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【知らねぇフリすんなよ？】 積水ハウスが 1000人の職人を 正社員雇用する件について。 俺はここで メチャクチャ物申したい事がある。 確かに、 これは“時代が動いた” 良いニュースだ。 大工や鳶などの職人を 大企業が正社員雇用する。 社会保険も福利厚生も整え、 長く安心して働ける枠が増える。 ブルーカラー職の待遇が上がり、 「職人仕事」が当たり前に 誇れる時代が近づいてる。 ここまでは素直に嬉しい。 素晴らしい施策だと思う。 職人が守られるという事は、 業界全体が救われるから。 でもな？ ここで絶対にみんなが 見過ごしてはいけない 問題がある。 ーーーーー それは、 今まで散々下請泣かせで ボロ雑巾みたいに使ってきた 協力会社の職人達を “置き去り”にすんなよ。 見捨てないでくれよな。 これだけはマジで頼む。 中小企業の職人会社が 今までの日本を支えて来てくれた事を、 無かった事にするな。 今この瞬間も、 現場を回してるのは 実際に施工する職人会社、 一人親方や協力会社の職人達だ。 ・無理な工程 ・急な仕様変更 ・値引き要求 ・追加工事の押し付け ・手間が増えても単価は据え置き ・資材コストアップに応えてくれない こういう苦労を背負って、 それでも日本のインフラを 守り続けてきた。 その積み重ねがあったから、 今の日本が存在していて 国民が安心して日常を 過ごしていけてる。 それを忘れて、 「これからは内製化でいきます」 でポイ捨てされたら、 今まで頑張ってきた 協力会社はどうなる？ あまりにそれは 報われなさすぎると 思わないか？ ーーーーー 正直な話、 今回の動きって “美談”だけじゃないだろ？ ゼネコンや工務店も、 発注先が廃業/倒産で 減ってきてる事に危機感を感じた。 担い手不足。 品質の維持。 技能承継。 それに加えて、 元請からのコスト削減圧力で 協力会社が疲弊してきた現実。 「外注で請けてくれる会社がいない」 「工事が進められない」 「ベテランが引退したらどうする？」 「デベロッパーから受注できない」 だから、 “職人を自社で抱える”という判断に なってきてるんだろ？ あと、 事故/労働災害が発生した時の責任を 協力会社に押し付ける為に 職人を外注してたという会社も 正直存在してるよな？ ○亡災害が発生すると、 最終的に1番痛い責任を取るのは いつも施工会社だもんな？ そんな心無い世界だから 職人が減っていったんだよ。 ブルーカラーの絶望的な 人材不足を目の前にして、 どうにもならんと思ってるんだろ？ けどそれは、 今までアンタらが散々 職人を安く使おうとした方針が 導いた結果だからな。 それだけは忘れてほしくない。 だったら尚更、 今まで業界を支えてきた人達が 最後まで飯食って生きていけるように、 ちゃんと“責任”を取って欲しい。 ーーーーー 俺が望むのは こういう未来。 ・協力会社の職人が希望すれば、 　良い条件で大企業で正社員職人 　になれる道がある ・そのベテラン職人達が次の時代の 　職人達を育成していく これが理想だ。 “内製化”って言葉が 協力会社切り捨ての免罪符になったら、 俺は全力で抗議するぞ。 廃業/倒産して 今メチャクチャ職人達は 大変な時期なんだよ。 どうにか助けてやってくれよ。 ーーーーー その上で 職人を正社員雇用するなら、 今までの現場の文化も 一緒に変えてほしい。 今までのブルーカラー業界は、 職人を低賃金で働かせたり 外国人労働者を多用する事で 無理やり成り立たせてきた。 ここで歪んだ構造を 変えられなかったら いよいよ終わりだぞ。 ・安全 ・教育 ・適正単価 ・適正工期 ・感謝とリスペクト この全部が揃って初めて、 業界はクリーンになっていくし、 職人仕事をやりたいと 思う若者が増えていく 未来を形成できる。 ーーーーー 先人達に若手を育成してもらって、 次の時代に職人/技術を繋ぐ。 これは、 弊社野谷組の企業理念でもあり 心の底から願っていること。 俺は職人の未来のために 声を上げ続ける。 皆様はどう思いますか？ 率直なご意見を ぜひコメントで教えてください！ ーーーーーーーーーー ※チャンネル登録フォロー 保存/拡散/シェア よろしく〜ゴーへイ！ ※各種サービスは プロフィールのリンクから！ #野谷のオヤジ #職人 #建設業 @genius_tomoya