Marcelo Patiño | El man de los sindicatos

El gobierno de @petrogustavo les dio la estabilidad laboral en la última convención colectiva. El gobierno del Tigre, a quienes apoyaron, se las quiere quitar. Lo curioso del pronunciamiento es que lo dirigen contra una firma de abogados que lo que hace es seguir y cumplir una política. Si mañana ponen otra firma, pues hará lo mismo. Ya los empezó a morder el tigre.

Al señor Abelardo lo vuelve a engañar una de sus ministras o siendo abogado no fue a las clases de derecho laboral que enseñan que el @MintrabajoCol SÍ es una policía administrativa. No es un invento ideológico, es su naturaleza legal. Ley 1610 de 2013, Art 3: el Inspector de Trabajo y Seguridad Social es, por definición, Autoridad de Policía del Trabajo. Ejerce funciones de inspección, vigilancia y control y tiene Función Coactiva o de Policía Administrativa: facultad de requerir, inspeccionar, vigilar y sancionar. Y lo es por una obligación internacional: el Convenio 81 de la OIT sobre inspección del trabajo, ratificado por Colombia, obliga al Estado a velar por el cumplimiento de las normas de protección laboral. Las violación de normas laborales no son “errores” que se corrigen con pedagogía. Son normas de orden público y de obligatorio cumplimiento: aportes a salud, pensión, cesantías, riesgos, salario mínimo, jornada. El propio Ministerio lo reconoce en su doctrina: los inspectores “cumplen funciones de control o policía administrativa laboral”. Y esas violaciones tienen que sancionarse. ¿Por qué? Porque la relación laboral es estructuralmente desigual. El trabajador es la parte débil. Por eso la Constitución y el Código crean al Ministerio como equilibrador. Si el Estado no equilibra, el empleador y sus violaciones quedan impunes. Un estudio de la @Uniandes de 2021 concluyó : “En Colombia, la ley laboral no se cumple o se cumple muy poco y es un mejor negocio incumplir la ley laboral que cumplirla”. “Las condenas irrisorias promueven el incumplimiento de la ley”. Conclusión: no tenemos un problema de “errores”, tenemos una cultura del incumplimiento. Y esa cultura genera más conflictos laborales y menos paz social. Decirle al Ministerio que no sea policía es pedirle que renuncie a su función esencial. La ley ya prevé pedagogía: primero se requiere, se da plazo y se orienta. Pero si no cumple, se sanciona. Eso es ser Estado. Usted es enemigo de la clase trabajadora, pero este tipo de instrucciones desembocará en más conflictos.