getting things done @hiretalentwind helping recruiters connect @reclutandolatam sudo apt-get install pipeline
Argentina
Joined January 2011
- Tweets16.8K
- Following1.1K
- Followers14.3K
- Likes33.5K
el plan de este finde es: hacer pozos, pintar, tomar mate, escuchar el viento contra los árboles... salir del telefónito, si sale bien nos leemos el lunes👋🏽
solo vengo a observar la rascadita de ojo previo a responder que la culpa es de la gente y nunca de la organización como respuesta al RTO, generalizando vaya a saber con qué casuística, sin poder disimular el stress que le da hablar de las personas por debajo de su rol..
como si la gente que va a la oficina fuera productiva todo el tiempo.. que cara de piedra..
hay que dejar de darle audiencia a los corpo product placements..
RIP Patrick Stewart 💔 al mundo se le va otro shakespearean
y bueno.. Picard me dio más lecciones de management que todo el contenido de HBR 🖖🏽
sobre remote work vs RTO en tech
1- De tener mi cocina y mi baño a disposición no se vuelve. O tal vez sea que pasé 17 años arriba de bondis, trenes y subtes, viajando horas para ir a una oficina. Las ganas de hacer cultura en vivo ya me las saqué y fue hermoso, pero eran otros tiempos, laburar remoto era para freelancers.
2- Entiendo a los business owners sub-35 que quieren experimentarlo, pero justificar solo desde “la cultura” es una lectura incompleta.
3- Hay que decir también que no todos estan hechos para laburar remotos y ser 'high performers' y eso esta bien, cómo contratas, cómo das feedback, cómo escribis OKRs, y los acuerdos explícitos e implícitos de la cultura organizacional engrandecen ó destruyen tu credibilidad para exigir la presencialidad...
sailor recruiter ✨ retweeted
Creo que hay 2 o 3 ocasiones por año donde tu manager te va a marcar algo que te va a romper las pelotas pero es la llave para mejorar. Le van a intentar rebatir, contestar, etc. Digan gracias y avancen, no es personal. Porque si entran en el ida y vuelta -> Streisand effect.
sailor recruiter ✨ retweeted
No debatir, no citar, no responder, no comentar, no compartir. Bloquear y punto.
No regales audiencia ni propaganda gratuita a la derecha y la extrema derecha.
Pasalo.
sailor recruiter ✨ retweeted
IT siempre fue complicado con el tema de los Layoffs de fin de año. Ahora se siente peor porque los que tenemos 40+ estamos cansados y los que tienen 30- tienen tolerancia 0. Y tienen redes sociales para quejarse.
Y del otro lado tenes gente que odia a los de TI porque “ganan MUY bien, tienen home office y cuando van a oficinas son hoteles 5 estrellas comparado con el resto”, pocos entienden el desgaste mental brutal que implica trabajar en IT y que parte de esos beneficios nacen de una actividad con niveles de productividad y rentabilidad que otras industrias no tienen.
📣 Louder para todos los bots que les arman el CV y los postulan a laburos automaticamente!
Conserven la humanidad en el CV por favor, que se nota muy rapido que no son uds.
"Las minas, las minas, las minas…" siempre proyectando culpas hacia afuera. El día que descubra que esa culpa que tanto atribuye a las mujeres tiene más que ver con su propia castración (simbólica), se cae de orto y se anota en el CBC. Pasadisimos de chocolatada estos seres...
muy bueno @alangosiker !
sumo FMV= fair market value, número aproximado del valor de la stock (pre IPO) saber este valor es importante para cuando analicen propuestas con equity, para entender el potencial de apostar a estar fully vested = ya todas las stock son tuyas si quisieras ejercitarlas..
