ヤマクマ

【年末調整の記入漏れで損する5選】 ①103万円を超えた家族 税金の扶養の上限は、給与だけなら今年は年収136万円（去年123万円、その前は103万円）。年金などがある人は別の計算。健康保険の扶養（原則130万円未満）は別の基準です。 ②生命保険の「23歳未満」欄 23歳未満の扶養親族がいて、2012年以降に契約した生命保険に入っていれば、一般の生命保険料控除の上限が4万円→6万円に（2026・27年分）。共働きなら夫婦それぞれ使えます。医療保険・個人年金は対象外。 ③子どもの国民年金 生計が同じ子ども（仕送り中の一人暮らしも含む）の分を親が払えば、親が全額控除。10〜12月に初めて払った分は、証明書が1月下旬以降なので確定申告で。 ④年の途中で結婚した人 12月31日に夫婦なら、今年から配偶者控除の対象。配偶者の収入は結婚前も含めた1年分で判定します。 ⑤転職した人 前の会社の源泉徴収票を出さないと、会社で年末調整ができず、自分で確定申告が必要に。 ※控除は所得から引ける額で、戻る税金ではありません。 書き忘れても、確定申告で5年前の分まで取り戻せます。 ✅あとで見返せるようブクマしてね！ ✅お金が貯まる、損しないお得情報を発信中。 ✅フォローと通知ONも忘れずに

休職したまま退職する人は、会社に呼ばれても、退職日の出勤には気をつけてください。 会社の健康保険の傷病手当金は、条件を満たせば退職後も受け取れます（資格喪失後の継続給付）。 主な条件は、 ・退職日までに、続けて1年以上会社の健康保険に入っている ・退職日に、傷病手当金を受けているか、受けられる状態にある ・退職後も、同じ病気やケガで働けない状態が続いている 協会けんぽは、退職日に出勤した場合は継続給付を受けられないとしています。 受け取れる期間は、支給開始から通算1年6か月。金額は1日あたり、おおよそ給料（標準報酬）の3分の2です。退職後の国民健康保険や任意継続には、原則として傷病手当金がありません。 【休職中に退職するときは】 ①退職日は出勤しない ②PCや社員証は、郵送で返せないか人事に相談する ③挨拶や引き継ぎは、メールや電話で ④退職日の勤怠と申請書の記入を、人事と確認する ⑤迷ったら、退職日を決める前に健康保険へ問い合わせる 会社に悪気がなくても、一度条件から外れると、後から直すのは難しくなります。 ✅あとで見返せるようブクマしてね！ ✅お金が貯まる、損しないお得情報を発信中。 ✅フォローと通知ONも忘れずに