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很多人觉得来美国很难，要花很多钱；已经在美国的，又觉得政策越来越紧，留下来很难。
但我这几年在硅谷接触的人多了，看到的情况没有那么悲观。很多时候，大家缺的是信息。国内的人不知道有哪些路可以来，已经在美国的留学生，也未必清楚自己还有哪些合法合规的选择。
我现在在硅谷做大学的招生，同时也在创业。之前做过很多年猎头，平时接触最多的，就是全美各地留学生关于 F-1、CPT、OPT、转学和找工作的各种问题。
这几年见过的情况真的很多。
有人国内毕业后一直找不到满意的工作，后来来了美国；有人干脆带着孩子来硅谷，一边读书，一边让孩子在这里上学；也有人在美国被裁，身份眼看要出问题，最后重新找到工作留了下来。
还有学生因为挂科读不下去，紧急转学，换了专业继续读；也有人一开始觉得在湾区找工作就是码农、大厂，后来换个思路，反而找到了更适合自己的机会。
所以每次有人跟我说“现在天变了，美国越来越难了”，我都没那么悲观。
我身边有学历很好的，也有背景很普通的；有二十多岁的，也有拖家带口重新开始的。最后怎么走，每个人都不一样。
我越来越觉得，来美国最难的几件事，其实是信息、签证，还有自己敢不敢迈出第一步。真的到了这里，很多原来想象中很大的问题，反而可以一件一件解决。
下面这个视频，是我采访加州科技大学校长。我把大家平时最关心的一些问题直接拿去问了他。
如果你也在考虑来美国，或者已经在美国，正在为身份、转学、找工作这些事情发愁，可以加我微信聊聊。
微信：bayvena
告诉我你在哪、现在卡在哪，就行。
美国中期选举，让我看到了一个很有意思的制度设计。
美国总统任期四年，但国会众议院每两年就要全部改选一次。
这意味着什么？
意味着哪怕总统还是同一个人，执政方向也未必能一直按照他的意愿走下去。
两年之后，选民可以通过选票改变国会的权力格局。
如果总统所在的政党失去国会控制权，很多政策的推进就可能受到牵制：预算要谈判，立法要妥协，重大议程可能被迫调整。
总统没有换，但权力的平衡点可能已经变了。
我觉得这套制度最有意思的地方，是它不需要等到四年任期结束，才有机会对政治方向作出回应。
就像一辆行驶中的汽车，方向盘不只掌握在一个人手里。
向左偏了，有力量往右拉；向右偏了，也可能有力量往左拉。
当然，这种制衡也有代价：政治僵局、预算争执、政策效率下降。
但它背后的逻辑值得思考：
一个国家的长期稳定，究竟更依赖掌权者始终作出正确决定，还是依赖一套能够不断纠偏的制度？
这可能比某一次选举谁输谁赢，更值得讨论。
2027年，AI时代创业最赚钱的方向是什么？
今天读了 Dan Koe 的一篇长文，很受启发。
过去创业，最贵的是技术、人才和资金。
未来创业，最贵的可能是客户的注意力。
AI 正在改变一个残酷的现实：
以前，一个创业公司需要程序员、设计师、文案、营销团队。
现在，一个懂商业的人，加上一套 AI 工具，就可能完成过去一个团队的工作。
这意味着什么？
未来最大的创业机会之一，不是开发 AI，而是利用 AI 帮别人赚钱。
帮企业做品牌、做内容、获取客户、建立影响力。
一个人，就是一家微型公司。
但我觉得，Dan Koe 的观点还可以再往前走一步：
流量不等于财富，曝光不等于信任。
AI 可以批量生产内容，却不能批量生产真正的信任。
未来最值钱的创业者，可能不是最懂技术的人，也不是最会制造流量的人，而是能够用 AI 降低成本、用内容建立信任、最终把信任转化为生意的人。
2027年，也许会是超级个体真正崛起的一年。
你觉得呢？
2027年，AI 创业最赚钱的方向是什么？
不是开发更强的 AI，而是让更多人关注你。
当人人都能用 AI 做产品时，谁掌握了注意力，谁就更有机会掌握财富。
Dan Koe 这篇文章，值得认真读一遍。可能会颠覆很多人的创业思路。
硅谷其实就是个大农村。但这个大农村有个奇怪的现象：聚集了全世界最聪明的一群人，却特别喜欢排队。
奶茶排队，超市排队，领免费东西也排队。
前两天路过 Fantasia 梦咖啡，门口排起了长龙。
这家店十几年前就在这里了。我问店员，才知道当天竟然是最后一天营业。
原来大家排了一个多小时，不是为了尝鲜，也不是为了打折，而是为了喝最后一杯奶茶。
硅谷每天都在创造未来，却也在不断失去过去。
有时候，排队买的不是奶茶，而是回忆。
在美国工作以后，我发现中美职场有一个挺大的区别。
在中国一些公司，工作做完了，不代表你可以下班。
领导还没走，你先走，可能显得不够积极。
领导晚上发消息，你不及时回复，可能被认为工作态度有问题。
有时候，工作能力是一回事，让领导觉得你很努力，又是另一回事。
但在美国不少公司，逻辑不太一样。
老板更关心的是：
事情有没有做好？
项目有没有按时交付？
出了问题能不能解决？
至于你几点离开办公室，中午出去散个步，或者下午去接孩子，只要不影响工作，往往有商量的空间。
当然，美国也有办公室政治，也有加班文化，尤其是竞争激烈的行业。
但我越来越觉得：
好的职场文化，不应该让员工花大量精力证明自己在努力，而应该让员工把精力用在真正创造价值上。
一个人每天坐在办公室12个小时，不一定比工作6个小时的人贡献更大。
工作是为了完成事情，不是为了表演忙碌。
你觉得国内职场最需要改变的，是加班文化，还是上下级关系？
来美国以后，我发现一个挺有意思的中美差异。
在中国，很多人最怕的是落后。
别人升职了，你还在原地。
别人买房了，你还在租房。
别人孩子报了5个兴趣班，你家孩子只报了2个。
总觉得人生是一场比赛，稍微停下来，就会被别人超过。
但在美国生活久了，我发现不少人更在意另一件事：
今天有没有时间陪孩子？
周末有没有出去晒太阳？
一年有没有几次真正属于自己的旅行？
当然，美国人也卷，也焦虑，也为房贷和工作发愁。
但有时候我会想：
我们拼命努力，是为了有一天能好好生活。
可为什么到了最后，努力本身反而变成了生活的全部？
如果让你选：
年薪多30%，但每天忙到晚上9点；
或者收入少一点，但每天5点下班。
你会选哪个？
人到了一定年纪，最可怕的不是变老，而是生活开始不断重复。
每天走同样的路，见差不多的人，聊熟悉的话题，连烦恼都和昨天差不多。
时间过得很快，但回头一看，好像什么都没发生。
后来慢慢发现，让人保持年轻的，不是保养得多好，而是生活里始终有新的第一次。
第一次去一个陌生的地方，第一次学一项完全不懂的技能，第一次和不同背景的人深入交流，甚至第一次承认，自己过去坚信的某些事情可能是错的。
这些经历未必让你赚更多的钱，却会让你觉得，日子没有白过。
年龄增长是不可逆的，但生活半径是可以不断扩大的。
一个人真正开始衰老，或许不是从长出第一根白发开始，而是从他觉得“这辈子也就这样了”开始。
你有多久，没有体验过人生中的第一次了？
