うるる広報｜ブランド戦略 課長 6歳と5歳の年子育児。仕事の現場と家の現場を、そのまま書いています。
Joined April 2018
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下の子が5歳になったので、一日お休みをもらい二人で出かけてきた。遅めのお昼ご飯を食べている時にふと子どもの写真を撮りたくなって撮っていたら、「〇〇くんも、久美ちゃんの写真撮ってあげる〜」というのでお願いすると、こんな写真が！良い感じに疲労感が滲み出てるw
なお手前でぼかされてるのは、ガリです。
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たびたび目にする「時短かフルタイムか」の議論。
実は私も以前、時短勤務をしていました。でも当時は、もっと働きたいのに働けないことにモヤモヤすることも。
あれから数年。今は2児の母として、フルタイムで管理職をしています。
今月でうるるに入社して丸4年。働き方を選べること、挑戦できること、そして両立ではなく仕事も家族も大切にすること。
この4年間で変わった価値観をnoteに書いてみました！
🔗note.com/okumi710/n/n69dc538…
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🐯社内新規事業コンテスト「シン・うるるの虎」次のステージへ！🐯
今年再始動した社内新規事業立案コンテスト「シン・うるるの虎（通称：うる虎）」！
激戦のRound1を経て、約半年間本気で準備を進めてきたチャレンジャーたちが役員陣へのプレゼンに挑みました！
今回も事業アイデアの起点にあったのは、「誰かのお悩みを解決したい」という熱い想い。
挑戦者の“本気”が伝わるプレゼンに対し、審査員からの鋭い質問も絶えず、時間いっぱいの白熱した質疑応答が繰り広げられました。
発表者もそのフィードバックから事業ブラッシュアップの大きなヒントを得ていた様子でした💡
さらにランチタイムには役員と発表者がひとつのテーブルを囲んで和気あいあいと食事を楽しむ場面も🍱
本気で議論し合い、フラットに称え合う温かさも、まさに“うるるらしさ”です。
「失敗してもいい、挑戦することに価値がある！」
この挑戦から、社会と未来を変える新しい価値が生まれていきます🚀
新規事業立ち上げなど、うるるの「挑戦し続ける組織づくり」は以下の記事で紹介しています👇
recruit.uluru.biz/leader/kob…
#うるる #新規事業 #うる虎 #新規事業開発 #企業文化
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
株式会社うるる（3979）
🟠2027年3月期 2Q決算発表🟠
上期を終えて、EBITDAは前年同期比+48.8%と大幅増益🔥
EBITDAの通期予想に対する進捗率は48.7%（前年同期39.2%）と、過去最高益の更新に向けて堅調に推移しています！
📊 2Q累計ハイライト
・売上高：40.0億円（前年同期比 +16.5%）
・EBITDA：7.4億円（前年同期比 +48.8%）
・NJSSの年間ARPUが51.5万円（前年同期比 +14.9%）に上昇📈
・8月から高付加価値プラン「NJSS ONE」への切り替えがスタート。解約率は1.39%と最低水準をキープ
・BPO事業は増収に転じ、フォト事業はEBITDAが黒字転換✨
NJSS ONEによる単価アップの効果は、既存のお客さまの契約更新にあわせて、これから少しずつ積み上がっていきます。
下期も投資対効果を見極めながら成長投資を進め、通期予想の達成を目指します💪
短信・決算説明資料はリプ欄から👇
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
— ただの表彰式で終わらせない —
先月行われた『ULURU Synapse Award 2026』のレポートを公開しました！✒️
個々の成果を称え合うだけでなく、得られた知見や成功プロセスを全社へ還元し、組織をアップデートしていく熱気ある一日の様子をお届けします🔥
うるるのカルチャーや社員の熱量を感じていただけるイベントレポートです👇
blog.uluru.biz/Yrrk4Xs_
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#うるる #カルチャー #インナーブランディング #イベント
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
うるるのカルチャーや、社員の皆さんの素敵な一面がよく伝わるレポートです！
こうして互いの挑戦を称え合える組織って、いいなと思います。
今後、うるるの仲間になり、一緒にチャレンジ頂ける方々、ぜひご覧ください😊
— ただの表彰式で終わらせない —
先月行われた『ULURU Synapse Award 2026』のレポートを公開しました！✒️
個々の成果を称え合うだけでなく、得られた知見や成功プロセスを全社へ還元し、組織をアップデートしていく熱気ある一日の様子をお届けします🔥
うるるのカルチャーや社員の熱量を感じていただけるイベントレポートです👇
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#うるる #カルチャー #インナーブランディング #イベント
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私もCFOとして、業績(数字)という左脳的要素と「夢中」という右脳的要素をミックスさせながら、経営方針や企業成長への道筋等を全社員の前でお話しました
経営からの発信を、これからも大事にしていこうと思います
「数字を預かるCFOの口から「夢中」が語られたことが新鮮でした。人の成長と事業の成長がつながっているという、人的資本方針の考え方そのものです。」
— ただの表彰式で終わらせない —
先月行われた『ULURU Synapse Award 2026』のレポートを公開しました！✒️
個々の成果を称え合うだけでなく、得られた知見や成功プロセスを全社へ還元し、組織をアップデートしていく熱気ある一日の様子をお届けします🔥
うるるのカルチャーや社員の熱量を感じていただけるイベントレポートです👇
blog.uluru.biz/Yrrk4Xs_
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#うるる #カルチャー #インナーブランディング #イベント
今回も非常にいい会だった！！うちの子が社長をしっかりと認識しているのも嬉しかった！笑
運動の秋！食欲の秋！うるる ゆる体育祭＆BBQ2026開催🏃♂️🔥
例年、コミュニケーションデザイン部が主体となって企画・運営している社内イベント「ゆる体育祭＆BBQ」。
社員の「タテ・ヨコ・ナナメのつながり」を育み、社内コミュニケーションを深める取り組みの一つです。
大縄跳びや障がい物リレーなどを本気で競い合った後、みんなで美味しいBBQを堪能しました！
終盤には代表の星へのサプライズで、星にそっくりな似顔絵バースデーケーキも登場🎂✨
ご家族連れの参加も多く、うるるスピリットの「会社はホーム、社員はファミリー」を実感する温かい一日になりました。
▼うるるスピリットについては以下からご覧ください↓
uluru.biz/our_policy
#うるる #社内イベント #カルチャー #インナーコミュニケーション
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運動の秋！食欲の秋！うるる ゆる体育祭＆BBQ2026開催🏃♂️🔥
例年、コミュニケーションデザイン部が主体となって企画・運営している社内イベント「ゆる体育祭＆BBQ」。
社員の「タテ・ヨコ・ナナメのつながり」を育み、社内コミュニケーションを深める取り組みの一つです。
大縄跳びや障がい物リレーなどを本気で競い合った後、みんなで美味しいBBQを堪能しました！
終盤には代表の星へのサプライズで、星にそっくりな似顔絵バースデーケーキも登場🎂✨
ご家族連れの参加も多く、うるるスピリットの「会社はホーム、社員はファミリー」を実感する温かい一日になりました。
▼うるるスピリットについては以下からご覧ください↓
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#うるる #社内イベント #カルチャー #インナーコミュニケーション
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／
NJSS、自治体が今もっとも力を注ぐ調達案件を紹介する連載企画「一調入魂」を公開🤝
＼
「28兆円市場の入札ロス白書2026」では行政と企業が互いを必要としながらも、十分に出会えていない現状が明らかになりました。このような官民のミスマッチを解消するため 「一調入魂」では、各自治体が今もっとも力を注ぐ調達案件の詳細や、その背景にある地域の課題を、担当者の言葉を通じて発信します🙌
第1弾は宮崎県都城市「都城市DXチャレンジプロジェクト」！
＜第1弾のポイント＞
・市役所では見つけられない技術やアイデアを企業から募集
・「課題解決型」「提案型」の2つの枠、応募前の事前相談も受付
・公共入札の経験がない企業も応募OK
▼プレスリリース
uluru.biz/news/sJIk0HEP
▼特設ページ
uluru.biz/iccho-nyukon/m_miy…
「一調入魂」が官と民の連携を後押しし、まちをよりよくするきっかけになりますように…
#うるる #NJSS #一調入魂 #都城市 #自治体DX #官民連携 #公共入札
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
🏆 「シナプスアワード2026」を開催しました！🏆
単なる社内表彰式にとどまらないのが、うるるのシナプスアワード。
今回初企画となる受賞者によるパネルディスカッションでは、成果の裏にある葛藤や泥臭い失敗談、仕事への向き合い方が赤裸々にシェアされました。
「同じ仲間として誇らしく、襟を正す機会になった」「自分も夢中になって成果を出したい」と、多くの社員の心に火がついた一日になりました🔥
仲間を称賛し、学びを分かち合うカルチャーをこれからも大切にしていきます！
シナプスアワード２０２6当日の様子は、追ってブログを公開予定です！お楽しみに！
💡 シナプスアワードとは？
うるる4大イベントの1つ。「シナプス組織論」の模範となる“コア&コアラー”を表彰し、全社で称えるイベントです🏆
今年からは、最強のコアラーシップを発揮したメンバーを称える「ベストコアラー賞」も新設！🔥
#うるる #シナプスアワード #カルチャー #インナーブランディング
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
カルチャーを大切にするうるるの4大イベントの一つ、「シナプスアワード」がいよいよ明後日に開催されます！
ブランド戦略部の皆さんをはじめ、現在、最終調整に奔走してくださっているメンバーの皆さん、本当にありがとうございます！
皆さんの細やかな尽力には、感謝の気持ちでいっぱいです。
当日は参加する全員にとって素晴らしい時間となるよう、私も全力でサポートし、盛り上げていきたいと思っています！
最高のイベントにするために、ここからが最後の仕上げです。みんなで一緒に、素晴らしい場をつくっていきましょう！
いよいよ明後日！シナプスアワード2026に向けて絶賛準備中💪✨
本日は、明後日の本番に向けて備品の確認や資料の最終調整を行いました！
今年もハイブリッド開催ですが、オフライン会場はなんと、今話題のドラマ『VIVANT』の聖地でもある神田明神⛩️
本番が近づくにつれて、広報チームもなんだかソワソワ＆ワクワクが止まりません…！
当日の熱気あふれる様子もお届けしていきますので、どうぞお楽しみに！
※写真は絶賛準備中の広報担当 梶塚（@mgw69024478）の様子です📸
昨年のシナプスアワード2025の様子はこちらから👇
blog.uluru.biz/11006/
#うるる #社内イベント #カルチャー #シナプス組織
昨日は #チーム広報AI に参加してきました。
個人的に最も関心があったのは「育成」の観点。広報未経験者や新人に、これまで経験を通じて培ってきた業務の「勘所」をどう伝承していくのか。サイバーエージェントの田爪さんが触れてくださっていて大変学びになったな。
一つ、自分の中で出た答えは、そこにこだわって立ち止まるのではなく、まずはAI活用を前提とした業務の再設計をバンバン、ゴリゴリ進めること。そして、その過程で生じる育成の課題に愚直に向き合い続けることなのかなと。
私たちの世代は、AIが当たり前ではなかった時代に積んだ経験があり、それが今のAI活用にも生きている実感がある。
でも、これからの世代は違う。「私たちの時代はこうだったから、同じように経験すべき」は通用しないし、そうあるべきでもない。
AIが当たり前の時代に、どうやって広報としての思考力や判断力、勘所を育んでいくのか。過去の育成方法を再現するのではなく、これからの時代に合った育成のあり方を、私も実践しながら模索し続けたい！
メルカリさん主催「広報チーム×AI」で登壇しました！
私がお話ししたテーマは、
「AIで、組織と人をどう育てるか」
AIと協働する中で、日々の仕事で軸にしているのは
【暗黙知を、チームの形式知にする】
AIは使うほど育つ。
では、「人の広報としての勘どころ」をどう育てるか。
個人の効率化はもちろんですが、会社がこれからも成長していく中、広報組織も自社らしさを継承しながら成長し続ける必要があります。
特に属人化しやすい職種だからこそ気をつけたい。
私も絶賛模索中ですが、現状の工夫ポイントとあわせてお話ししました。
【AIも人も育てる、AI駆動の組織づくり】
課題もまだ多いですが、これからも模索しながら形にしていきたいと思います。
懇親会では多くの方に声をかけていただき、感想までいただけて本当に嬉しかったです！
（ぜひ、その後のアクションの進捗報告もお待ちしています！）
メルカリ宮本さん（@yuichi_miyamo）、和地さん（@rencontre_1）、ファームノート細田さん（@KaoruHosoda）、MIXI若狭さん、
ご一緒した皆さん、ありがとうございました！
#チーム広報AI
高橋 久美｜うるる広報 retweeted
📣うるログにてうるる取締役副社長COO/桶山のインタビュー記事が公開されました！
テーマは「AI時代に問われる『人のチカラ』の生かし方」🤖
「人の仕事はAIに奪われるのではないか」という議論が広がる中、桶山の答えは・・・？
BPOを祖業とし、人力とテクノロジーを組み合わせてきたうるるだからこその視点で、AI時代におけるうるるの強みとこれからの戦略を、桶山が語ります✨
是非ご覧ください👇
blog.uluru.biz/pQ3jvOhd
#生成AI #AI活用 #うるる #うるるBPO
メタ仕事論を聴きながら朝の準備。常に「前進するにはどうすればいいか？」「今、前進しているのか？」を意識して何事にも取り組みたいものです。
✔️悩む＝考えることではない。
✔️自分の頭の中＝部屋。部屋に答えがないのにその中でぐるぐるしても意味がない。それは考えるではない
✔️5分ぐるぐるしてもわからなかったら、部屋の外に出て、情報を探しにいこう。
✔️やみくもに探してもだめ。ゴール×仮説で検証を進めていくのが大事。それが考えるということ。
✔️そしてやり方が分かってないのにAIに丸投げすな！分かってないのに説明なんぞできんぞ（ここシンプルなことだけど、意外と丸投げしちゃってる人多いと思う。）
「考えているのに進まない」時間の多くは、考えているのではなく、同じところをぐるぐる回っている時間です。
考えるには3つ要ります。何が見つかれば終わりかというゴール。どこを探せばよさそうかという仮説。当たりか外れかを見る検証。
これがあれば、頭の中でやることは「確かめる」だけです。外れても候補が減るので、それも前進です。
これがないと、同じ考えを何度も回します。疲れるのに進まない。これが悩んでいる状態です。
本人にサボっている自覚はない。ちゃんと向き合っているし、ちゃんと疲れている。だから抜け出しにくい。
見分け方は単純です。5分考えてみる。手持ちの材料は、たいていそれで出そろいます。それでもゴールも仮説も見えないなら、答えは今の頭の中にない。
そこから先は考え続けない。何がわからないかを書いて、調べるか、人に聞く。
5分で出ないことは、同じやり方で時間を延ばしても出にくいのです。
そんな話をメタ仕事論の最新回で話しました。
読むのも聴くのもPodyで。
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高橋 久美｜うるる広報 retweeted
こういう取り組み、とてもいいですね！
業務とは少し離れたテーマだからこそ、普段あまり接点のない人同士が自然につながれたり、一人ひとりの「好き」や個性が見えたりする。
組織文化は、大きな制度やメッセージだけでつくられるものではなく、こうした日常の小さな接点の積み重ねから育っていくのだと思います。
企画してくれた皆さん、登壇してくれた皆さん、ありがとうございます！
これからも、うるるらしい交流の場をどんどん増やしていきたいですね🍵
🍵「うる水」を開催しました🍵
「うる水」は、コミュニケーションデザイン部主催の、社員によるLTを通じて新たな学びや気づき、そして社内交流を図る企画です🙌
今回のテーマは「お茶」。お茶好きの新卒メンバーが、10分間のLTをしてくれました！
お茶の歴史から効能、おすすめの飲み方まで、短い時間ながらも分かりやすく紹介。参加者からもたくさんの質問が飛び交いました。
LTの後は、実際にいくつかのお茶を飲み比べる試飲タイム💡それぞれの茶葉の香りや味の違いを楽しみながら、自然と会話も広がる時間に🥳
お昼休みのちょっとした時間に、普段の業務とは違うテーマを通じてタテ・ヨコ・ナナメで交流できる「うる水」。
今回も楽しいひとときとなりました🍵
（運営の皆さんもお疲れ様でした！！素晴らしいおもてなしに中の人も感動です👏）
▼うる水に関する記事はこちら💁♀️
blog.uluru.biz/9998/
普段は夜開催のうる水ですが、今回は昼にやってみました！ちなみ私は運営ではなく今日は一参加者として参戦しましたが、コミュニケーションデザイン部のみんなが業務の合間でばっちり準備を整えてくれて、とっても有意義なランチタイムとなりました🥳とっても楽しく学べました👏
普段あまりイベントで見かけない社員もいて、嬉しかったな〜！！
🍵「うる水」を開催しました🍵
「うる水」は、コミュニケーションデザイン部主催の、社員によるLTを通じて新たな学びや気づき、そして社内交流を図る企画です🙌
今回のテーマは「お茶」。お茶好きの新卒メンバーが、10分間のLTをしてくれました！
お茶の歴史から効能、おすすめの飲み方まで、短い時間ながらも分かりやすく紹介。参加者からもたくさんの質問が飛び交いました。
LTの後は、実際にいくつかのお茶を飲み比べる試飲タイム💡それぞれの茶葉の香りや味の違いを楽しみながら、自然と会話も広がる時間に🥳
お昼休みのちょっとした時間に、普段の業務とは違うテーマを通じてタテ・ヨコ・ナナメで交流できる「うる水」。
今回も楽しいひとときとなりました🍵
（運営の皆さんもお疲れ様でした！！素晴らしいおもてなしに中の人も感動です👏）
▼うる水に関する記事はこちら💁♀️
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