サスケ@トプシュー（転職/就活）代表・MC

「人生で一度も受験したことがない男が、三菱商事に入れるの？笑」 学歴厨のwakatte.TVさんに、職歴厨のトプシュー塚越が殴り込んできました！ 高校（早稲田本庄）も大学（早稲田大学）もすべて推薦。受験の苦労を一切知らない僕が、高学歴エリートの巣窟である「五大商社」のリアルをぶっちゃけるというカオスな展開になっています。笑 @tigakukirai @asalabo_jp @topsyuchannel 「受験してたらどこまで行ってたかわかんないんで」と大真面目に言い放ち、ふーみんさんとぴーやまさんに死ぬほどいじられ倒される最高に楽しい撮影になりました！ 普段のトプシューでは込み入った真面目なキャリアの話ばかりですが、たまにはこういうお祭り騒ぎのコラボも新鮮で面白かったです。

会社の「辞めどき」っていつが正解？とよく聞かれますが、結論「今だと思った時」です。 僕は三菱商事を4年半で辞めましたが、YouTubeのコメントで「たった4年半で何が分かるんだ」とよく叩かれます。笑 でも、大企業の作法を学んで次に活かすには、実はベストな期間だったと確信してるんですよね。＠topsyuchannel @sasuketuber 親との約束で「最低3年はいる」と決めて入った商事でしたが、4年半経って本当にやりたいことが見つかったので勢いよく飛び出しました。 大手からベンチャーに転職するなら、ぶっちゃけ早い方がいいです。 大企業に長く居て働き方が染み付いてしまうと、ベンチャー特有の「あれもこれもやりながら前に進む」泥臭いスピード感に適応するのにめちゃくちゃ苦労します。採用する側としても、アンラーニングできる若い時期に来てくれる方がありがたいというのが本音です。 僕自身、辞めて最初の1年くらいは「残ってれば今頃ボーナス出たのにな…」と後悔した時期もありました。笑 でも、そこを乗り越えて自分で事業を作ってきた今、あの時辞める決断をして本当に良かったと心の底から思えます。 今回はサスケと「会社の辞めどき」について、リアルな実体験ベースで語り尽くしました。転職のタイミングでモヤモヤしている人は、流し聞きでいいのでぜひ聞いてみてください！

「自分はもう仕事ができる」 三菱商事時代、少し成果が出始めた頃の僕は完全に勘違いしていました。 残酷な事実を言いますが、仕事に慣れて「今さら人に聞くなんてダサい」と中途半端なプライドを持った瞬間、ビジネスパーソンの成長は完全に止まります。＠topsyuchannel 新入社員の頃は、誰にでも「教えてください」と素直に聞けたはず。 でも、2〜3年目で後輩ができたり、少し実績が積まれたりすると、途端に知ったかぶりをして自力で解決しようとしちゃうんですよね。 僕もこの「変なプライド」のせいで、三菱商事のデカいディールで大失敗したり、ベンチャーの組織拡大で壁にぶつかったりと、これまで何度も痛い目を見てきました…。 周りの化け物みたいに優秀なエリートや経営者を見ていて確信したんですが、何歳になっても爆速で成長し続ける人に共通しているのは、学歴でもセンスでもなく『素直さ』なんです。 自分よりすごい人がいるなら、自信は持ったままプライドだけを捨てて、教えを乞いにいく。結局これに尽きます。 今回は、僕のしくじりエピソードを交えながら、ビジネスマンが絶対に忘れてはいけない「素直さ」の3つのプロセスについて語り尽くしました！

「自分はもっとできるはずだ」という中途半端なプライドを持った瞬間、人の成長は止まります。 僕が三菱商事時代、完全に打ちのめされた東大卒の「超エリート同期」の話をします。 ＠topsyuchannel 入社2年目、僕はイラン向けの難しい取引を成立させようと、自分の過去の経験や知識だけで意地を張って奮闘しました。結果、目標の30%しか進められず大失敗。 一方、別の部署にいた東大卒のエリート同期は全く違いました。彼は変なプライドを一切持たず、社内の先輩や関係部署に「どうやったらいいですか？」と素直に聞きまくったんです。 結果、1年かけて懸念事項を全て潰し、社内で唯一イランとのディールを成立させてしまいました。 彼と僕の間にあった違いは、能力でも学歴でもなく、ただ一つ【圧倒的な素直さ】でした。 社会人になると、後輩の手前「今さら聞けない」というダサいプライドが邪魔をします。でも、自分よりすごい人に頭を下げて「教えてください」と言える人間だけが、最速で答えにたどり着き、成長し続けられるんです。 今回は、僕の痛すぎる大失敗エピソードから、ビジネスマンが絶対に忘れてはいけない「素直さ」の本質と、成長を加速させる3つのプロセスについて語り尽くしました！伸び悩んでいる人は必見です。

サッカー日本代表のメンバー選考と、会社の採用基準って実は本質的に同じなんです。 能力値90でスタンドプレーに走るAさんか、能力値70で組織の調和を最優先するBさん。 経営者として採用するのはどちらか？結論、絶対に後者のBさんです。 @topsyuchannel @sasuketuber 今回のワールドカップの選出をめぐる議論でも感じますが、今トップレベルで求められているのは個人の圧倒的なパラメーターの高さだけではありません。 「組織のプレーを体現できるか」「チームの調和を優先できるか」という点が、選ばれるための大きな軸に変わってきています。 会社組織も全く同じです。短期的な数字は出せても、周囲にノウハウを共有しなかったり不協和音を生むような人は、長期的には組織を崩壊させるリスクになります。だからこそ、伸びているメガベンチャーほどカルチャーフィットを最優先しています。 ただ、もしあなたが今「自分の実力が評価されない」と悩んでいるなら、それは能力が低いわけではなく、今のチームの戦術（社風や方針）にたまたま合っていないだけかもしれません。 サッカー選手が移籍して世界で大活躍するように、自分が心からフィットする環境を探すことも立派な生存戦略です！ スポーツから学ぶビジネスと組織論、ぜひラジオ感覚で聞いてみてください！

「10倍速は当たり前」 常人の10倍働き、圧倒的な生産性を叩き出すトップ層は、一体どんな生活をしているのか？ 元サイバーエージェントで現役経営者のマナブさんをゲストにお迎えし、凡人と差がつく「最強の生産性アップ術」について赤裸々に語り尽くしました！ @bfj_manabu @topsyuchannel @sasuketuber 結論、最強の生産性を生み出す第一歩は【ヴィム・ホフ・メソッド（究極の呼吸法）】で作る「朝の土台」です。 マナブさんが実践しているのは、朝6時に起きて「過呼吸（過換気）」に近い強い呼吸を意図的に行うこと。これにより、寝ている間の副交感神経優位な状態から、一気に交感神経優位（戦闘モード）へと体を強制的に切り替えます。 目が覚めたら1秒で布団から出てPCを開き、圧倒的なスタートダッシュを切る。この「土台」があるからこそ、10倍の生産性が実現できるのです。 さらに、1日の生産性をバグレベルに引き上げる「最強の自己認識（メタ認知）」から、移動時間を全て仕事に変える「音声入力の活用術」まで、今日から真似できるリアルなノウハウが満載です！ 「もっと仕事ができるようになりたい」「生産性を上げて圧倒的な成果を出したい」という方は、絶対にこの動画を見てください！

「上司に反発して自分流を貫くのがカッコいい」 もしあなたがそう思っているなら、営業の世界では一生三流のままかもしれません。 圧倒的な結果を出すトップ営業マンの共通点。それは【上司の言うことを異常なほど素直に聞く力】です。 ＠ioris4633 ＠topsyuchannel ＠sasuketuber オープンハウスで同期120名中1位の成績を叩き出した元トップ営業マンが、「超・激務」で知られる社内でのリアルな生存戦略を語ってくれました。 怒号が飛び交い、プレッシャーで押し潰されそうになる環境。 そこで「パワハラだ」「理不尽だ」と反発して辞めていく人がいる一方で、トップ層は違います。彼らは「上司のプレッシャー＝自分に数字を出させるための熱量」と捉え、アドバイスをスポンジのように吸収して即実行するのです。 「言ってきていることが自分のためだと分かれば、真摯に返す」 この【圧倒的な素直さ】こそが、激務をエンジョイし、最速で成果を出すための最強のマインドハック。 トップ営業マンとそうでない人の「残業時間の違い」から、本気の環境でしか得られない成長の真髄まで、赤裸々に語り尽くしました。今のぬるい環境にモヤモヤしている人は必見です！

「仕事においては、めっちゃズルをした方がいいです」 真面目な人ほど「全部自分の力でやらなきゃ」と思いがちですが、ビジネスの世界ではそれが成長を遅らせる原因になります。 @topsyuchannel @bfj_manabu @sasuketuber 元三菱商事・現役経営者たちが語る「生産性を10倍にする方法」。 その本質は、【自分が無知であることを素直に認め、知っている人に答えを聞きに行く】ことです。 受験勉強なら自力で解くことに意味がありますが、仕事は違います。自分でゼロから調べて100時間かかるタスクも、すでに経験している諸先輩方にアドバイスをもらえば10時間で終わります。 「早く知っている人にたどり着き、早く答えを教えてもらい、早く成果を出す」これこそが、結果を出すトップ層が息をするようにやっている「正しいズル」です。 ビジネスで最短距離を走るための最強のマインドセットから、移動時間をすべて仕事に変える「最新の音声入力活用術」まで赤裸々に語り尽くしました！圧倒的に成長したいビジネスパーソンは必見です。

三菱商事勤務で都内でマンション買ってない人も買えない人もいないよ。みんな余裕で良いマンション買って純資産億超えしてる。 買えてないのは早期に退職してしまい、与信を失った我々のような悲しきモンスターだけ。転職を考えてる若手商社マンは忘れないで欲しい。 「会社を辞める前に必ずローンを組んでマンションを買え。」 辞めてからじゃ遅いんだ。。。