☁️

บริษัทชอบถามว่าทำไมคนเก่งไม่อยู่ แต่บางทีก็เป็นเพราะบริษัทเองนี่แหละ - มีผู้สมัครคนนึงที่คุณสมบัติแทบจะตรงกับตำแหน่งที่ต้องการทุกอย่าง ประสบการณ์ 4 ปี Portfolio ดี สัมภาษณ์ผ่าน ทีมที่ได้คุยด้วยก็ชอบเธอหมด - เธอขอเงินเดือน 65K ซึ่งไม่ได้เกินงบเลย เพราะประกาศรับสมัครเขียนไว้ตั้งแต่แรกว่า 60K–70K HR เลยส่งเรื่องให้หัวหน้าอนุมัติ แต่หัวหน้ากลับบอกว่า เสนอไป 52K ก่อน เธออยากได้งานนี้ เดี๋ยวก็คงรับ ถ้าไม่รับค่อยเพิ่มให้อีกนิด - สุดท้าย HR ต้องโทรไปเสนอ 52K พอผู้สมัครได้ยินก็เงียบ ก่อนจะถามกลับว่า แต่ในประกาศเขียน 60K-70K ไม่ใช่เหรอ เราขอ 65K ซึ่งก็อยู่ตรงกลางพอดี - ที่แย่คือ HR ต้องโกหกตามที่บริษัทสั่งว่า งบเปลี่ยนแล้ว และตอนนี้ 52K คือสูงสุดที่ให้ได้ ผู้สมัครขอเวลาคิด 24 ชั่วโมง พอหัวหน้ารู้กลับหัวเราะแล้วบอกประมาณว่า เห็นไหม ยังเอาไปคิดเลย บอกแล้วว่าสุดท้ายก็รับ - แต่เช้าวันต่อมา เธอส่งอีเมลมาปฏิเสธงาน แล้วแทนที่หัวหน้าจะเข้าใจ เขากลับโมโห บอกว่าเธอ ไม่เป็นมืออาชีพ เห็นแก่เงิน และไม่ได้อยากทำงานกับบริษัทจริง ๆ - ทั้งที่บริษัทเป็นฝ่ายประกาศงบ 60K-70K เอง เธอก็ขออยู่ในงบ แต่สุดท้ายกลับพยายามกดเหลือ 52K HR เจ้าของเรื่องบอกประมาณว่า คนเราก็มีค่าเช่าบ้าน มีค่าใช้จ่าย ความรักในงานมันเอาไปจ่ายค่าเช่าไม่ได้ - สุดท้ายบริษัทรับผู้ชายอีกคนที่ยอมรับ 52K เขาทำได้ 6 เดือนแล้วก็ลาออก แล้วเรื่องแบบนี้ก็วนซ้ำไปเรื่อย ๆ แต่บริษัทก็ยังโทษผู้สมัครเหมือนเดิม ส่วน HR ก็พูดอะไรไม่ได้มาก เพราะคนที่ตัดสินใจทั้งหมดคือหัวหน้าของตัวเอง #มินนี่แปลให้