てぃーびー | Ubie

【2026/11/20】第8回 転職透明化らぼ エンジニア採用・転職の生成AI活用をテーマに実施します！ 採用媒体・採用企業・転職者目線それぞれからの発表をします。 ・転職ドラフト 大倉 潤也さん ・株式会社Algomatic 坂本 一樹さん ・てぃーびー #転職透明化らぼ rtlabo.connpass.com/event/41…

開発関係者以外は純粋にヤクが可愛くてリポストしてそうだけど、開発関係者は yak shaving を連想しつつリポストしてそう

AIの登場で企業が求める人材への期待値は高くなっている傾向はありそうで、大きな課題を発見～解決まで周囲を巻き込んで一気通貫に対応できるとか、そういったことが求められがちになりそう。みたいな話を次回の転職透明化らぼでは採用媒体の立ち位置から聞けるはず。 #転職透明化らぼ

開発において職種の境界が溶けるように、人事においても職種の境界が溶けていくのだろうか。

2026/11/01 週次個人ふりかえり だん zenn.dev/tbpgr/books/12381c8…

専門領域の知識を持ちつつ、それがAIの活用で実現しやすくなるのか考える。

未来に起こり得るリスクに対して軽視し過ぎず、かといって恐れすぎない。

Lv 118 - てぃーびー 2026 年 10 月 冒険記録 - Tbpgr Blog tbpgr.hatenablog.com/entry/2…

2026/10/25 - 2026/10/31 の発信 ■note 2026/10/27 巨大産業で新たなプロダクトを"つくれる人"は、AIでどこまで広がるか イベント開催レポート enechain・Shippio・Ubieの3社共催による「巨大産業（エネルギー・物流・医療）×プロダクト開発×AI」イベントのレポートです。 AIにより実装が劇的に速くなるなか、業務知識をリポジトリに集約して判断できる人を増やす工夫や、システムの自己検知による改善サイクルの高速化、ドメインエキスパート医師がAIとコードを駆使して精度改善を主導する実践知など、各社のリアルな取り組みと "つくれる人" の広がりをまとめています。 note.com/tbpgr/n/ndd6c06e942… ■note 2026/10/28 届ききっていない技術活動を、定期レポートで届ける。AIと立ち上げた経緯 Ubieの技術組織が取り組んだ発信やイベントを四半期ごとにまとめる技術活動レポートの立ち上げ経緯を整理した記事です。 日々熱心に発信していても埋もれて届ききらない課題に対し、定期ログとして届ける価値を解説しています。また、他社事例の構造調査や文書化はAIに任せ、目的定義や掲載項目の取捨選択は人間が担うといったAIと人間の具体的な役割分担も詳しく共有しています。 note.com/tbpgr/n/n9ca4ea0824…

dodaの求人倍率の2026年9月版。 エンジニア(IT, 通信)の求人倍率 2026年04月 10.36 倍 2026年05月 10.67 倍 2026年06月 11.06 倍 2026年07月 11.26 倍 2026年08月 12.04 倍 🆕2026年09月 12.04 倍 doda.jp/guide/kyujin_bairits…