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Ivo Bättig

@iivv

Partner @Unic, Organizational Catalyst, Transformation Consultant, Kreadigitaler, Unternehmer, Referent, Gamer

 Thunstetten, Schweiz
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Keine Chefs mehr, die bestimmen: wie sich Mitarbeitende in Unternehmen selber organisieren nzz.ch/wirtschaft/keine-chef… via @NZZ
Keine Chefs mehr, die bestimmen: wie sich Mitarbeitende in Unternehmen selber organisieren

Keine Chefs mehr, die bestimmen: wie sich Mitarbeitende in Unternehmen selber organisieren

Führt Selbstorganisation ins Chaos? Die Realität sieht anders aus, wie Erfahrungen von Schweizer Firmen zeigen.

nzz.ch
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Genug von „unechten“ Organisations-Transformationen? Drei Perspektiven auf «unechte» Transformationen mit konkreten Tipps aus Sicht Geschäftsleitung, Gründer:innen / Patron:in und Grossunternehmen / Konzernen. Und hier geht es zur deutschen lnkd.in/ekmcUP94
Lasst uns «echte» Organisations-Transformationen machen

Lasst uns «echte» Organisations-Transformationen machen

This article is also available in English: Here Cet article est également disponible en français: Ici Warum «echt» – gibt es denn «unechte» Organisations-Transformationen? Ich finde schon. Aber mir...

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Unic (@unic) profile pictureUnic@unic2 May 2023
Q'est-ce que tu en penses? Comment tu réalises les transformations dans tes organisations?
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Routinen/Rituale führen zu neuem Mindset und nicht, zuerst müssen wir das Mindset der Mitarbeitenden ändern. linkedin.com/posts/ibaettig_…
Neue Strukturen und neues Verhalten - So stösst Holacracy den Veränderungsprozess in Organisationen...

Neue Strukturen und neues Verhalten - So stösst Holacracy den Veränderungsprozess in Organisationen...

Es bringt nix sich zu wünschen, dass Mitarbeitende ihr Mindset ändern, und ja Mindset kann auch nicht befohlen werden - wer will schon hören sie/er soll ihr Mindset ändern?! D.h. Mindset ändert sich...

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Dann lass uns Mal rütteln 💪🙂 - war ein tolles Format - danke kpt
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NextGen (@TheNextGenEnte2) profile picture
NextGen@TheNextGenEnte25 Dec 2022
Thanks for your positive feedback @iivv on the "Shared Leadership in action" event hosted by @roche_schweiz and powered by NextGen 🤩 #Leadership #Governance #SharedLeadership #Impact #Purpose #Management #FutureofWork
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The 1500 Pharma Site @roche_schweiz Basel/Kaiseraugst employees have been working in a self-organised, role-based & purpose-driven model. In this workshop @dominik_bolten & @iivv give us an overview of the implementation of this organisational model #SLIA #SharedGovernance
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Great speakers (e.g. @josdeblok, @h1brian, @jamespriest_S3) and self organization pioneers at the NextGen Enterprise Summit (@TheNextGenEnte2) about Shared Leadership in Action #slia - thx @roche_schweiz for hosting such a great event!
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Who has supported the Front Conference since 2011? A big round of applause for @Unic please.
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So, nun auch noch als freier Zugriff - BILANZ Titelgeschichte zum Thema „Neue Organisationsformen und Manager“ - machen ist wie wollen, nur krasser :-) #purpose #selbstorganisation linkedin.com/posts/ibaettig_…
#selbstorganisation #purpose | Ivo Bättig | 22 Kommentare

#selbstorganisation #purpose | Ivo Bättig | 22 Kommentare

Die BILANZ-Titelgeschichte von Dirk Ruschmann vom November 2021 (wo ich u.a. als Experte und Ideengeber mitgewirkt habe), ist nun freigeschaltet :-) Thema: Neue Organisationsmodelle brauchen Führung,...

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@"Holacracy 5.0 - was ist anders und meine Einschätzung dazu"linkedin.com/pulse/holacracy… auf @LinkedIn
Holacracy 5.0 - was ist anders und meine Einschätzung dazu

Holacracy 5.0 - was ist anders und meine Einschätzung dazu

Vorsicht Fachbeitrag :-) Das Durchlesen dieses Artikels hilft nicht Holacracy zu verstehen oder macht auch nicht unbedingt Lust sich näher mit Holacracy zu befassen, sondern hat es Zielpublikum...

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Verwaltung digitalisieren, aber so organisiert wie zur Zeit der Dampfmaschine? Besser nicht. Drum fordern jetzt ParlamentarierInnen um @minlimarti: Bundesrat, prüft agile Formen der Selbstorganisation wie @Holacracy! parlament.ch/de/ratsbetrieb/…
Eine Illustration, die eine klassische Hierarchie und ein Modell mit Kreise, Unterkreisen und Rollen darstellt.

ALT Eine Illustration, die eine klassische Hierarchie und ein Modell mit Kreise, Unterkreisen und Rollen darstellt.

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Great honor for our digital experience platform flughafen-zuerich.ch @bestofswissweb awarded us several times - among others with gold in the category "technology" and silver in the category "usability". Thanks to our digital agency @unic for the collaboration.
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Ivo Bättig retweeted
Unic (@unic) profile picture
Unic@unic6 Sep 2021
Wohoo! Die Freude ist riesig! Gold für flughafen-zuerich.ch in der Kategorie Technology! Wir gratulieren @nicocastagna und dem gesamten Projektteam zu dieser verdienten Auszeichnung! #bosw21
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⭐⭐⭐⭐⭐ We receive a lot of feedback on a daily basis, from organizations who would like more flexibility in the way they use Holaspirit. And we listen. Thank you @iivv for your loyalty to Holaspirit 🙏 share.holaspirit.com/onNxjIZ… @Unic
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About myths of self-organisation: self-overload instead of self-organisation: linkedin.com/pulse/myths-sel… #newwork #purpose
Myths of self-organisation: self-overload instead of self-organisation

Myths of self-organisation: self-overload instead of self-organisation

In my work as an organisation catalyst and transformation consultant, I often meet organisations that want to develop in the direction of self-organisation. The ideas from books and lectures about...

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Über Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation linkedin.com/pulse/mythen-de… #selbstorganisation #newwork #purpose
Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation

Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation

In meiner Tätigkeit als Organisation Catalyst und Transformation Consultant begegne ich oft Organisationen, welche sich in Richtung Selbstorganisation entwickeln wollen. Die Ideen aus Büchern und...

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Von der Webklitsche mit Homepages fürs Emmental zur selbstorganisierten internationalen unabhängigen purpose driven Digitalagentur - what a journey :-). More to come…
Unic (@unic) profile pictureUnic@unic25 May 2021
Wir feiern 25 Jahre Unic! 1996 begann unsere Reise. Seither haben wir viel erlebt. Was uns am meisten geprägt hat, sind die Menschen. Aus ihrer Perspektive erzählen wir Ihnen bis Ende Jahr unsere Geschichten der letzten 25 Jahre. unic.fyi/25jahreunic-t #25jahreunic #unicmoments
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Und per Zufall erschien jetzt gerade mein Lieblingsbild zu @unic auf dem Handy. Weisst du noch @DanielRisch78 - die Idee entstand damals in Solothurn bei unserer Mini-2er-Retraite 😂
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Unic@unic25 May 2021
Wir feiern 25 Jahre Unic! 1996 begann unsere Reise. Seither haben wir viel erlebt. Was uns am meisten geprägt hat, sind die Menschen. Aus ihrer Perspektive erzählen wir Ihnen bis Ende Jahr unsere Geschichten der letzten 25 Jahre. unic.fyi/25jahreunic-t #25jahreunic #unicmoments
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