極端流形式仕様 初代𝕍𝕚𝕖𝕟𝕟𝕒𝕋𝕒𝕝𝕜𝕖𝕣

それは低学歴•相対的低所得層の移民ばかり呼び込むから、同様の人は一緒に暮らすことになり、被害を受ける。それで反移民になる。 一方、自称高学歴•金持ちは、底辺の移民がいない高級地や警備がしっかりしているタワマンに住み、直接被害を受けない。だから移民の都合いいところ（安い賃金）しか↓ 経験しておらず、バカみたいに受け入れを推奨している。 つまり、自分が安全圏にいるが故に、危険人物の酷さに気付かず、多文化だの共生だのの綺麗事を言える。 貧乏技能実習生の寮の隣に住んでから言え、と思う

実装が軽くなったんだから、それで浮く時間を、何を作るべきかをじっくり考えることに充てればよいのに、実装を大量にやることに走ってしまうわけ。これは何かの病理だと気づいた方がいい。

IT業界の「多重下請け」。階層は6層に及ぶこともある。下請けがどんな仕事をしているか、元請けが知らないことも多い。1990年代以降に普及した。それから30年余り。労働集約型のモデルは結果として、日本のデジタル技術者の力を奪い、米国との差が広がった。 日経記事▶nikkei.com/article/DGXZQOUC2…

「そんなこと言われても改宗しませんよ」 誰も改宗を迫っていないのに、こういう風にとらえてしまうのは、統一教会とかエホバの証人とか、あとモルモン教とかの影響だろうか。 思考回路が完全に謎。 (･ω･)　↓

数年前にこれに近い案件に遭遇しています。 派遣先の営業が、某と互換性ゼロの某への移行を「入れ替えて動くかどうか確認するだけだから、新人1人で1週間の工数で楽勝」で契約し、新人は互換性有りという指示に従って作業するが、全く動かず困り果てる。 サポート頼まれたので、指示通りの作業なのかチェック。指示通りになっていなかったので作り直しなどをするが、どちらにせよビルドエラーだらけで動く以前の話。 そこでようやく、何から何をやろうとしているのかで調べたら、互換性なしと判明。 お客様に勘違いだったのでごめんなさいしたほうがいい、と助言したが契約違反になるので無理、と。 なんとかして動くようにと言われ、新人離脱で他の人が加わり解析に入る。 結局、元の機能と併用で稼働させるべきものと判明、一部は上位互換ぽいので差し替えて機能性向上可能、ただし一部機能は使えなくなるなどの制約が多数判明。 これを伝えると「完全差し替えで契約したから、前のを残すのは無理」と頑なに止めようとしない。 ここまでで3ヶ月。なんせ情報が少なすぎて海外サイトですら有意義な情報が見つからない。 Microsoftに問い合わせ、有料サポートプランに入ってもらい、質問するも、当然「差し替えは無理」と回答一点張り。 などなど…で、結局は4人体制で元の機能に近いものを自作して、インタフェース仕様が不明の新しい機能と連動させるプロジェクトとなり、9ヶ月ほどかけるが、元々の機能の劣化コピー版が関の山。 やっとお客様に状況説明して「無理そうである」を伝えるが、「なんで早く言ってくれなかったの？学会で発表することにしているから今更キャンセルできない」と言われる。 そこで契約期間が終わったので、後がどうなったかは不明……