Firma de abogados (10 Años 🥇), Contactos; (809) 686-2741 / Correo; [email protected]/ Avenida (27) de Febrero esquina Leopoldo Navarro No. 17.
Santo Domingo, Dominican Republic
Joined September 2015
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Nuestra firma dice presente ante la conferencia “Del Título al legado”, por parte de #Entra desde @LexsideRD apostaremos siempre a un ejercicio ético y con vocación de servicios. #lexsiderd @JuanGratereaux
📅 Días feriados 2027 en RD
Solo 2 se trasladan (Ley 139-97):
🔹 Santos Reyes (mié. 6 ene.) → lunes 4 de enero.
🔹 Día de Duarte (mar. 26 ene.) → lunes 25 de enero.
El resto se disfruta en su fecha.
¿Se trabaja un feriado? Pago doble o día compensatorio.
#DerechoLaboral #lexsiderd @LexsideRD
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El Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo NO es un trámite opcional. Es una obligación legal del empleador, y no cumplirla puede costarte mucho más de lo que imaginas, cuando la empresa no cumple con las medidas de seguridad y salud que exige la ley, el trabajador puede dimitir. #Derecholaboral #Lexsiderd @LexsideRD
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es obligatorio. Si no lo tienes y un trabajador dimite, puedes terminar pagando preaviso, cesantía y hasta 6 meses de salario. Prevenir sale más barato. ⚖️🦺 #DerechoLaboral #SST @LexsideRD 🧵
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¿Tu jefe no te tiene en la TSS? 🚨 Eso es una obligación, empleador sale más económico tenerlo en TSS te protege.
👷 Trabajador:
✅ Verifica si estás inscrito.
✅ Puedes denunciarlo ante la TSS y el Ministerio de Trabajo.
✅ Esta falta puede justificar que termines el contrato con todos tus derechos.
👔 Empleador:
✅ El trabajador se inscribe desde el primer día.
⚠️ No hacerlo conlleva multas, recargos, reclamos por daños y perjuicios y una posible dimisión justificada.
✅ Cumplir hoy evita contingencias mañana.
🎥 En este video te lo explicamos. 👇
📩 ¿Tienes dudas? Escríbenos.
#TSS #DerechoLaboral #SeguridadSocial #RD #Lexside @lexsiderd
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¿Paralizaste el trabajo a propósito y perjudicaste a la empresa? Eso puede costarte el empleo: es causa de despido. ⚖️
“Paralizar las labores de forma intencional, perturbando la empresa y causándole perjuicios, es una violación de las obligaciones contractuales y puede justificar el despido del trabajador”. #DerechoLaboral #lexsiderd @LexsideRD
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El trabajador que renuncia debe preavisar, esto en la siguiente forma;
•3 a 6 meses de servicio: 7 días
•6 a 12 meses de servicio: 14 días
•Más de 1 año de servicio: 28 días
Si no preavisa, la empresa puede reclamar o descontar ese monto. #DerechoLaboral @LexsideRD
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¿No fuiste a trabajar y te descontaron el día?
Es legal: no hubo servicio, no hay pago. 💼
Pero empleador, ojo: comuníquelo al Ministerio de Trabajo, o después podrían acusarlo de reducción de salario. ⚠️
#AbogadoLaboral #DerechoLaboralRD #Lexside @LexsideRD
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Cuando un trabajador solicita recibir sus prestaciones laborales mientras continúa laborando, el empleador puede canalizar esa petición de dos formas:
1. Préstamo con garantía de prestaciones: el empleador otorga un préstamo al trabajador, que queda garantizado con las prestaciones laborales que le correspondan al término de la relación.
2. Avance o anticipo de prestaciones: el empleador entrega una suma a cuenta de las prestaciones, la cual se deducirá del monto de la liquidación final cuando el contrato concluya.
En ambos casos es indispensable documentarlo por escrito, con la firma del trabajador, para evitar que esos pagos se interpreten como una liberalidad o que se exija nuevamente su pago al finalizar la relación laboral.
Asesórate no lo hagas mal. @LexsideRD #Derecholaboral
📋 ¿Su empresa está al día con las minutas del Comité Mixto de Seguridad y Salud en el Trabajo?
La minuta del Comité Mixto de SST no es un simple papel. Es la prueba de que su empresa cumple activamente con la prevención de riesgos laborales, conforme al Reglamento 522-06 y la Resolución 04-2007 del Ministerio de Trabajo.
⚠️ Tenerlas al día le protege ante inspecciones, evita sanciones y le da respaldo frente a reclamaciones por accidentes o enfermedades laborales.
En LEXSIDE Abogados Consultores le acompañamos en la redacción, revisión y carga de sus minutas.
📩 [email protected]
📞 809-686-2741
📍 Av. 27 de Febrero esq. Leopoldo Navarro, Edif. Actualidades, Santo Domingo
¡Felicidades a nuestro socio Juan Rosario Gratereaux, expositor invitado en la clase de Psicología Industrial del profesor Juan Mena! 🎓 Habló sobre desahucio, despido y dimisión, y sobre el papel de RR.HH. en cada desvinculación. ⚖️ #LexsideRD #DerechoLaboral @JuanGratereaux #Compromisoacademico
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Gracias 🇩🇴💪🏻
Lexside Abogados felicita a su socio y gerente general @JuanGratereaux por su destacada participación como moderador del webinar “Seguridad Social en tiempos de IA”, organizado por CÓDEX. 🌎⚖️
El encuentro contó con la ponencia del Dr. Rodrigo Monteiro Pessoa (Brasil) y reunió a profesionales de más de 15 países de Latinoamérica. Como miembro más joven de CÓDEX y su representante en la República Dominicana, el Lic. Rosario Gratereaux continúa posicionando el derecho laboral dominicano en espacios académicos internacionales.
Lexside Abogados felicita a su socio y gerente general @JuanGratereaux por su destacada participación como moderador del webinar “Seguridad Social en tiempos de IA”, organizado por CÓDEX. 🌎⚖️
El encuentro contó con la ponencia del Dr. Rodrigo Monteiro Pessoa (Brasil) y reunió a profesionales de más de 15 países de Latinoamérica. Como miembro más joven de CÓDEX y su representante en la República Dominicana, el Lic. Rosario Gratereaux continúa posicionando el derecho laboral dominicano en espacios académicos internacionales.
📌 ¿Cuánto más cotizarías con la reforma a la Ley 87-01?
El pasado 20 de octubre se depositó en el Congreso un proyecto que busca sustituir la Ley 87-01 de Seguridad Social. Estos son sus puntos clave:
🔹 La tasa conjunta de pensiones y salud subiría del 20.10 % al 29.01 %, de forma gradual hasta 2036.
🔹 El trabajador pasaría a aportar del 5.91 % al 9.93 %, y el empleador del 14.19 % al 19.08 %.
🔹 El empleador tendría que aumentar el salario para compensar el mayor descuento al trabajador, y ese ajuste formaría parte del salario ordinario.
🔹 La meta es una pensión del 60 % al 70 % del salario, pero no estaría garantizada para todos.
🔹 La comisión de las AFP bajaría hasta el 0.40 % y el tope de cotización en salud pasaría de 10 a 20 salarios mínimos.
⚠️ Todavía es una propuesta y debe agotar el proceso legislativo.🧵
Sisalril amplía el Cuadro de Enfermedades Profesionales:
Mediante la Resolución Administrativa 00270-2026, ahora se reconocen como enfermedades profesionales el burnout, la depresión, los trastornos del sueño y diversos tipos de cáncer de origen ocupacional, entre otras patologías.
Los empleadores deben revisar sus políticas de salud y seguridad en el trabajo y la gestión de los riesgos psicosociales. En LEXSIDE le asesoramos.
📞 829.629.5655 | 🌐 lexsiderd.com
#DerechoLaboral #Sisalril #RiesgosLaborales #SaludOcupacional #LexsideRD
🎗️ 19 de octubre | Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama
En LEXSIDE Abogados Consultores nos unimos a esta causa que nos toca a todos. La detección temprana salva vidas, y la prevención empieza con un gesto sencillo: el autoexamen y los chequeos médicos periódicos.
Desde nuestra visión laboral, recordamos a las empresas que también tienen un papel clave. Pueden facilitar permisos para chequeos médicos, promover campañas de prevención y acompañar con respeto y dignidad a las colaboradoras que atraviesan esta enfermedad. Un diagnóstico nunca debe ser motivo de discriminación en el trabajo. La ley protege a la trabajadora, y la empatía la fortalece.
A todas las mujeres que luchan, a las que vencieron y en memoria de las que partieron: hoy y siempre, estamos con ustedes. 💗
Tócate. Revísate. Cuídate.
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#OctubreRosa #CáncerDeMama #PrevenciónSalvaVidas #LexsideRD #DerechoLaboral
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Tener el cheque de prestaciones "disponible" en la empresa no libera al empleador. Tras el desahucio, debe hacer oferta real de pago o transferir al trabajador y notificárselo. #DerechoLaboral #Lexsiderd @LexsideRD
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Tener el cheque de prestaciones "disponible" en la empresa no libera al empleador. Tras el desahucio, debe hacer oferta real de pago o transferir al trabajador y notificárselo. #DerechoLaboral #Lexsiderd @LexsideRD
¿Tu empleador te cambió las condiciones de trabajo de un día para otro? 🤔
Ojo con esto: el empleador puede ajustar la forma en que se ejecuta el contrato, pero no a su antojo. ⚖️
Constituye una causa de dimisión cuando la modificación:
❌ No está justificada por una necesidad real, o
❌ Le causa un daño al trabajador.
Cambios de horario, traslados sin razón, reducción de comisiones o pasar a un puesto inferior son algunos ejemplos. Cada caso se evalúa según sus circunstancias.
⏳ Recuerda los plazos: tienes 15 días para ejercer la dimisión y 48 horas para comunicarla, con sus causas, al empleador y al Ministerio de Trabajo.
Una dimisión mal planteada puede costarte tus prestaciones. Antes de dar el paso, asesórate. 💼
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#DerechoLaboral #Dimisión
