長神康雄📕嚥下評価法WebコンテンツASAP､SK式

急性期を離れた医師が、当直もオンコールも無くなったのに年収は上がった、という話は少なくない。 それまで夜間も休日も呼び出しに対応し、翌日も普通に診療をしていた。責任も重く、判断の一つ一つが患者さんの命に関わる仕事だった。 ところが、働く場所を変えたら、夜は十分な睡眠をとれるようになり、休日も確保でき、収入まで増えた。 もちろん、すべての医師に当てはまる話ではないけれど、こういうケースが存在することは事実。 なぜこうした逆転が起こるのか。 理由の一つは、医師の給与が必ずしも仕事の負荷や責任に比例して決まるわけではないから。 急性期医療では、夜間対応や緊急性の高い判断が日常的に求められる。一方で、その負担が給与に十分反映されているとは限らない。 そうした環境で働く医師が、待遇の良い職場へ移ることはある意味、仕方のないことかもしれない。 医師が合理的に職場を選んだ結果、負担の重い現場から人が離れていく。問題は個人の意識よりも、そうした選択を生む医療現場の構造にあるように思う。 個人として合理的な選択が、医療全体にとって望ましくない結果につながる。この矛盾をどう解消するのかが今後の課題なのかもしれない。