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Purtroppo è ancora molto difficile cambiare la mentalità nei luoghi di lavoro, ma affermare la propria personalità non è solo un dovere, ma un diritto. Queste le parole di @IgorSuran, Direttore Esecutivo di @parksdiversity nella rassegna stampa di @LaSvolta
#4W4I #NessunoEscluso
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In Italia c'è più di un milione di lavoratori #LGBT. Di loro si sa pochissimo perché lo stigma sociale li spinge a non palesarsi nei luoghi di lavoro. L'associazione @parksdiversity lavora con le aziende per valorizzare differenze e inclusione.
#Pietre
@repubblica
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As ever @IgorSuran such wise words to mark #IDAHOTB2021 ‘can there be a higher priority than making our people feel valued’ thank you! #proudtobelong @EY_People
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Le parole sono un potentissimo strumento di inclusione e di superamento degli stereotipi, non solo di genere. Ne parliamo con @vera_gheno, @rositauau di @ParoleOstili,
@IgorSuran, Fulvia Astolfi il 18/02/2021 alle ore 11 in diretta Facebook --> fb.me/e/3H3r4Ez9F
#AncheioManifesto Ho avuto il privilegio di esserci a Trieste 4 anni fa e poi di declinare il principio quinto del Manifesto. Grazie @ParoleOstili e @rositauau per l’immensa bellezza e per lo stimolo a non fermarsi mai. @parksdiversity @ValoreD @barbarafalcomer @AndNotarnicola
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"Imparando sulle #diversità degli altri ci rendiamo conto che quello che fino ad allora abbiamo considerato normalità per altri è diversità."
@IgorSuran #globalinclusion #newton #wearenewton
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#GlobalInclusion Si esclude per paura delle cose che non conosciamo, ma per superare la paura serve IMPARARE. Solo così si passa dall’ignoranza inconsapevole alla conoscenza consapevole e dall’uguaglianza formale a quella sostanziale.@IgorSuran @parksdiversity
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Milano, 27 settembre, IBM studios. Ottava edizione di #LGBTPeopleatWork Business Forum: "Siamo tutti coinvolti - Il potere della Gaussiana". La partecipazione è gratuita fino ad esaurimento posti previa registrazione: bit.ly/2Ytc9nz
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In #Berlin session moderated by @antozappulla of @TRF, @parksdiversity #IgorSuran is discussing #Parks efforts to measure efforts of its 70 members to respect and promote #humanrights of #LGBTI ppl in Italy. #biz4lgbti #SummerOfLove – at Germany
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Milano, 24 giugno. Il programma è online.Questo il link per iscriversi, fino ad esaurimento posti: startup_inclusione.eventbrit…
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Bello! Complimenti per queste storie di #genitorialità 🤗
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Tra vergogna e timore, parlare di molestie è ancora un tabù. Ma le aziende iniziano ad attivarsi, partendo dalla prevenzione.C’è anche il nostro vademecum scritto con @parksdiversity nel pezzo di Paola Centomo oggi sui @IOdonna #Nonèunabattuta
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Parkse @ValoreD vi invitano all'incontro "NON E' UNA BATTUTA - Molestie sessuali nei luoghi di lavoro: consapevolezza e prevenzione". La partecipazione è gratuita fino ad esaurimento posti. E' necessario registrarsi qui: bit.ly/2VpSteR #sexualharassment
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#TIM4INCLUSION di @TIM_Official @IgorSuran di @parksdiversity ci parla di persone #LGBT e mondo del lavoro e di come delle parole apparentemente innocue possono diventare ostili.
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Le parole più comuni diventano bombe.. Come la parola accettare: perché potrei mai rifiutare qualcuno per quello che è? Rispettare, non accettare o tollerare. Onestepbeyond con @IgorSuran @Arlock965 #Tim4inclusion
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#Tim4inclusion DI @TIM_Official parla la nostra collega @saramannini5005 intervistata da @IgorSuran. La storia di un passaggio! @fbotti @parksdiversity @idasirolli @marusso2015 @g1210andrea @galbio @paola_foglia @amelia_derosa
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Come ci troviamo sul fronte dei diritti LGBT a 40 anni dalla morte di Harvey Milk ? Facciamo il punto con Piergiorgio Paterlini e @igorsuran #Tim4inclusion grazie @Arlock965