Toni Roig

Me ha interesado la defensa que hace Felix Rieseberg, responsable de ingeniería en Anthropic, del talento junior y los consejos que les da, aunque discrepo un poco la verdad. Dice que ha dejado de utilizar entrevistas con retos de programación: Claude ya los resuelve mejor y esas pruebas no distinguen necesariamente a los profesionales con más impacto (igual que antes no se hacían pruebas de programación en ensamblador para trabajar con lenguaje de alto nivel). En esa subida en la capa de abstracción estoy de acuerdo, claro, obviamente es lo que Anthropic vende. Luego suma una lectura optimista sobre los ingenieros jóvenes: el impacto depende cada vez menos de los años acumulados en frameworks y librerías, y a menudo los recién llegados adelantan a gente con más oficio y mejores codificando. Llega a decir que "el hambre vence a la antigüedad", y añade que el consejo vale para cualquiera sin capital social, estatus o poder dentro de una empresa. En ese punto me parece que tiene el sesgo por Anthropic: el talento junior que le llega es el top entre el top mundial. Jóvenes a los que se les viene diciendo que son los mejores y que tienen confianza y talento de sobra para llegar a un sitio y plantear cambiar cosas. Esto no es la norma universal ni mucho menos: la mayoría cuando salimos de la carrera estábamos en la luna y necesitábamos aprender mucho más de otros antes de llegar a eso. Algo que sí tomaría de su post es la de entender los objetivos del negocio, los de la empresa y de los jefes de tu jefe, más que obsesionarse con el backlog y no sacar la cabeza de ahí. Es algo que históricamente le he leído mucho a @david_bonilla y que ahora todavía tiene más sentido para ingenieros. felixrieseberg.com/hunger-be…