Mary ✟ 🇧🇷

Vamos lá, algumas reflexões: 1) Não, não é crime demitir ou deixar de contratar alguém em razão de sua orientação política. Mas é um ilícito civil. Então convém, se o fizer, não declarar as razões. 2) É um direito potestativo tanto do empregador, quanto do prestador de serviços, iniciar ou encerrar uma relação de trabalho na hora que bem entender, desde que arque com os custos legais para tanto. A decisão de negativa de admissão ou de demissão não tem que ser motivada, então provar preconceito é particularmente difícil. 3) Afinidades eletivas fazem parte do contexto de trabalho, ok. O tempo todo somos julgados, quer seja por nossa posição política, seja por nossos corpos (existe uma tendência discriminatória contra obesos mórbidos), seja por um número excessivo de tatuagens, seja pelo relógio que você usa, a forma como se expressa, se usa muita gíria, enfim, faz parte do ser humano prejulgar (daí vem a palavra preconceito) para tomar decisões futuras. Sempre foi assim e sempre vai ser. 4) É totalmente lícito pedir a um candidato de emprego/serviço que, em sua ficha de inscrição, anote suas redes sociais. Se não as tiver, se estiverem fechadas ou se se verificar que diversas postagens recentes foram deletadas, o contratante valora isso da forma que lhe aprouver melhor. 4.1) Por exemplo, os 3 últimos livros que escrevi. No pré-contrato com a Editora eu tive que anotar minhas redes sociais. O fiz sem medo algum. 2 foram publicados, um foi rejeitado. Minhas redes sociais contaram? Não sei. Também participei de um concurso literário na Europa. O pessoal da editora gostou do meu texto. Eu teria que fazer uma inscrição suplementar e, nela, anotar minhas redes sociais. Nunca mais entraram em contato comigo. Neste caso específico tenho quase certeza que foi por conta das minhas redes sociais. Vou ficar chorando por isso? Óbvio que não. Sou homem adulto, barbado, pago minhas contas e aceito viver com as consequências das minhas escolhas. 5) Tem um juiz, carequinha também, queridinho dos lefts nas redes sociais, que certa vez publicou no antigo Twitter a seguinte frase: "Você tem um candidato para uma vaga na sua empresa e descobre que ele é bolsonarista. Que desculpa vc dá para não contrata-lo?" 6) Vão pastar, né, amiguinhos esquerdistas. Quer dizer que vcs podem discriminar? Vão pastar. 7) Aliás, vcs são a maioira mais rica e intelectualizada do país, segundo vocês mesmo, não há, então, motivo para terem medo da minoria. Dito isso, O jogo nem começou.