Yalçın Solak, MD

İkinci ve üçüncü basamak hastanelerinde bulunan cerrahi branşlar için getirilen katsayı uygulaması, aynen performans sisteminde olduğu gibi sağlık hizmet sunumuna olumsuz olarak yansıyacaktır.. Sistem, ameliyat grupları ve poliklinik hizmetlerine göre değerlendirilecek performans ile hekimleri çalışmaya teşvik ederek (!) gelirlerini artırmak gibi bir amacı gütse de uygulamada sonuçların böyle olmayacağı çok basit örneklerle birçok ortamda paylaşıldı.. Performans sisteminin "gereksiz" olarak tanımlanabilecek ameliyat, işlem ve tetkik sayısını artırdığını daha önceden deneyimlemiştik.. Şimdi ise, bireysel bir katsayı hesaplaması ile bunun daha da artacağını varsaymak yanlış olmaz.. Burada sakın kimse hekimi suçlamasın.. Sistem o kadar açık bir şekilde teşvik edici ki, bunu görmeyip üzerine bir de katsayı uygulamasını getirmek, işleyişin katmerlenmesinden başka bir işe yaramayacaktır.. Devlet özel sektör gibi kârlılık esasına göre iş yapamaz!! Ancak, çalışanlarının haklarını korumak da en doğal görevidir.. Hekimler arasında rekabetin artması, aynı ya da daha ağır sorumluluk gerektiren işi yapmasına karşın daha az gelir elde etmek, eğitim kurumlarında eğitim için ayrılması gereken zamanı performansa yönlendirmek, kurumsal yetersizlik ya da başhekimliğin takdir yetkisi gibi etkenler siatemin işleyişini kısıtlayacak, haksız değerlemelerin ortaya çıkmasına neden olabilecektir.. Olması gereken aslında yıllardır dile getirilen şey: Hekimlik onuruna yakışır bir maaş sistemi.. Çünkü, hekimlik az para verince az çok para verince daha çok çalışılacak bir meslek değildir!! Ne, ne zaman ve ne şekilde gerekiyorsa o yapılır!! Umarım olabilecek en kısa zamanda bu karmakarışık uygulamadan vazgeçilir ve gereği yapılır..