarası doğrulanmalıdır. Sadece hasta yakını olmak, hasta adına rıza vermeye yetmez. Kurum sisteminde doğrulanan telefon numarası için doğrulama süresi 12 aydır. **8️⃣ Onamı ilgili müdahaleyle sınırlı değerlendirin.** Tek kullanımlık kod, yalnızca ilgili tıbbi müdahale için üretilir. Başka müdahaleler için genel izin olarak kullanılamaz. Müdahalenin kapsamı değiştiğinde yeniden bilgilendirme ve rıza gerekliliği, mevzuattaki istisnalarla birlikte değerlendirilmelidir. **9️⃣ Elektronik süreç tamamlanamıyorsa uygun alternatif usulü uygulayın.** Sistem arızası, SMS’in ulaşmaması veya doğrulamanın yapılamaması halinde elektronik onam tamamlanmış kabul edilmemelidir. Çocuk veya kısıtlı hastada kanuni temsilci yoksa, hazır değilse ya da elektronik olarak doğrulanamıyorsa elektronik yöntem kullanılamaz; izlenecek yol Hasta Hakları Yönetmeliğine göre belirlenmelidir. Görme engeli veya okuryazar olmama, tek başına elektronik onam yasağı değildir. Hastanın erişimi, bilgilendirilmesi ve iradesini güvenle açıklaması sağlanamıyorsa uygun alternatif yöntem kullanılmalıdır. **🔟 Ret ve acil durumları ayrıca değerlendirin.** Tedaviyi reddetme veya durdurma isteği, ilgili mevzuata uygun şekilde belgelenmeli; imzadan kaçınılırsa tutanak tutulmalıdır. Rızanın alınamadığı, hayati tehlike bulunan ve bilincin kapalı olduğu acil durumlarda mevzuattaki istisnalar geçerlidir. Müdahalenin gerekçesi ve süreç kayda geçirilmelidir. 📣 **HEKİMSEN OLARAK TALEBİMİZ AÇIKTIR:** Cihaz, güvenli altyapı, teknik destek ve eğitim sağlanmadan hekimlerin bu sisteme zorlanmasının; kurumsal eksikliklerin ve teknik aksaklıkların sorumluluğunun hekimlere yüklenmesinin karşısındayız. Elektronik süreçle birlikte gereksiz mükerrer evrak işlemleri önlenmeli, hekimlerin hastalarına ayırdığı zaman artırılmalıdır. Kişisel cihaz kullanmaya zorlanmanız veya uygulamada benzeri sorunlarla karşılaşmanız halinde Hukuk Birimimize başvurabilirsiniz. **Dijitalleşme iş yükünü azaltmalı, hasta haklarını ve hekimin mesleki güvencesini güçlendirmelidir.** #Hekimsen #ElektronikOnam #HekimHakları #HastaHakları

BHK İLE KAYBEDEN HEKİMLERİN HAKKINI HEM YARGIDA HEM SAHADA ARAYACAĞIZ!! Hekimsen olarak bütün tıp branşlarının mesleki değer bakımından eşit olduğunu; ancak iş yükü, sorumluluk, çalışma koşulları, nöbet yükü, malpraktis riski, girişimsel işlem yoğunluğu ve üstlenilen tıbbi risk bakımından aynı olmadığını kabul ediyoruz. Bu nedenle farklı branşların, yaptıkları işin ağırlığına ve taşıdıkları sorumluluğa göre farklı ücret almasına karşı değiliz. Eşit olmayan çalışma koşullarına aynı ücretin uygulanması da her zaman adalet anlamına gelmez. Ancak altını özellikle çiziyoruz: Bir branşın veya hekimin ücretini artırırken başka bir branşın ya da hekimin ücretini azaltan hiçbir sistemi kabul etmiyoruz. Ücret farklılaştırması yapılacaksa bu; objektif, önceden bilinen, şeffaf ve sabit kriterler üzerinden yapılmalı, oluşan fark ayrıca finanse edilmelidir. Birinden alıp diğerine vermek, adaletli bir ücret hiyerarşisi değil; sınırlı bir kaynağın hekimler arasında yeniden paylaştırılmasıdır. BHK NEDİR, SORUN NEREDEDİR? Bireysel Hedef Katsayısı, teşvik ek ödeme hesabında kullanılan ve 1,00 ile 1,40 arasında değişen bir çarpandır. Sistem, hekimleri kendi branşlarındaki ve aynı sağlık tesisi rol grubundaki diğer hekimlerle karşılaştırmaktadır. Hekimin katsayısı yalnız kendi çalışmasına değil, aynı değerlendirme grubundaki meslektaşlarının o ayki puanlarına göre de değişmektedir. Ancak uygulamada asıl soru şudur: Bu ödül için sisteme yeni kaynak mı aktarılmaktadır, yoksa mevcut para hekimler arasında yeniden mi paylaşılmaktadır? İlave bir kaynak sağlanmadan yalnızca bazı hekimlerin katsayısının yükseltilmesi, toplam puan havuzunu büyütür. Dağıtılacak para aynı ölçüde artmadığında bir puanın parasal karşılığı düşebilir. Bu durumda bir hekimin kazancı, başka bir hekimin payındaki azalmadan kaynaklanabilir. İşte Hekimsen’in itirazı tam olarak buradadır. BHK’SI 1,00’DA TUTULAN HEKİMLER DE AYRI BİR EŞİTSİZLİKLE KARŞI KARŞIYADIR Sağlık tesisi puan ortalamasından teşvik ek ödeme alan pratisyen ve uzman hekimlerin BHK’sı doğrudan 1,00 kabul edilmektedir. Bu nedenle bazı hekimlerin BHK’sı 1,40’a kadar yükselirken, laboratuvar hizmetleri gibi sağlık tesisi puan ortalamasından değerlendirilen hekimler 1,00’da kalabilmektedir. Ortak tabip havuzundaki toplam puan BHK’lar nedeniyle yükseldiğinde dönem katsayısı düşerse, BHK’sı 1,00’da kalan hekimler artıştan yararlanamamakta; ürettikleri puanın parasal karşılığı da azalabilmektedir. Bu sonuç, branşlar arasındaki ücret farklılığını adaletli hâle getirmemekte; tersine bazı branşları sistematik olarak dezavantajlı hâle getirmektedir. BRANŞLAR ARASI ADALETLİ ÜCRET SİSTEMİNİN ADRESİ HEKİM MESLEK KANUNUDUR Hekimsen olarak branşlar arasındaki iş yükü, risk ve sorumluluk farklılığını ilk kez bugün dile getirmiyoruz. Sağlık Bakanlığına daha önce sunduğumuz Hekim Meslek Kanunu teklifimizde; hekim ücretlerinin branşın iş yükü, nöbet yükü, tıbbi risk, malpraktis sorumluluğu, girişimsel işlem yoğunluğu, çalışma koşulları, yetişmiş insan gücü ihtiyacı ve hizmetin sürdürülebilirliği gibi objektif kriterlere göre belirlenmesini önerdik. Bizim teklifimizde: •Bir branşın ücreti artarken başka bir branşın ücreti düşmez. •Ücret farkı, ortak bir havuzdan kesinti yapılarak karşılanmaz. •Hekimler aylık değişen rakip performans ortalamalarına bağlanmaz. •Ücret önceden bilinir, öngörülebilir olur ve emekliliğe yansır. •Hekimin geliri yöneticinin muafiyet kararına veya meslektaşının o ayki puanına bağlı olmaz. Bu nedenle Hekim Meslek Kanunu, geçici ve karmaşık katsayı sistemlerinden çok daha adil, kalıcı ve bütüncül bir çözümdür. Hekimsen olarak branşların iş yükü ve sorumluluğuna göre ücret farklılaştırılmasına karşı değiliz. Ancak bu farklılaştırmanın bir branştan alıp diğerine verme yöntemiyle yapılmasına kesinlikle karşıyız. MAĞDURİYETLERİ BRANŞ BRANŞ İNCELEYECEK, HUKUKİ VE SENDİKAL MÜCADELEYİ BİRLİKTE YÜRÜTECEĞİZ Hekimsen olarak BHK uygulaması nedeniyle gelir kaybına uğrayan hekimlerimizin mağduriyetlerini belirlemek ve hukuki süreçleri yürütmek amacıyla bir WhatsApp çalışma grubu kurduk. Hukuk birimimiz ve mutemetlerimizin takibinde yürütülecek bu çalışmada; hekimlerimizin bordroları, teşvik ek ödeme hesapları ve BHK uygulamasının gelirlerine etkisi ayrıntılı olarak incelenecektir. Mağduriyet yaşayan branşlar tek tek ele alınacak; gelir kayıpları somut verilerle ortaya konularak her branşın durumuna özgü hukuki değerlendirme yapılacaktır. Tespit edilen hak kayıplarının giderilmesi amacıyla branş bazında pilot davalar açacak, bu davalarla benzer mağduriyet yaşayan tüm meslektaşlarımızın hak arama mücadelesine dayanak oluşturmayı hedefleyeceğiz. Her bir hekimin yaşadığı kaybın takipçisi olacağız. Sağlık Bakanlığına açıkça sesleniyoruz: Hekimlerin emeğini birbirine karşı yarıştıran, birinin gelirindeki artışı diğerinin kaybına dönüştüren bu anlayıştan vazgeçilmelidir. Mağduriyetlerin giderilmemesi hâlinde mücadelemizi yalnızca yargı süreçleriyle sınırlı tutmayacak; iş bırakma dâhil her türlü demokratik ve sendikal eylem aracını kullanmaktan çekinmeyeceğiz. Hiçbir branşı, hiçbir meslektaşımızı bu sistemin karşısında yalnız bırakmayacağız. Hakkımızı birlikte savunacak, emeğimizin karşılığını birlikte alacağız!

📌 **BİLGİ NOTU | Sağlık Kurullarına İlişkin Düzenleme Hakkında** 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararıyla (Karar Sayısı: 11928), Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği'nin sağlık kurullarını düzenleyen 22 ila 29. maddeleri yürürlükten kaldırıldı. ❓ **Uygulamada bir değişiklik olacak mı?** Hayır. Sağlık kurullarının oluşumu, çalışma usulü, karar alınması ve raporlara itiraz, 19 Mayıs 2026 tarihinden bu yana **Sağlık Raporları Yönetmeliği** ile düzenlenmektedir. 📖 Bu yönetmelikte yer alan hüküm şöyledir: *"Diğer yönetmeliklerde bu Yönetmeliğe aykırı hüküm bulunması hâlinde, bu Yönetmelik hükümleri uygulanır."* Dolayısıyla Sağlık Raporları Yönetmeliği, kendisine aykırı diğer yönetmelik hükümleri karşısında zaten öncelikle uygulanıyordu. ✅ Bugünkü kararla, yeni yönetmelikle aynı konuyu düzenleyen eski hükümler mevzuattan çıkarıldı. **Herhangi bir hukuki boşluk oluşmadı; sağlık kurulu işlemleri Sağlık Raporları Yönetmeliği’ne göre yürütülmeye devam edecektir.** #HEKİMSEN #SağlıkKurulu #SağlıkRaporlarıYönetmeliği #Hekimler #ResmiGazete

HEKİMLİK KATSAYI TUTTURMA YARIŞI DEĞİLDİR! Sağlık Bakanlığı’nın getirdiği Bireysel Hedef Katsayısı, hekimleri hastasıyla değil; kendi meslektaşıyla yarıştıran, performansın içine yeni bir performans koyan, emeği katsayı labirentine hapseden bir sistemdir. Hekimin katsayısı; •Kendi yaptığı işe değil, •Aynı branştaki diğer hekimlerin puanına, •Kurumsal eksikliklere, •Z-skoruna, barajlara ve yan parametrelere göre değişiyor. Sonuç: ✅ Çalışan hekim cezalandırılabiliyor, ✅ Altyapı ve personel eksikliği hekimin cebinden kesiliyor, ✅ Gelir öngörülemez hale geliyor, ✅ Ekip çalışması zayıflıyor, ✅ Nitelikli hizmet yerine işlem sayısı öne çıkıyor. Hekim; puan üreticisi, hasta hedef sayısı, hastane ise rekabet alanı değildir. Talebimiz nettir: Performans içinde performans değil, katsayı içinde katsayı değil, emeğin ve mesleki sorumluluğun karşılığını veren güvenceli, öngörülebilir, tek kalem ücret sistemidir. #BireyselHedefKatsayısı #Hekimsen #TekKalemMaaş #HekimlikKatsayıDeğildir

YENİ DÖNEMDE, DAHA KARARLIYIZ! Genel Başkanımız ve Yönetim Kurulu Üyelerimiz Sağlık Sistemi ve Hekimlik Meslek Kanunu İçin Ankara’da İki Önemli Temas Gerçekleştirdi. HEKİMSEN, hekimlik mesleğinin geleceğini güvence altına almak ve sağlık sisteminin yapısal sorunlarına kalıcı çözümler üretmek amacıyla Hekimlik Meslek Kanunu Tasarısı’nın yasalaşmasına yönelik temaslarını sürdürüyor. Genel Başkanımız Uzm. Dr. Adil Kurban liderliğindeki HEKİMSEN heyeti, bugün Hekimlik Meslek Kanunu Tasarısı’nın yasalaşma sürecine katkı sunmak amacıyla iki önemli görüşme gerçekleştirdi. Görüşmelere HEKİMSEN Yönetim Kurulu üyeleri Dr. Neval Yalçın, Dr. Salih Yılmazgil, Uzm. Dr. Ahmet Kürşat Karagöz ve Ast. Dr. Haçım Hizol da katıldı. İlk olarak, Genel Başkanımız Adil Kurban, AK Parti Elazığ Milletvekili ve TBMM Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonu Üyesi Prof. Dr. Erol Keleş ziyaretini gerçekleştirdi. Görüşmede, hekimlik mesleğinin geleceği, sağlık sisteminin yapısal sorunları ve mesleki hakların güçlendirilmesi konuları ele alındı. Hekimlik Meslek Kanunu Tasarısı, değerlendirilmek üzere Prof. Dr. Erol Keleş’e tevdi edildi. Heyetimizin ikinci görüşmesi ise Cumhurbaşkanlığı Yardımcılığı Ekonomik İlişkiler Koordinatörü/Danışmanı Ahmet Oğuz Sarıca ile gerçekleştirildi. Kapsamlı bir şekilde yürütülen görüşmede, Hekimlik Meslek Kanunu Tasarısı’nın gerekçeleri, kapsamı ve sağlık sistemine sağlayabileceği katkılar hakkında ayrıntılı bilgilendirme yapıldı. Ayrıca hekimlerin karşı karşıya olduğu diğer mesleki sorunlar gündeme getirilerek tasarının maddeleri üzerinde değerlendirmelerde bulunuldu. Görüşmelere katılan Yönetim Kurulu üyelerimiz, Hekimlik Meslek Kanunu Tasarısı hakkında kapsamlı bilgilendirme yapma ve hekimlerin sorunlarını doğrudan aktarma imkanı buldu. HEKİMSEN olarak Sayın Ahmet Oğuz Sarıca’ya misafirperverliği ve yöneltilen sorulara gösterdiği ilgi dolayısıyla teşekkür ediyoruz. Görüşmelerin ardından Genel Başkanımız Uzm. Dr. Adil Kurban, görüşmelere ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Biz Hekimlik Meslek Kanunu’nu yalnızca hekimlerin bugün yaşadığı sorunlara çözüm üretmek için değil, geleceğin sağlık sistemini sağlam temeller üzerine inşa etmek için gerekli görüyoruz. Hekimliğin mesleki bağımsızlığını, haklarını ve güvencelerini koruyan; sorumlulukları açıkça tanımlayan ve sağlık sistemindeki yapısal sorunlara kalıcı çözümler sunan bir yasal çerçeveye ihtiyacımız var. Hazırladığımız tasarının ilgili karar mercileri tarafından değerlendirilmesi ve yasalaşması için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. Amacımız yalnızca sorunları dile getirmek değil, çözümün hayata geçirilmesine de katkı sunmaktır.” HEKİMSEN olarak Hekimlik Meslek Kanunu’nu yalnızca hekimlerin mesleki haklarını düzenleyen bir metin olarak değil, sağlık sisteminin yapısal sorunlarına çözüm üretmenin ve hekimlik mesleğinin hukuki güvencelerini güçlendirmenin önemli bir adımı olarak görüyoruz. Bu doğrultuda tasarımızın ilgili kurum ve karar alıcılarla paylaşılması, düzenlemelerin gerekçelerinin anlatılması ve yasalaşma sürecine katkı sunulması amacıyla girişimlerimizi kararlılıkla sürdüreceğiz.

*📢 TEŞVİK EK ÖDEMEDE BHK DEVREYE GİRİNCE TABİP DÖNEM EK ÖDEME KATSAYISI (HAVUZU) NEDEN DÜŞTÜ ?* Sağlık Bakanlığı, Bireysel Hedef Katsayısını hekimin teşvik ek ödemesini doğrudan etkileyen 1,00–1,40 aralığında bir çarpan olarak uygulamaya koydu. Ancak gerçek bordrolar, BHK yükseldiğinde hekimin ödemesinin aynı oranda artmadığını gösteriyor. *….. Hastanesinde aynı hekimin bordrosunda:* ➡️ Ağustos ayında BHK 1,00, Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı 1,48393504, brüt teşvik 62.227,33 TL iken; ➡️ Eylül ayında BHK fiilen 1,3281’e yükselmiş, fakat Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı 1,11896051’e düşmüş ve brüt teşvik yalnızca 65.839,79 TL olmuştur. Yani BHK %32,81 artarken, tabip dönem ek ödeme katsayısı %24,60 düşmüştür. Yani bir yerden verdiler bir yerden aldılar. Diğer bir başka örnekte *….Eğitim ve Araştırma Hastanesinde bordrosunda:* ➡️ Ağustos 2026’da BHK 1,00, net teşvik puanı 53.126,73, Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı 1,43138533, brüt teşvik 76.044,81 TL iken; ➡️ Eylül 2026’da BHK yine 1,00, net teşvik puanı 55.661,32’ye yükselmiş, fakat Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı 1,12449977’ye düşmüş; brüt teşvik 62.591,13 TL’ye, gerilemiştir. *Daha çarpıcı olan ise şudur:* BHK × Tabip Dönem Ek Ödeme Katsayısı birlikte değerlendirildiğinde gerçek çarpan etkisi görüldüğü kadar etkisi olmamıştır. Başka bir ifadeyle, hekime verilen BHK artışının tamamı ya da bir kısmı dönem ek ödeme katsayısındaki düşüşle geri alınmıştır. Bu sistem kuruma otomatik olarak yeni kaynak getirmemekte; dağıtılabilir tutar ile toplam tabip puanı arasında payları yeniden dağıtmaktadır. Bazı hekimlerin BHK’sı yükseldikçe toplam puan büyümekte, dağıtılacak para aynı oranda artmazsa tabip dönem ek ödeme katsayısı düşmektedir. Bazı hastanelerde ise dağıtım oranı yükseltildiği için tabip dönem ek ödeme katsayısı aynı kaldı yada artışa geçti. Fakat bize gelen bordoların çoğunda tabip dönem ek ödeme katsayısı düşüş yönünde. Sonuç olarak: ❌ BHK’sı yükselen hekim beklediği artışı alamıyor. ❌ BHK’sı 1,00’da kalan hekimlerin kaybı daha da artıyor. Özellikle ortalamadan alan laboratuvar hekimleri ve acil servis hekimleri kaybı dahada artıyor. Yine dolaylı yoldan hekim dışı personelinden teşvik ek ödemesinde kayıplar oluşuyor. ❌ Aynı kurumda çalışan hekimler birbirlerinin gelirini etkileyen rakiplere dönüştürülüyor. ❌ “Performans içinde performans” sistemi daha fazla çalışma baskısı yaratırken gerçek mali karşılığı belirsizleşiyor. *HEKİMSEN olarak talebimiz nettir:* Hekimin emeği, aynı para havuzunun katsayılarla yeniden paylaştırılmasına değil; öngörülebilir, güvenceli ve emekliliğe yansıyan tek ödemeye dayanmalıdır. #HEKİMSEN #BireyselHedefKatsayısı #BHK #TeşvikEkÖdeme

ÜYELERİMİZİN YARARINA İŞ BİRLİKLERİMİZİ GELİŞTİRMEYE DEVAM EDİYORUZ Genel Başkanımız Uzm. Dr. Adil Kurban, Kuveyt Türk Katılım Bankası Kocaeli Şube Müdürü Ergün Kahya’yı ziyaret etti. Ziyarette, üye hekimlerimizin yararına yürütülen çalışmalar ve geliştirilen iş birlikleri değerlendirildi. Başkan Adil Kurban ayrıca, Kuveyt Türk Katılım Bankası bünyesinde Kurumsal Bankacılık Şube Müdürü Şükrü Deniz’i de ziyaret etti. Görüşmede, üyelerimizin yararına geliştirilebilecek iş birliği olanakları değerlendirildi. Genel Başkanımız Uzm. Dr. Adil Kurban, gerçekleştirilen ziyaret ve iş birliklerine ilişkin değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı: “Biz sendikacılığı yalnızca hekimlerimizin özlük haklarını korumak ve mesleki sorunlarını dile getirmekle sınırlı görmüyoruz. Üyelerimizin hayatını kolaylaştıran, ekonomik ve sosyal yaşamlarına katkı sunan, ihtiyaçlarına somut çözümler üreten çalışmalar yürütmeyi de sendikal sorumluluğumuzun bir parçası olarak görüyoruz. Bizim için sendikacılık, yalnızca hak aramak değil; üyelerimizin hayatına değer katmak, ihtiyaçlarına çözüm üretmek ve dayanışmayı somut kazanımlara dönüştürmektir. Üye hekimlerimizin yararına yeni iş birlikleri geliştirmeye ve kendilerine daha fazla avantaj sağlayacak çalışmalarımızı kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz.”

📢 BİREYSEL HEDEF KATSAYISI (BHK) VE TEŞVİK EK ÖDEMELERİNİ İNCELİYORUZ! Değerli meslektaşlarımız, Sağlık Bakanlığı tarafından yürürlüğe konulan Bireysel Hedef Katsayısı (BHK) uygulamasına ilişkin geçtiğimiz ay gerçekleştirdiğimiz incelemelerde, sahada karşılaşılan bazı sorunları tespit etmiş ve ön değerlendirmelerimizi sosyal medya hesaplarımız üzerinden sizlerle paylaşmıştık. Bu aya ait teşvik ek ödemelerinin EKOBS ve EKİP sistemlerine yansımasıyla birlikte detaylı inceleme sürecimiz başlamıştır. 📌 BHK’nın teşvik ek ödemelerine etkisi, hesaplama yöntemleri ve olası hak kayıpları; sahadan gelecek bordrolar ve tıbbi işlem raporları birlikte incelenerek somut verilerle değerlendirilecektir. Bu kapsamda; ➡️ Teşvik ek ödeme bordrolarınızı mümkünse Excel veya PDF formatında, ➡️ Aynı döneme ait “Hekim İşlem Bazlı Genel Rapor” adlı tıbbi işlem raporunuzu, tüm sayfalarını içerecek şekilde PDF formatında sendikamız il temsilcilerine iletmenizi rica ediyoruz. 🔗 Tıbbi işlem raporunuza ulaşmak için aşağıdaki bağlantıdan giriş yapabilirsiniz: ekipportal.saglik.gov.tr/ Sahadan ne kadar fazla ve farklı örnek ulaşırsa, BHK uygulamasının sonuçlarını o ölçüde sağlıklı analiz etmemiz ve olası hak kayıplarını somut olarak ortaya koymamız mümkün olacaktır. Elde edilecek veriler doğrultusunda izlenecek hukuki ve idari yol haritası belirlenecek, süreç hakkında meslektaşlarımız ayrıca bilgilendirilecektir. Hak kaybını tespit etmek yetmez; hakkın iadesi için mücadele etmek gerekir. HEKİMSEN olarak sürecin takipçisiyiz.

📢 2026-TUS 2. DÖNEM ATAMA BAŞVURULARI BAŞLADI! Sağlık Bakanlığı, 2026-TUS 2. dönem yerleştirme sonuçlarına göre ataması yapılacak hekimlerin başvuru takvimini açıkladı. 📅 Başvuru tarihleri: 19 Ekim – 2 Kasım 2026 💻 Başvuru adresi: ekip.saglik.gov.tr 🔹 Sağlık Bakanlığına bağlı eğitim ve araştırma hastanelerine veya Bakanlık adına üniversitelerin tıp fakültelerine yerleşen adaylar, başvurularını e-Devlet kimlik doğrulamasıyla EKİP üzerinden yapacak. 🔹 Başvuru formunun doldurulup kaydedilmesinin ardından kesinleştirme işlemi mutlaka yapılmalı. Kesinleştirilmeyen başvurular değerlendirmeye alınmayacak; kesinleştirme sonrasında bilgiler değiştirilemeyecek. 🔹 Kesinleştirilen başvuru formunun ayrıca fiziki olarak gönderilmesi gerekmiyor. 🔹 YÖK kadrolarına yerleşen adayların ise doğrudan yerleştirildikleri kuruma başvurmaları gerekiyor. 📌 Meslektaşlarımızın gerekli belgeleri ve kendi statülerine ilişkin koşulları ilan metninden inceleyerek işlemlerini süresi içinde tamamlamalarını hatırlatıyoruz. Hekimsen olarak uzmanlık eğitimine başlayacak tüm meslektaşlarımızı kutluyor, başarılar diliyoruz. 🔗 Resmî duyuru ve başvuru belgeleri yhgm.saglik.gov.tr/TR-121611… #Hekimsen #TUS #UzmanlıkEğitimi #Hekim

📢 OECD ÜLKELERİNDE ÇOCUKLU ÇALIŞANA VERGİ KOLAYLIĞI VAR. PEKİ TÜRKİYE’DE? OECD’nin “Spending Better for Children through Social Policy 2026” raporu, Türkiye’de çocukların ve çocuklu ailelerin sosyal politikalarla desteklenmesi konusunda dikkat çekici sonuçlar ortaya koyuyor. Türkiye, OECD’de çocuk yoksulluğunun yüksek olduğu ülkeler arasında yer alıyor. OECD genelinde çocuklu çalışanlardan vergi ve sosyal güvenlik kesintileri düşürülerek çocuk yoksulluğunu ortalama yaklaşık üçte bir oranında azaltırken, Türkiye’de bu etki yalnızca %8 düzeyinde kalıyor. Erken çocukluk eğitimi ve bakım hizmetlerine yapılan kamu harcaması da Türkiye’de GSYH’nin %0,3’ünün altında. Ayrıca 0–5 yaş grubuna ayrılan kaynak, toplam çocuk harcamalarının %15’inden daha az ve Türkiye bu göstergede OECD’nin en düşük düzeydeki ülkeleri arasında bulunuyor. HEKİMSEN olarak vurguluyoruz: Çalışanın refahı yalnızca aldığı maaştan ibaret değildir. Çocuk bakımına, eğitime ve sağlık hizmetlerine erişim de çalışanın gerçek yaşam standardının bir parçasıdır. Çocukların sağlığına, eğitimine ve geleceğine yapılan harcama gider değil; toplumun geleceğine yapılan yatırımdır. Ayrıca çocuk sayısı arttıkça aile üzerindeki mali yükün de arttığı gerçeğinden hareketle; gelir vergisinde çocuk sayısına bağlı indirim ve istisnaların güçlendirilmesini, çocuklu çalışanlara yönelik vergi ve prim yükünün azaltılmasına ilişkin modellerin değerlendirilmesini talep ediyoruz. Aileyi destekleyen vergi sistemi, çalışanı da çocuğu da korur. #HEKİMSEN #OECD #ÇocukYoksulluğu #Sağlık #KoruyucuSağlık #SosyalPolitika

HEKİMSEN, 5. DOĞU DAHİLİYE KONGRESİ’NE DESTEK VERDİ HEKİMSEN’in destek verdiği 5. Doğu Dahiliye Kongresi, Diyarbakır’da gerçekleştirildi. “Bilimle Güçlen, Bölgenle Paylaş” temasıyla düzenlenen kongrede, üç gün boyunca 19 oturumda iç hastalıkları alanındaki güncel bilimsel gelişmeler ele alındı. Oturumların altısı aile hekimlerine, diğerleri ise dahiliye uzmanlarına yönelik gerçekleştirildi. Kongreye, HEKİMSEN Yönetim Kurulu Üyesi ve Başkan Yardımcısı Ast. Dr. Haçım Hizol da katıldı. Kongre Başkanı Prof. Dr. İhsan Solmaz, HEKİMSEN’in kongreye verdiği destek dolayısıyla Ast. Dr. Haçım Hizol’a teşekkür plaketi takdim etti. Sendikacılık sadece maaş ve özlük hakları mücadelesi değildir. Hekimlerin mesleki gelişimini desteklemek, bilimsel etkinliklere katılımlarını kolaylaştırmak ve meslektaşlar arasındaki dayanışmayı güçlendirmek de sendikal mücadelenin önemli bir parçasıdır. HEKİMSEN, hekimlerin yalnızca özlük hakları için değil; mesleki gelişimleri, bilimsel paylaşımları ve meslektaş dayanışması için de çalışmalarını sürdürüyor. Bilimsel organizasyonlara verilen destekle, hekimlerin mesleki yaşamına katkı sunulması ve kongrelere erişimin kolaylaştırılması hedefleniyor.