Rando silver guy
Argentina
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Te voy a mostrar como pasar cualquier entrevista
Hoy lanzamos Interview Ready, un programa de preparación de entrevistas para programadores.
Como programador, recruiter y coach, vengo juntando todos los conocimientos y materiales para armar un camino práctico y efectivo para mejorar el rendimiento en procesos de entrevistas, culminando en Interview Ready.
El programa agotó el cupo de EarlyAccess(50+) y cuenta con más de 35 lecciones(20h+), con un NPS y un rating de TrustPilot altísimos, y casos concretos de programadores con más y mejores ofertas.
Haceme caso, comprá Interview Ready y preparate para las entrevistas 👇
Gabriel ~ Silver.dev retweeted
Indeed job postings:
1/ Software development postings are rocketing upward: Y/Y growth of almost 25%. At that pace we're about a year away from pre-COVID levels (we're recovering from a deep depression in this category).
$331B in employee options and RSUs, about 17% , That pool covers about 5,300 employees, an average of $62M each.
Who actually gets rich if Anthropic lists at $2 trillion?
The S-1 filed on Monday lets us answer from the filing itself.
The reported target is $1.5T to $2T, listing the week of November 16. The filing implies about 16.9B fully diluted shares. So $2T works out to roughly $118 a share.
The cap table at $2T:
- $199B for the 7 controlling co-founders, about 10%
- $28B for Ben Mann, if his stake matches theirs
- $100B for the Anthropic Public Benefit Fund, 5%
- $331B in employee options and RSUs, about 17% , That pool covers about 5,300 employees, an average of $62M each.
- But when you joined matters enormously.
The S-1 shows how much equity was granted each year, and at what price. [
Headcount went from about 300 to 500 in late 2023, to 940 at end 2024, to 5,300 now.
Match the two, and here is roughly how many people made what at $2T:
- $110M to $400M each: ~300 to 500 people hired by 2023
- $200M to $300M each: ~440 to 640 hired in 2024
- $70M to $95M each: ~1,360 hired in 2025
- $10M to $20M each: ~3,000 hired in 2026
So about 940 people hired by the end of 2024 average nine figures. Everyone hired since averages eight figures.
The 2024 class is the surprise. That year Anthropic granted 1.28B options at $1.30 a share. At $118, that one year of grants is worth about $133B.
Then there is the tender. In April, holders could sell at $25.91 a share. Investors lined up $6B, but only $4.7B sold.
Weeks later, Series H priced at $58.90 a share. At $2T, the people who held would be up 4.6x. And Dario and Daniela Amodei were among the sellers.
The 7 founders have pledged 80% of their equity to charity. That is about $159B at $2T. But the S-1 says the pledges are not legally binding.
La mejor idea para una cita de chatgpt:
Para una cita de pareja elegiría el Parque de la Memoria + café
Yo a los recruiters de silver cuando un candi no contesta mas.
Se reitera. Si una mina con la que salís, no importa si 2 semanas, 6 meses o 2 años, te comunica formalmente que te larga no la resistas. Escuchá sus "razones" y decile que sí. No contra-argumentes, no tiene sentido y solo entrarás en un proceso de auto-humillación en el que te quedarás pegado sin ver que la cosa pasa por otro lado. 80% de las veces simplemente ella no quiere más y está con otro o a punto de. 20% de las veces en verdad no quiere cortar, pero arregló con las amigas que te va a dar un susto para ver cómo reaccionás. En cualquiera de los dos casos respetá su comunicación y no discutas nada, o casi nada. Solo si tienen algo en común, bienes o situaciones para cerrar, seguís en comunicación. Si no, de inmediato a otra cosa. Toda vuelta que des, para solucionar lo que no tiene y no puede tener solución, propenderá a tu auto-destrucción. Salí al mercado de inmediato, llorá a lo sumo 48 horas, no le hables por nada del mundo y no aceptes mediaciones ni de amigas ni de amigos en común. Esta aceptación inmediata de la realidad es el menor de los males que puedas sufrir. Todo lo demás es peor, mucho peor.
Me comparten esta nota por varios lados y merece una respuesta en forma de artículo.
Las entrevistas de coding son menos relevantes en el mercado y en la teoría que antes, pero se equivocan bastante si piensan que eliminarlas va a hacer los procesos mejores.
Es un tipo de evaluación que nivela todo tipo de ventajas injustas (las credenciales, los referidos, nepotismo, etc.).
The coding interview is dead, at least for my team at Anthropic. I've seen enough to know that it no longer provides signal. I removed it from loops this month.
I have a spicy, optimistic take - I think there's an opportunity for junior engineers: felixrieseberg.com/hunger-be…
Hablando con un talento preparándose para ir a Estados Unidos, menciona que las cartas de recomendación para las visas son truchas.
Yo le digo que las visas son truchas. Los pasaportes son truchos. Es todo inventado y no tiene por qué existir.
Nunca acepte la legitimidad de tener que pedir permiso para moverte por la tierra.
El año pasado tuve un cliente que masacró a más de 300 candidatos en el mercado, aprox. 100 nuestros, para hacer menos de 4 hires.
Lo más llamativo es que el que terminó entrando de los que presentamos no estaba en nuestro top 10% de presentados.
Hay veces que los procesos de entrevistas son tan difíciles y erráticos que los hires son simplemente errores estadísticos.
Punto para los chinos.
Me parece muy desagradable la actitud aristocrática de presidentes y sus mujeres e hijos presentándose a elecciones.
Es un síntoma de un sistema corrompido.
EXTRAORDINARIO
Fake & Gay!
Moussa Diawara, the Malian national featured in this shockingly poorly researched @60Minutes report, now faces allegations of immigration FRAUD after his asylum application surfaced, revealing that he claimed to be a HOMOSEXUAL man who feared persecution in Mali.
Read more ⬇️
Most of your traffic in three years won’t be people. It’ll be agents.
I talked about this with @kentcdodds. If an agent can’t use your product, your customer may never find out you exist.
More on this in our blog. Link in the reply. 👇🏻
Read our notes and watch the full conversation: silver.dev/blog/agent-ready
Un patrón de mi vida es que tomo una actividad y apunto al top 1% de ese campo. Cuando llego, busco la siguiente. Go -> Programador -> Recruiter -> Ventas?
Muy malo para el crecimiento exponencial, pero el escorpión es el escorpión.
La historia del comandante de cadetes, donde él dice que es un bystander de la historia, es efectivamente la historia final de Eren, que no puede cambiar nada.
