RaiDai.fyi

ขึ้นอยู่กับว่า โตมุมไหน มีโอกาสน้อยมากที่บ.จะรับคนที่ไม่มีปสกคุมทีม หรือเป็น people manager มือใหม่เข้ามาให้คุมทีม งั้นแปลว่า ต้องได้โปรโมทเป็น mamager / team lead ที่ได้คุมทีมมาก่อน มันก็สะท้อนว่าหากอยากโตแบบนี้ ก็ควรต้องอยู่บ.เดิมจนโต แล้วค่อยออก ส่วนแบบที่ไม่อยากคุมทีม การย้ายงานมันก็ชัดเจนว่าเงินเดือนขึ้นตลอด เน้นแค่ ปสก สกิล ทักษะ ผลงานที่เราเคยทำมาเอามาเป็นใบเบิกทางหางานใหม่ไปเรื่อยๆ โดยสรุปหากอยากโตเป็น people manager ให้หาทางได้มีโอกาสโปรโมทในบ.เดิม หากไม่มีก็ย้ายไปโตที่อื่น ส่วนหากไม่อยากคุมทีม ก็ย้ายเลย

เมื่อพูดถึงการเติบโตในหน้าที่การงาน หลายคนที่ทำงานเดิมถึงจุดหนึ่งแล้ว ก็จะรู้สึกว่า ควรโยกย้ายเพื่อโอกาสใหม่ๆ เพราะเชื่อว่า วิธีนี้ช่วยให้เราก้าวหน้าได้มากที่สุด ทว่า งานศึกษาจำนวนหนึ่งกลับมองว่า การอยู่ที่เดิมต่ออาจให้โอกาสได้มากกว่า เพราะอะไรกัน? อ่านบทความได้ที่: thematter.co/lifestyle/stay-…

อยากเสริมเรื่องการย้ายงานเป็นวิธีที่ทำให้เงินเดือนขึ้นเร็วหน่อย เป็นเรื่องที่เคยได้ยินมาบ่อยๆ ว่าถ้าอยากได้เงินเดือนขึ้นเร็วๆ ก็ควรย้ายงาน เลยลองเข้าไปดูข้อมูลบน levels ว่าคำพูดนี้มีตัวเลขมารองรับมากน้อยแค่ไหน ผมลองเลือกบริษัทตัวอย่างมา 3 บริษัท เป็นบริษัทในไทย 1 บริษัท และใน US อีก 2 บริษัท เนื่องจากข้อมูลรายได้ของไทยบน levels ยังมีค่อนข้างจำกัด เลยลองนำข้อมูลจากบริษัทใน US มาดูเพิ่มเติมด้วย เพราะจริงๆ แล้วคำบอกเล่าเรื่องการย้ายงานแล้วได้เงินเดือนเพิ่มก็ไม่ได้มีแค่ในไทย (ถ้าใครอยากให้ไทยเรามีข้อมูลเงินเดือนที่สามารถนำมาวิเคราะห์แบบนี้ได้ ฝากเข้าไปกรอกข้อมูลรายได้กันได้ที่เว็บรายได้นะครับ ลิ้งค์ 🔗 อยู่ใน reply ข้างล่าง 👇👇) โดยผมใช้ข้อมูลในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา เปรียบเทียบคนในตำแหน่งและ job level เดียวกัน ตั้งแต่ Mid ไปจนถึง Senior แล้วแบ่งออกเป็น 2 กลุ่ม คือคนที่ได้รับ offer ใหม่ กับคนที่ทำงานอยู่ในบริษัทแล้ว ตัวเลขที่ออกมาค่อนข้างน่าสนใจ - บริษัทใน US ทั้ง 2 บริษัท กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่า current employee ประมาณ 20-30% 📈 - บริษัทในไทย กลุ่ม new offer มีรายได้รวมสูงกว่าประมาณ 5-10% ⬆️ ที่น่าสนใจไปกว่านั้นคือ กลุ่ม new offer ยังมีประสบการณ์เฉลี่ยน้อยกว่าหรือเท่ากับ current employee ในทั้ง 3 บริษัทอีกด้วย แน่นอนว่าข้อมูลตัวอย่างนี้ยังไม่ได้แปลว่าการย้ายงานจะทำให้ทุกคนได้เงินเดือนขึ้นเท่านี้ แต่ก็ทำให้เห็นว่าคนที่เข้ามาใหม่อาจได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าคนที่ทำงานอยู่เดิม แม้จะอยู่ในตำแหน่งและ level เดียวกันก็ตาม แล้วทำไมถึงเป็นแบบนั้น❓ ผมคิดว่ามีอยู่ 3 เหตุผลที่อาจอธิบายเรื่องนี้ได้ 1. คนที่ย้ายงานมีอำนาจในการต่อรองเงินเดือนมากกว่า โดยเฉพาะถ้ามี competing offers 2. Budget สำหรับจ้างคนใหม่กับขึ้นเงินเดือนพนักงานปัจจุบันอาจเป็นคนละส่วนกัน 3. Salary band ของบริษัทอาจปรับขึ้นเร็วกว่าฐานเงินเดือนของพนักงานเดิม แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น การย้ายงานก็อาจไม่ได้เป็นคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับทุกคนเสมอไป โดยเฉพาะคนที่อยากเติบโตไปสู่ตำแหน่งสูงๆ ในบริษัท เพราะการเติบโตในระยะยาวก็มีปัจจัยอื่นนอกเหนือจากเงินเดือนที่ต้องพิจารณาเหมือนกัน ผมลองเขียนอธิบายรายละเอียดของทั้ง 3 เหตุผล รวมถึงข้อจำกัดของข้อมูลที่นำมาใช้ไว้ในบทความแล้ว ใครสนใจลองเข้าไปอ่านกันได้นะครับ ผมแปะลิ้งค์บทความเต็มไว้ใน reply ข้างล่าง 👇👇👇 🧮 ส่วนถ้าใครอยากให้เรามีข้อมูลสำหรับวิเคราะห์ตลาดแรงงานไทยแบบนี้มากขึ้น ฝากช่วยกันกรอกข้อมูลที่เว็บรายได้ด้วยนะครับ เพราะยิ่งเรามีข้อมูลมากขึ้น ก็ยิ่งช่วยให้เราเข้าใจตลาดแรงงานไทยและมีข้อมูลประกอบการตัดสินใจเรื่องเงินเดือนของตัวเองได้มากขึ้นด้วย 🙏

ข้อคิดที่ได้จากการทำงานมาครบ 10 ปี 1. วิธีขึ้นเงินเดือนที่เร็วที่สุดคือการย้ายงาน ไม่ใช่การรอเลื่อนตำแหน่งในบริษัทเดิม 2. ครอบครัวสำคัญที่สุด บริษัทไม่ได้รักคุณเท่าครอบครัวของคุณหรอก 3. อย่าทำงานจนละเลยสุขภาพตัวเอง 4. ไอ้คนที่พร่ำบอกให้คุณเสียสละทุกอย่างเพื่องาน ออฟฟิศคือบ้าน ต้องกลับดึก ต้องมี Company Loyalty, Spirit, Teamwork อะไรพวกนี้ซ้ำๆ บางทีก็แค่กำลังหลอกใช้คุณเพื่อความเจริญของตัวเอง 5. คนที่ทำงานไม่เก่ง แต่เติบโตได้เพราะนำเสนอเก่ง ทำ PowerPoint เก่ง และสรุปงานเก่ง มีอยู่จริง คุณเหนือกว่าคนพวกนี้ได้ด้วยการทำงานให้เก่ง และ Present ตัวเองให้เก่งด้วย 6. เริ่มเก็บออมตั้งแต่ปีแรกของการทำงาน เพราะช่วงที่เริ่มมีเงินเดือน คุณอาจสนุกกับการใช้เงินจนลืมเก็บออม 7. ผมเคยทำงานแบบถวายหัว ทิ้งบ้าน ทิ้งครอบครัว ทิ้งเพื่อนฝูง เพื่องาน เพื่อลูกค้า เพื่อบริษัท สุดท้ายก็ได้เรียนรู้ว่า ไม่ว่าจะเป็นเงิน คำชม เหล้าเบียร์ฟรี หรือข้าวฟรี มันชดเชยสิ่งที่เสียไปไม่ได้เลย 8. ตอนคุณขอลาออก แล้วบริษัทเสนอเลื่อนตำแหน่งให้ถ้ายอมอยู่ต่อ อย่าเพิ่งเชื่อ เพราะสุดท้ายคุณอาจไม่ได้ตำแหน่งนั้นจริงๆ 9. ความสามารถในการหาความรู้ด้วยตัวเอง และความกล้าลองผิดลองถูก จะพาคุณไปได้ไกลกว่าการงอมืองอเท้ารอให้คนอื่นมาสอน 10. เพื่อนร่วมงานมีทั้งเพื่อนจริงๆ และแค่คนรู้จัก อย่าคาดหวังว่าทุกคนจะจริงใจกับคุณ 11. เรียนรู้สิ่งใหม่ๆ นอกเหนือจากงานที่ทำอยู่เสมอ เพราะหลายเรื่องที่ดูไม่เกี่ยวข้อง วันหนึ่งอาจนำมาประยุกต์ใช้กับงานได้ 12. ภาษาอังกฤษสำคัญมาก 13. ใช้วันลาพักร้อนให้เต็มที่ ไม่ต้องเกรงใจใคร เพราะมันคือสิทธิ์ของคุณ 14. ความอดทนและความใจเย็นสำคัญมาก ฝึกยิ้มให้เป็น แม้ในใจจะกำลังด่าไอ้เห้อยู่ก็ตาม

ปี 2026 เลย์ออฟกันยาวเป็นหางว่าว Amazon, Oracle, Meta, Microsoft, Netflix, Cisco และอื่นๆ - ไม่มีบริษัทไหนการันตีความมั่นคงให้เราได้ - สิ่งที่พกติดตัวไปได้คือ Skill ที่ติดตัวเรา และคนใน Network อาจจะต้อง Update Resume ไว้เสมอ ไม่ใช่เพราะจะย้ายงาน แต่เพราะไม่รู้ว่าวันไหนต้องใช้... “It could be your turn next.”

เจองี้ แสดงว่าHR เขาจะเล่นเราใช่ป่ะ 🤔

พอพูดเรื่องเงินเดือน อีกคำถามคลาสสิก เลยก็คือ แล้วจะรู้ได้ยังไง ว่าควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ เราได้น้อยไปรึปล่าว คำตอบคือประเทศนี้ไม่ได้มีหน่วยงานภาครัฐทีเก็บข้อมูลให้เป็นแหล่งอ้างอิง แต่จะมีสิ่งนึง ที่เรียกว่า Salary Guide ถูกทำออกมาทุกปี ซึ่งส่วนใหญ่จัดทำโดยบริษัทจัดหางาน Recruitment Agency หรือ Head Hunter แล้วมันหาจากไหน ก็ง่ายๆ เสริชหาเลย Salary Guide 2026 จะเจอของหลากหลายบริษัท ถ้าหยิบมาซักอัน แบบที่ดูเป็นพื้นฐาน หน่อย ผมมักใช้ของ Adecco ในการอธิบาย สำหรับคนที่พึ่งเข้าวงการ โดยปกติแล้วในตลาด Salary Guide จะมี 2 แบบ คือเป็นไฟล์ PDF มานั่งอ่านเอง กับเป็นระบบ ออนไลน์ ให้เราเลือก ชื่อตำแหน่งจากเว็บ เรามาเริ่มจาก PDF ก่อนละกันครับ วิธีคือเว็บพวกนี้จะให้เรากรอกข้อมูลอีเมล เรียกว่า แลกกัน เขาได้ข้อมูลเรา เราได้ข้อมูลจากเขา พอได้ไฟล์มาก็จะมีบอกว่า เขาแบ่งสายงานยังไง แล้วจากแถบซ้ายมือ จะเป็นกลุ่มงานที่เขาแบ่งไว้ ๋Job Position ก็คือชื่อตำแหน่ง และเรียงเงินเดือน min - max ของแต่ละช่วงประสบการณ์เป็นจำนวนปี สำหรับ 1st Jobber ก็ให้ดูช่องแรก ส่วนคนที่ทำงานมา มีปสก มากเท่าไหร่ก็ไล่ดูทางขวาไปครับ แน่นอนถ้าเราดู มันก็จะมีทั้ง มากไป น้อยไป เพราะต้องไม่ลืมว่าพวกนี้มาจากการสำรวจ จากตำแหน่งงานที่บริษัทนี้ได้รับว่าจ้างให้หา รวมถึงเซอร์เวย์จากฐานข้อมูล candidate ของเขา มันย่อมไม่ตรง ถูกต้อง 100% อยู่แล้วครับ ดังนั้นดูได้ แต่อย่าเอาเป็นเอาตาย กับมัน ยิ่งไปกว่านั้น ถ้าลองไปหาดู Salary Guide ของบริษัทอื่น อาจจะตกใจกว่า เพราะตัวเลข อาจจะไม่เหมือนกันเลยก็ได้ครับ เอาเป็นว่าลองดูข้อมูลกันก่อน ฝึกดูให้เป็น แล้วก็ใช้มันเป็นแรงผลักดันให้ตัวเอง ผมว่า เป็นวิธีใช้งานที่ถูกต้องที่สุด และมีประโยชน์ที่สุดกับตัวเราแล้วครับ